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商業(yè)破局是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，保持基業(yè)長青的一種方式。本書重點闡述了商業(yè)破局的方法、模式以及具體的流程，書中具體談到了求新求異的發(fā)展模式、戰(zhàn)略上的突破、組織的變革、商業(yè)模式創(chuàng)新、認知的突破、執(zhí)行力的提升、外部環(huán)境的把握、外力的利用，以及更高效的發(fā)展策略等九個方面的內容，全方位地闡述了商業(yè)突破的渠道和方法，每一個企業(yè)可以按

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《產業(yè)政策、就業(yè)機會與公司治理》一書拓展和延伸了最優(yōu)薪酬契約理論下雇員激勵機制的影響因素相關研究。本文通過檢驗宏觀產業(yè)政策對外部勞動力市場就業(yè)機會的沖擊，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在制定薪酬激勵機制時，不僅要考慮到市場風險對薪酬波動的影響(AggarwalandSamwick，1999)，還要關注到外部勞動力市場就業(yè)環(huán)境的變化對人力資本

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