本書(shū)以人才流動(dòng)為研究對(duì)象，在理論回顧與文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，分析人才流動(dòng)對(duì)全要素生產(chǎn)率影響的作用機(jī)制，運(yùn)用全要素生產(chǎn)率指數(shù)對(duì)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況進(jìn)行綜合測(cè)度，討論全要素生產(chǎn)率變化的時(shí)空特征及增長(zhǎng)動(dòng)力，根據(jù)機(jī)制分析構(gòu)建實(shí)證模型對(duì)人才流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系及其作用路徑進(jìn)行檢驗(yàn)，并進(jìn)一步研究人才流動(dòng)的門(mén)檻效應(yīng)，進(jìn)

本書(shū)主要從四個(gè)章節(jié)全面總結(jié)了重慶在脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中回引本土人才的基本做法和經(jīng)驗(yàn)。全書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中通過(guò)對(duì)重慶不同地區(qū)回引本土人才的典型案例的總結(jié),全面呈現(xiàn)了本土人才對(duì)于重慶脫貧攻堅(jiān)帶來(lái)的重大成效,對(duì)于系統(tǒng)總結(jié)脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中的人才機(jī)制具有一定的指導(dǎo)價(jià)值。本書(shū)將全方位地展現(xiàn)重慶在脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中所形成的本土人才發(fā)展成果,對(duì)于進(jìn)一

習(xí)近平總書(shū)記在2021年中央人才工作會(huì)議上指出，可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地。為貫徹中央人才工作會(huì)議精神，深人實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，強(qiáng)化粵港澳大灣區(qū)深度融合發(fā)展的人才支撐，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院支振鋒研究員聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜�，基于過(guò)去三年評(píng)估的良好基礎(chǔ)，2021年繼續(xù)對(duì)北

《2020長(zhǎng)三角城市發(fā)展報(bào)告長(zhǎng)三角中小城市活力研究人才篇》是上海城建職業(yè)學(xué)院公開(kāi)編輯出版的《長(zhǎng)三角城市發(fā)展報(bào)告》系列之一，此前已出版《2018長(zhǎng)三角城市發(fā)展報(bào)告》和《2019長(zhǎng)三角城市發(fā)展報(bào)告》。該書(shū)聚焦長(zhǎng)三角中小城市人才活力，依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻(xiàn)三個(gè)方面的多個(gè)指標(biāo)，對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)的60個(gè)縣級(jí)行政區(qū)域的人才活

2021年是《寧波人才發(fā)展報(bào)告》連續(xù)出版的第十六年。經(jīng)過(guò)多年的努力和探索，《寧波人才發(fā)展報(bào)告》已經(jīng)成為寧波人才研究工作中具有顯著特點(diǎn)的品牌，是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報(bào)告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況，系統(tǒng)總結(jié)寧波人才工作實(shí)踐做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書(shū)編寫(xiě)和組稿主要圍繞四個(gè)

本書(shū)綜合運(yùn)用多種研究方法，對(duì)明清兩代湖北兩類(lèi)人才的縣域分布、面積人才密度、人口人才密度情況進(jìn)行細(xì)致透徹地剖析，將兩類(lèi)人才和著作縮小地域范圍按照縣級(jí)行政單位來(lái)分析，有利于研究結(jié)果的精確性。進(jìn)而對(duì)兩類(lèi)人才進(jìn)行比較研究，歸納總結(jié)出明清兩代湖北人才地域分布的規(guī)律及其演變軌跡。在研究明清時(shí)期湖北人才的地域分布與變遷的基礎(chǔ)上，進(jìn)一

當(dāng)前，我們又處于怎樣的大變局下呢？世人皆云“百年未有之大變局”，可又有多少人既知其然又知其所以然呢？在網(wǎng)絡(luò)世界的海量熱門(mén)詞語(yǔ)中，如美國(guó)大選、貿(mào)易摩擦、疫情大流行、人類(lèi)命運(yùn)共同體等等，這些關(guān)鍵詞折射出一個(gè)又一個(gè)的重大事件。讓我們?cè)谛畔⒌暮Ｑ笾型高^(guò)迷霧，通過(guò)重大事件理清脈絡(luò)、把握大勢(shì)，看清中國(guó)百年大變局的緣起、發(fā)展、演變和

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動(dòng)、聚集等現(xiàn)象頻發(fā)，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的誘導(dǎo)因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績(jī)效相對(duì)不明顯，人才流失結(jié)構(gòu)性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問(wèn)題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導(dǎo)致西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)

成功心理與人才發(fā)展

近年來(lái)，四川與重慶在人才流動(dòng)、人才發(fā)展、人才政策、人才環(huán)境層面采取一系列措施，成效顯著。新形勢(shì)下，成渝跨區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展中面臨諸多新問(wèn)題，新挑戰(zhàn)。對(duì)此，本書(shū)從成渝地區(qū)人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合成渝特稿篇、管理實(shí)踐篇、政策研究篇、調(diào)查研究篇、專(zhuān)題研究篇六部分，對(duì)2020年四川人才發(fā)展情況進(jìn)行全面的梳理分析，以期為四川人