本書是第一本全面反映中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，填補(bǔ)了中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展總結(jié)和評(píng)估缺乏品牌圖書平臺(tái)的空白。全書從學(xué)者的獨(dú)特視角全面闡述了中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及原因，提出了未來中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的八個(gè)戰(zhàn)略著眼點(diǎn)；深度分析了老齡金融業(yè)、老齡用品業(yè)、老齡服務(wù)業(yè)和老齡房地產(chǎn)業(yè)四大老齡產(chǎn)業(yè)板塊的發(fā)展現(xiàn)狀、主要問題及對(duì)策等；

本書是一部探討池田大作先生及夫人香峰子女士思想的論文集。書中主要以日本著名的宗教家、思想家、和平活動(dòng)家、創(chuàng)價(jià)學(xué)會(huì)會(huì)長池田大作及其夫人的思想為研究對(duì)象，從中國池田大作研究熱潮的出現(xiàn)，池田大作的和平、教育、家庭理念及其對(duì)話思想，香峰子夫人的家庭觀、教育觀等方面全面闡述了池田大作、香峰子思想研究的新成果，具有一定創(chuàng)新性和研究

本書圍繞著家庭各成員之間的關(guān)系，從心理學(xué)視角闡述了愛情、婚姻、培養(yǎng)和教育子女、孝敬和贍養(yǎng)老人等一系列家庭問題，以淺顯易懂的心理學(xué)理論分析了家庭角色的微妙關(guān)系，列舉了大量豐富、生動(dòng)的生活范例，是一本可以幫你了解自己及家人，鐘愛自己及家人，解決家庭各種矛盾的心理學(xué)參考書；適于心理醫(yī)師及涉及家庭、婚姻、愛情等問題的讀者，尤其

當(dāng)前在整個(gè)社會(huì)面臨就業(yè)壓力大的背景下，人們徹底改變了就業(yè)意識(shí)和就業(yè)行為。這一變革必須促使人與職業(yè)（工作崗位）達(dá)到最佳匹配。職業(yè)心理學(xué)涉及心理學(xué)在求職及職業(yè)發(fā)展過程中的所有方面，運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法，研究人們選擇、從事和改變職業(yè)上有關(guān)的個(gè)體差異和特點(diǎn)，目的在于充分利用人力資源，實(shí)現(xiàn)人-職匹配，達(dá)到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，維持和

女性主義人類學(xué)研究者將女性主義研究理論（FeministTheory）與人類學(xué)研究有機(jī)地結(jié)合起來，將婦女運(yùn)動(dòng)和女性主義研究成果納入人類學(xué)研究，并從社會(huì)性別這個(gè)視角進(jìn)行人類學(xué)研究，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)人類學(xué)研究和女性主義理論的偏頗和不足。作為文化人類學(xué)里的一個(gè)分支，女性主義人類學(xué)有其專門的理論和發(fā)展軌跡；研究者在提出問題、發(fā)展理論

《33+1種婚姻》以積極心理治療理論為指導(dǎo)，從心理治療實(shí)踐中總結(jié)出33種最常見的婚姻（或男女伴侶關(guān)系）形式。由于夸大的期待和虛假的需要，這些形式的婚姻必將失敗，或者至少給婚姻中的人帶來嚴(yán)重的問題。作者運(yùn)用故事和咨詢中的實(shí)際案例來演示這33種關(guān)系形式，研究影響它們的各種因素，探討如何建立理想的婚姻。本書是一個(gè)很好的指南，

魏學(xué)思編著的《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代如何做父母》講述的是網(wǎng)絡(luò)不是“大灰狼”，網(wǎng)癮并非無藥可救。網(wǎng)絡(luò)是一把“雙刃劍”，家長無需“談網(wǎng)色變”，只要對(duì)網(wǎng)絡(luò)有正確的認(rèn)識(shí)，了解戒除網(wǎng)癮的方法，完全可以引導(dǎo)孩子合理利用網(wǎng)絡(luò)，發(fā)掘聰明智慧，成就精彩人生。

章巖著的《世界500強(qiáng)最推崇的10堂自我營銷課》揭示了世界500強(qiáng)企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法，全方位、多角度的求職面試攻略。書中從簡(jiǎn)歷、能力素質(zhì)、不同行業(yè)、不同職位等多個(gè)方向闡述了在面試過程中所需要的種種能力和素質(zhì)，并引用大量案例，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)心得，進(jìn)行了獨(dú)到而且針對(duì)性極強(qiáng)的自我營銷學(xué)的指導(dǎo)課。不僅適合那些剛剛畢業(yè)準(zhǔn)備

《職業(yè)心理效能學(xué)》，《職業(yè)心理效能學(xué)》是國內(nèi)第一部系統(tǒng)論述職業(yè)心理效能的專著。 本書用心理學(xué)的視角，創(chuàng)新的方法論，研究職業(yè)人的動(dòng)力、能力、成長意愿和工作績效等問題，旨在幫助組織及成員形成認(rèn)識(shí)自我、了解他人、適應(yīng)環(huán)境的效能體系；構(gòu)建批判性思考、創(chuàng)造性工作、選擇性生活的能力體系；達(dá)成提升個(gè)人效能、改善組織效率、增強(qiáng)管理效

林閩鋼主編的這本《現(xiàn)代社會(huì)保障通論》系統(tǒng)地闡述了社會(huì)保障的起源與發(fā)展，介紹了中外社會(huì)保障的歷史沿革和發(fā)展現(xiàn)狀，論述了社會(huì)保障的基本理論，對(duì)社會(huì)保障管理進(jìn)行了比較分析，全面概括了各項(xiàng)社會(huì)保障制度的主要內(nèi)容，探討了我國社會(huì)保障改革發(fā)展的方向。本教材反映了該領(lǐng)域國內(nèi)外的最新研究進(jìn)展。每章還配有拓展閱讀文獻(xiàn)。全書有很強(qiáng)的指導(dǎo)性