焦點決策理論(focustheoryofchoice)是郭沛俊在2019年提出的新的不確定系統(tǒng)下的決策理論。這個理論首次對1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者Simon教授提出的決策過程合理性(proceduralrationality)進行了公理化。焦點決策理論的核心主張是決策者會選取一個決策作為*佳決策，因為影響這個決策

管理經(jīng)濟學是運用經(jīng)濟學原理解決企業(yè)經(jīng)營決策問題的一門基礎性學科。該書從企業(yè)決策者所面臨的各種問題和挑戰(zhàn)出發(fā)。構建了一個具有清晰邏輯架構的系統(tǒng)分析框架。該書特別突出以問題為導向的分析思路和教學方式，兼顧企業(yè)短期利潤目標和基業(yè)長青的長期目標，通過對相關影響因素及其邏輯聯(lián)系的全面分析，對企業(yè)經(jīng)營中的各項主要決策問題展開系統(tǒng)討

《管理思想史精講》共分十五章，一章緒論，其余各章依次分別介紹弗雷德里克·泰勒、亨利·法約爾、馬克斯·韋伯、瑪麗·福萊特、切斯特·巴納德、赫伯特·西蒙、彼得·德魯克、亨利·明茨伯格、查爾斯·漢迪的

本書以管理研究方法和畢業(yè)論文寫作為總體目標，根據(jù)管理研究提出問題—分析問題—解決問題的三階段過程范式，將總體內容細化為不同模塊：論文寫作總體思路和框架；文獻查找、錄入；文獻綜述寫作；案例研究方法；統(tǒng)計研究方法。本書在教學整體框架安排上，采取模塊化組織，根據(jù)畢業(yè)論文寫作的基本步驟，從總論、提出問題、分析問題到解決問題的邏

本書作為職場人士實用性必修手冊，系統(tǒng)講解了團隊管理在凝聚正能量、創(chuàng)造非凡業(yè)績、推動企業(yè)發(fā)展和員工個人成長等方面的重要性，為有志于創(chuàng)立一番事業(yè)的人指明了道路。

本書作者從職場應用的角度出發(fā)，從管理學、心理學、社會學、市場營銷等管理者必備的多學科內容中，有機提煉出職場人際社交、領導力塑造、客戶心理分析等職場必需技能，形成這一專著。全書共分為八章，系統(tǒng)闡述了管理哲學、激勵理論、領導理論、職場情商、人力資源實務、多行業(yè)組織比較、合規(guī)心理學、消費者心理等不同內容，將自我成長、人際溝通

近年來，管理研究領域涌現(xiàn)出越來越多以哲學為基礎的反思與討論。美國德克薩斯達拉斯大學曾榮光教授所著的?管理研究哲學?一書無疑是在這方面具有代表性的、相對全面且系統(tǒng)的著作。?管理研究哲學?針對管理研究者所遇到的一系列關鍵方法論問題（如假定、解釋、理論檢驗、概況、復制等）進行了哲學層面的審辯與分析，對于豐富管理研究的科學哲學

現(xiàn)代西方管理思想縱橫交織著七種類型的哲學方法論。這些哲學方法論對管理思想的形成起催化作用，對應用起理性具體的作用。各方法論之間相互聯(lián)系和補充，每一方法論都較為務實并把自身看做是有待改進的，這對于我們解放思想、理論創(chuàng)新有借鑒作用。

高效管理的前提是高效溝通。作為一名管理者，即便有著高于常人的管理天賦，也需好好研磨說話之道。本書從管理者實際需求出發(fā)，一改說教式生硬的寫作手法，用簡單且經(jīng)典的案例、故事加以說明，讓管理者從中領悟“好口才”的真諦。書中囊括了管理者需要面對的大部分情況，詳盡介紹了不同情況下管理者應該如何應對，能夠有效解決管理者的說話問題。

本書在充分吸收國內外管理心理學研究最新成果的基礎上，融入了作者二十多年的教學心得。全書比較系統(tǒng)地介紹了管理心理學的理論和實踐問題，系統(tǒng)梳理了管理心理學的產(chǎn)生、發(fā)展過程及相關理論，構建了比較完整的框架體系。本書既保持了傳統(tǒng)管理心理學教材對需要、動機與激勵、管理的關系的探討，以及從個體、群體和組織等角度研究管理心理學的特色