本書從我國宏微觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境觀察與梳理入手，根據(jù)調(diào)查的實際情況，實證考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的影響以及作用機理，提出優(yōu)化農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對策建議，并對其他地區(qū)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)信心與決心，提高農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力等方面進行調(diào)查研究，為其創(chuàng)業(yè)活動順利開展提供理論支持與現(xiàn)實參考。

本書包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內(nèi)容和英語學(xué)習(xí)的教學(xué)體系，共包含13章，主要內(nèi)容包括商業(yè)機會、市場調(diào)研、團隊和網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品和商業(yè)計劃、進入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營銷、組織運營、創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力與成長、法律事務(wù)、社會企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書每章節(jié)包含聽力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學(xué)習(xí)四個模塊，并通過創(chuàng)業(yè)場景模擬融知識性、趣味性和藝術(shù)性于一

本書在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，利用宏觀統(tǒng)計及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及機制分析；系統(tǒng)構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟時代青年、農(nóng)民工、流動人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價視角進行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開系列

本書共分八個訓(xùn)練專項模塊，每一專項模塊下設(shè)六個訓(xùn)練單項，從不同維度、不同方面對學(xué)生展開深度訓(xùn)練，每個訓(xùn)練單項共有5個任務(wù)，全書共計240個任務(wù)。通過任務(wù)模擬、實踐應(yīng)用等方式體驗訓(xùn)練，使學(xué)生進一步鞏固專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能，提升職業(yè)素質(zhì)，全方面掌握人力資源管理技術(shù)與能力。本書包括五個實訓(xùn)模塊：工作分析、招聘計劃與實施、培

內(nèi)容簡介 本書由六章構(gòu)成。第一章為導(dǎo)論，首先向讀者介紹了2015-2022年我國在一帶一路沿線國家中的對外直接投資概況，然后以跨國企業(yè)的海外雇傭行為為主題進行了文獻綜述，指出學(xué)界對跨國企業(yè)尤其是發(fā)展中國家跨國企業(yè)的研究仍不充分，現(xiàn)有理論也難以繼續(xù)發(fā)揮解釋力，最后介紹了本書的主要研究方法，并以后續(xù)章節(jié)安排的方式簡要介

本書在介紹勞動關(guān)系基本概念、基本理論和基本制度的基礎(chǔ)上，著重介紹勞動合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動法律法規(guī)、典型案例處理、勞動爭議的處理方式，全面展現(xiàn)合理合法處理企業(yè)勞動關(guān)系及勞動爭議的過程。全書分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動關(guān)系概論、勞動關(guān)系的主體和勞動關(guān)系的調(diào)整；下篇(第4～8章

本書是人力資源管理類的一本培訓(xùn)教材。本書的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開發(fā)、需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估、人才開發(fā)、案例游戲等。書中對大量的案例進行了分析，對理論指導(dǎo)有很重要的實踐意義。本書內(nèi)容全面、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字簡練，深人淺出。力圖用通俗易懂的語言將有關(guān)培訓(xùn)的理論知識深入淺出地介紹給讀者。本書既可以作

公共服務(wù)在推動國家建設(shè)和社會和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會的進步和城市的擴張，公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿足公共服務(wù)在社會發(fā)展中的重要需求，本書將從公共服務(wù)的角度出發(fā)，對人力資源管理進行深入分析，確保其能夠為社會進步貢獻重要力量�；诖�，本書將從人力資源管理

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家和清華大學(xué)黨委審讀審核通過(清委文[2024]68號)后同意安排出版。本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀通過后同意安排出版。本書內(nèi)容翔實、體例新穎、案例豐富，并配有實踐模擬訓(xùn)練，系統(tǒng)性、實踐性和實用性強，包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、員工招聘、測試與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理

《人力資源管理的未來》一書主要探討人力資源管理在因外部環(huán)境飛速變化而遭遇巨大挑戰(zhàn)的背景下，如何打破傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限性，順應(yīng)未來發(fā)展趨勢，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，通過技術(shù)賦能、數(shù)據(jù)驅(qū)動、員工體驗、出海全球、突破邊界、生態(tài)協(xié)同、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)等方式進行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。本書