本書內(nèi)容分上下兩編。上編為“中國紅十字運動史研究綜述”，是研究進程、研究成果的“回顧”，同時“展望”未來，對研究的前景提出一管之見。“綜述”是集體勞動的結(jié)晶，由11篇文章組成。下編為“中國紅十字運動史研究論著索引”，包括“中國紅十字運動史主要書目”“中國紅十字運動史論文索引”，以及附錄（中國紅十字運動研究學(xué)位論文索引，

本書圍繞人群聚集的風(fēng)險管理理論和實務(wù)展開，主要介紹了人群聚集風(fēng)險管理的基本理論、人群踩踏事故的觸發(fā)機理、人群踩踏事故的演化機理，并基于觸發(fā)—演化鏈條提出人群聚集風(fēng)險控制的思路。以上海外灘踩踏事故作為案例，剖析了上海外灘踩踏事故的觸發(fā)機理，對其演化過程進行了仿真模擬，并針對上海外灘踩踏事故進行風(fēng)險控制分析。本書的創(chuàng)新之處

信訪制度是我們黨和國家一項重要而特殊的制度。在我們黨和國家的不同發(fā)展階段，信訪制度及其工作先后承載了不同的歷史使命；它既是我們黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁、傾聽群眾呼聲的窗口、體察群眾疾苦的重要途徑，也可以發(fā)揮政治參與、權(quán)力監(jiān)督、權(quán)利救濟等重要作用。本書由上篇“信訪是表達的產(chǎn)物，也是表達的工具”和下篇“信訪工作是領(lǐng)會的產(chǎn)物，

市域社會治理現(xiàn)代化是解決中國現(xiàn)代化進程中社會發(fā)展和社會建設(shè)問題的中國方案，是中國式現(xiàn)代化的重要組成部分。本書系統(tǒng)闡釋了“市域社會治理”這一新概念，構(gòu)建市域社會治理體系并闡釋市域社會治理能力的主要維度，揭示市域社會治理的理論內(nèi)涵、制度體系和能力框架，總結(jié)市域社會治理的一般規(guī)律。本書在理論上對城市化背景下的社會整合機制，特

《政府開放數(shù)據(jù)利用研究》是由華中師范大學(xué)信息管理學(xué)院與湖北省數(shù)據(jù)治理與智能決策研究中心聯(lián)合發(fā)布。本書是在“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要對“建設(shè)數(shù)字中國”已做出重要部署的背景下，依托全國一體化政務(wù)服務(wù)平臺，對全國政府開放數(shù)據(jù)利用進行評估研究�？偣卜譃榱�章，第一章主要是對目前的政府開放數(shù)據(jù)政策進行闡述。第二章至第五

治國安邦重在基層。高效能的基層治理是國家治理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工程。本研究緊扣基層治理現(xiàn)實，圍繞著高效能基層治理的內(nèi)在實現(xiàn)邏輯展開研究，本研究認(rèn)為基層每個治理層級和主體的角色使命構(gòu)成了基層治理的秩序結(jié)構(gòu)，更重要的是聚焦了基層效能的核心議題。中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)特征和最大優(yōu)勢，這在基層高效能治理中就凸顯地

本書由總報告、機構(gòu)改革篇、轉(zhuǎn)變職能篇、數(shù)字政府建設(shè)篇、法治政府建設(shè)篇、基層管理創(chuàng)新篇和2023年行政體制改革大事記共7個部分組成。重點反映和總結(jié)了2023年我國在黨和國家機構(gòu)改革、轉(zhuǎn)變政府職能、優(yōu)化營商環(huán)境、數(shù)字政府建設(shè)、法治政府建設(shè)等方面所做的主要工作、取得的新進展，對面臨的挑戰(zhàn)和問題進行了分析，對進一步深化行政體制

本書在建設(shè)社會主義國際大都市背景下，豐富和發(fā)展了國際移民社會融入和遷移理論。全球經(jīng)濟與國際大都市發(fā)展賦予國際移民社會融入理論新內(nèi)涵。在建設(shè)社會主義國際大都市中，探索在滬外籍人口研究的本土化范式。對在滬外籍人口進行差異化與類別化分析，掌握不同跨境流入群體的決策差異，不同類型外籍人口社會融入行為規(guī)律，探索在滬外籍人口融入與

本書是作者團隊多年科研積累的成果，主要立足于內(nèi)蒙古社會保障事業(yè)發(fā)展，對內(nèi)蒙古高質(zhì)量社會保障制度的發(fā)展?fàn)顩r和熱點問題進行年度監(jiān)測和總結(jié)，具有前沿性、時效性、連續(xù)性和原創(chuàng)性。書稿的創(chuàng)作凝結(jié)了作者團隊的智慧和努力，參編的作者都是在社會保障領(lǐng)域從事多年科研和教學(xué)活動的專家學(xué)者。全書包括總報告、分報告和調(diào)研報告三個部分，共十三個

基層是政策落實落地的最后一公里，而鍛造一支具有超強落實力的基層干部隊伍是推進治理現(xiàn)代化事業(yè)的必然要求。但是，我國當(dāng)前并沒有專門針對干部落實力實施的評價指標(biāo)體系，只是將落實力籠統(tǒng)的包含在干部年度的績效考核之中，很難真正考課黜陟。因此，構(gòu)建科學(xué)、高效的基層干部落實力評價指標(biāo)體系，進而有針對性的提升基層干部落實力的水平也構(gòu)成