由李春根教授領(lǐng)銜主編的《社會保障基金管理》是一部聚焦我國社會保障改革實踐，系統(tǒng)介紹社會保障基金基本知識，深入研究社會保障基金的籌集、給付、管理、運營、監(jiān)督等運行機制、制度規(guī)范及規(guī)律的教材。全書首先介紹了社會保障基金管理的研究對象、研究方法和研究內(nèi)容，概述了社會保障基金的內(nèi)涵、種類、性質(zhì)及功能，闡釋了社會保障基金管理的基

中國特色社會保障制度是中國式現(xiàn)代化的重要特征，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系是中國式現(xiàn)代化新征程的重要建設(shè)內(nèi)容。上海是中國超大型城市之一，既是改革開放的前沿，也是社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的先行示范區(qū)�！渡虾Ｉ鐣�保障改革與發(fā)展報告(2023)》包括1篇總報告，養(yǎng)老保障，醫(yī)療保障，就業(yè)

《突發(fā)事件應(yīng)急指揮理論與方法》主要內(nèi)容包括：應(yīng)急指揮的內(nèi)涵、應(yīng)急指揮體系構(gòu)建、應(yīng)急信息管理、應(yīng)急指揮決策、應(yīng)急行動組織、應(yīng)急協(xié)調(diào)控制、應(yīng)急指揮風(fēng)險控制和應(yīng)急指揮效能評估等。全書既有應(yīng)急指揮理論方法方面的概括、探索和創(chuàng)新，又有對應(yīng)急指揮實踐的指導(dǎo)，具有很強的實踐性和應(yīng)用性。本書適用于從事應(yīng)急管理、應(yīng)急救援、指揮決策等方面

安保行業(yè)對促進社會就業(yè)、維護社會治安、促進經(jīng)濟發(fā)展有重要意義。本書以安保人員人才培養(yǎng)目標為導(dǎo)向，從安保行業(yè)職業(yè)崗位的要求出發(fā)，圍繞安保人員的職業(yè)道德和職業(yè)意識兩大隱性職業(yè)素養(yǎng)要素展開，按照職業(yè)道德和職業(yè)意識的基本內(nèi)涵和分類進行，遵循職業(yè)認知、職業(yè)道德、職業(yè)意識的行文邏輯分篇章闡述，每一章后附有實訓(xùn)項目，便于相關(guān)人員學(xué)習(xí)

政府數(shù)據(jù)開放已成為全球性的開放運動，我國近年來在政府數(shù)據(jù)開放的供給、環(huán)境、需求等方面積極打造政策工具，但在地方落實上仍存在政策銜接缺乏層次性的問題，尚不存在普遍適用的推廣模式。然而當下政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢在必行，政府數(shù)據(jù)開放絕大程度上決定著轉(zhuǎn)型的成功與否，系統(tǒng)探討地方政府的政策工具選擇成為緊迫而重要的議題。 本書從政府數(shù)

為了高水平推進平安浙江、平安中國示范區(qū)建設(shè)，構(gòu)建共建共治共享社會治理格局，維護國家安全、社會安定和人民安寧，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合浙江省實際，制定《浙江省平安建設(shè)條例》�！墩憬�省平安建設(shè)條例》于2023年5月26日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通過，自2023年7月1日起施行。《浙江省平安建設(shè)條

為推進信訪工作人員學(xué)習(xí)貫徹《信訪工作條例》走深走實，本書以工作筆記的形式，收錄《信訪工作條例》全文及信訪工作其他有關(guān)文件，并且在每頁固定位置留白，供讀者記錄心得，便于對照查找學(xué)習(xí)。

我國《政府信息公開條例》基于各地立法實踐，最終于2007年1月通過，一年多后的2008年5月1日實施。2019年得以完成了第一次修訂，并于5月15日正式施行。本書從《政府信息公開條例》的制修歷程、修訂特點、內(nèi)容注解、配套制度、實施效果和典型案例等方面進行全面系統(tǒng)闡述。修訂后的條例體現(xiàn)了“開”“明”“順”“理”“督”等五

本書分為信訪工作基礎(chǔ)知識、信訪工作典型案例及信訪工作相關(guān)法律文件三部分�！盎�礎(chǔ)知識”一章根據(jù)《信訪工作條例》進行體例設(shè)置，涵蓋了信訪工作的規(guī)定和要求，為信訪人進行信訪、信訪機構(gòu)接訪提供理論參照�！暗湫桶咐�”一章收錄了國家信訪局發(fā)布的“《信訪工作責(zé)任制實施辦法》追責(zé)問責(zé)典型案例剖析”及最高人民法院發(fā)布的兩批“涉執(zhí)信訪實質(zhì)

本書結(jié)合行政責(zé)任發(fā)展階段，從行政責(zé)任的動態(tài)發(fā)展性出發(fā)，站在行政倫理學(xué)的立場，探討行政責(zé)任倫理困境的本質(zhì)，分別從行政人員、行政組織、行政責(zé)任制度三個層面分析行政責(zé)任倫理困境的表現(xiàn)，并追溯行政責(zé)任倫理困境的根源，主要分析行政人員自利性帶來的行政人員主觀道德風(fēng)險，行政組織的倫理異化風(fēng)險以及行政責(zé)任制度的有限理性問題。在此基礎(chǔ)