本書是《中國人才政策環(huán)境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分，從全國300余個地級市及以上城市中精選出73個具有區(qū)域代表性的城市，著重對其核心、引領性人才政策進行系統分析，內容涉及聚焦對象、人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等，并在此基礎上對各城市人才政策關鍵亮點予以小結，以期為各地在新時代創(chuàng)造性開展人才工作、進行人

本書通過綜合運用政策文本網絡檢索與定點收集、文本編碼分析與比較研究、實地調研與個案訪談、專家咨詢與會議研討等方法，全面梳理我國31個�。▍^(qū)、市）的綱領性、代表性人才政策，從人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等方面進行系統分析，總結提煉各地人才工作的亮點及其在促進本地人才生態(tài)系統建設、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面取得的積極

目前社會各界對大灣區(qū)人才開發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關注，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會組織相關機構，2021年3月27-28日在廣東財經大學共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開發(fā)人才提供嶄新思路，為學界研究灣區(qū)人

ATD為當今的人才發(fā)展專業(yè)人士提供了全新的人才發(fā)展能力模型。人才發(fā)展知識體系（TDBoK）通過結構化方式來體現該模型，包含三個部分，每個部分代表模型中的一個領域，三個部分共涵蓋23種能力。每種能力都隨附一句描述性的話，以確定為了達到能力模型定義的績效標準、人才發(fā)展專業(yè)人士需要了解的知識和掌握的技能。在每種能力下，人才發(fā)

本書既刊發(fā)了王通訊、吳德貴、姬養(yǎng)洲等老一代人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊發(fā)了中國人事科學研究院、中國人民大學及地方黨校(行政學院)人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了基層組織和人社部門、企業(yè)與農業(yè)農村人才工作

京津冀協同發(fā)展戰(zhàn)略對河北省而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當前人才結構特點以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經濟”理念構建和諧的人才共享關系。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎，探索性來提出人才“柔?

本書聚焦“青年海外高層次人才引進計劃”入選者，全面認識中國青年高層次海歸的學術特征、組織動因與科研效應，評估“青年海外高層次人才引進計劃”的具體成效，為進一步吸引海外高層次人才提供政策建議。這是第一部系統研究我國青年海外高層次人才的學術專著，在中觀組織（大學）層面定量研究了學術人員跨國遷移的特征、動因和效應。

改革開放以來，黨和國家對留學人員的重視程度前所未有。在國際形勢風云變幻的今天，越來越多的“海歸”人才開始擁抱“中國機遇”，投身“中國夢”�！昂�歸”人才是我國重要的人才戰(zhàn)略資源和寶貴財富，是中華民族在全球化時代崛起的重要力量。因此，對“海歸”群體系統而全面的梳理與總結，對于重視留學人才的培養(yǎng)和作用的發(fā)揮，加強留學人員回國

本書站在人才工作新的歷史起點上，從我國改革開放以來的引智事業(yè)發(fā)展歷程回顧，到國際人才競爭的現實分析，闡明了“營智環(huán)境”的理論內涵和實踐意義，通過對“營智環(huán)境”的指標體系研究，提出了打造南沙世界一流“營智環(huán)境”的戰(zhàn)略目標和實施路徑，并圍繞南沙國際化人才特區(qū)的實踐，總結了一批可復制的典型經驗。全書既有理論創(chuàng)新的深入思考，又

本書分為為何培養(yǎng)時代新人、培養(yǎng)何種時代新人、如何培養(yǎng)時代新人三篇，共十一章，內容包括：青年和少年的重要性、樹立正確的道德和價值理念、用科學的理論武裝頭腦、黨和政府要加強對青年工作的領導、共青團要突出中心工作、學校教育要重視德育和理論教育等。