《經(jīng)濟(jì)法研究》第25卷，主要設(shè)置“名家筆談”“經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論”“宏觀調(diào)控法”“市場規(guī)制法”“青年論壇”“域外擷英”等欄目。結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)法治建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，以及經(jīng)濟(jì)法理論研究的前沿?zé)狳c問題，本卷有兩個重點內(nèi)容，一是討論“法典化時代的經(jīng)濟(jì)法立法問題”，分析在各大部門法推進(jìn)法典化的新時期，經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域應(yīng)如何加強(qiáng)統(tǒng)合立法，

為了充分反映行政法學(xué)與行政訴訟法學(xué)領(lǐng)域最新的理論成果、制度變遷與實踐創(chuàng)新，為各位讀者提供更加專業(yè)、詳實和富有時效性的學(xué)習(xí)素材，作者對《行政法與行政訴訴法》（第三版）再次進(jìn)行修訂。第四版共分為24章，主要對以下三方面內(nèi)容作出修訂：首先，根據(jù)2019年以來三部法律即《行政處罰法》《立法法》《行政復(fù)議法》的修改情況對書中的相

本書由作者2020年至2021年應(yīng)邀參加天津新聞廣播電臺“民法典將這樣影響你我”節(jié)目的發(fā)言稿編排而成。 本書以“為何需要《民法典》——民法中的人·權(quán)利·民法精神——人格權(quán)——所有權(quán)·用益物權(quán)——合同·擔(dān)�！�—婚姻——繼承一一權(quán)利保護(hù)”作為整體架構(gòu)，將《民法典》中的知識分解為一百余個知識點加以展開。 具體而言，本書有以下

公司章程，是公司規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件；其既是公司成立的基礎(chǔ)，又是公司賴以生存的靈魂。公司章程就是公司的“憲章”。 本書對公司章程的快速起草與完美設(shè)計大有裨益： 1．條款詳備。以示范章程為主線，主文示范條款約四百條。對重要章節(jié)設(shè)有更詳細(xì)的細(xì)則示范，如：公司印章管理細(xì)則、董事會秘書工作細(xì)則、征集投票權(quán)實施細(xì)

本書著重討論了新時代背景下法學(xué)方法論研究的一些新課題。它們要么是圍繞學(xué)界近年來爭議熱點的介入式探討，要么是針對司法實踐中出現(xiàn)的新主張和新要求的方法論反思。這些新課題在傳統(tǒng)的方法論著作中要么沒有被顧及，要么獲得的關(guān)注度不夠，而新的時代背景卻構(gòu)成這些話題的“誘因”,使它們相比以前以更高的聚焦度被凸顯出來。 本書以“什么是司

由浙江大學(xué)史晉川教授組織編寫的這本《法經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材是國內(nèi)較早嘗試結(jié)合中國改革開放過程中的法治實踐經(jīng)驗來介紹法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的教材之一，第一版列入了普通高等教育“十一五”規(guī)劃教材，為全國各地高校的法經(jīng)濟(jì)學(xué)課程所廣泛采用。作者秉持四位一體的原則，以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，以中國市場經(jīng)濟(jì)和法治體系建設(shè)的現(xiàn)實問題為導(dǎo)向，立足于

《中國公證的數(shù)字化：立法完善與業(yè)務(wù)創(chuàng)新》是第二屆中國公證改革與發(fā)展研討會的成果薈萃，聚焦《公證法》修改、在線公證、公證業(yè)務(wù)創(chuàng)新等公證領(lǐng)域內(nèi)的熱點問題，選題新穎，研究視角獨特，具有理論前瞻性與實踐創(chuàng)新性。全書共分為四編：第一編“公證制度創(chuàng)新與《公證法》修改”主要從修法邏輯、機(jī)構(gòu)組織形式、公證員助理主體地位、法定公證、公證

"本書是合法預(yù)期保護(hù)理論的代表性著作，最早對合法預(yù)期理論做了系統(tǒng)、全面、深入的研究，范圍不只限于英國，也涉及歐盟、澳大利亞、新西蘭、加拿大的合法預(yù)期理論。本書的核心觀點發(fā)表在《中國社會科學(xué)》，并榮獲第五屆“錢端升法學(xué)研究成果獎”一等獎。本書不局限于合法預(yù)期，而是從更加宏觀的視野，比較分析誠實信用、信賴保護(hù)和合法預(yù)期之間

"《HR全程法律指導(dǎo)：企業(yè)人力資源高效管理實操手冊》從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護(hù)等方面著手，系統(tǒng)地講述了與企業(yè)人力資源的獲取、開發(fā)、激勵、保留等相關(guān)的內(nèi)容。對績效管理進(jìn)行范例實操和技巧總結(jié)，并給出高效的管理建議，本書是一本實操性非常強(qiáng)的企業(yè)人力資源高效管理指導(dǎo)手冊。人力資源管理

公益型環(huán)評公眾參與，是指公眾基于環(huán)境公益保護(hù)而參與到環(huán)境影響評價中的一種制度。這種類型的公眾參與是相較于私益型環(huán)評公眾參與而言的，其中的環(huán)評公眾參與主體不受建設(shè)項目環(huán)境影響評價范圍的限制。環(huán)評實踐中，建設(shè)單位所追求的經(jīng)濟(jì)利益與公眾所追求的人身利益和財產(chǎn)利益之間存在著沖突。在建設(shè)單位與公眾進(jìn)行私人利益博弈過程中，公眾由于