本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，高等職業(yè)教育新形態(tài)一體化教材。本書較好地體現(xiàn)了“數(shù)學為本，經(jīng)濟為用”的經(jīng)濟數(shù)學特點，第一版獲得全國普通高等學校優(yōu)秀教材二等獎。 本書分為上、下兩冊，共三個模塊，總的參考學時為108學時。上冊為微積分模塊，主要介紹一元函數(shù)微積分，并簡要介紹了二元函數(shù)和偏導數(shù)、微分方程初步等內(nèi)容。下冊

本書內(nèi)容包含人口學、人力資源管理、人才學三大篇章。人口學篇章內(nèi)容包括人口學導論、人口生育、人口死亡與人口結(jié)構(gòu)、人口遷移與流動、人口老齡化、勞動力就業(yè)、人口質(zhì)量與人力資本，人力資源管理篇章包括招聘與甄選、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃，人才學篇章包括什么是人才和人才學、人才發(fā)展戰(zhàn)略、人才制度與政策

人效作為結(jié)果，可以評價業(yè)務的健康度；人效作為目標，可以為業(yè)務設定人力資源投入標準。數(shù)字時代，人力資源已經(jīng)成為核心資源，為各類業(yè)務確定人力資源的投入標準，就是戰(zhàn)略級決策。人效戰(zhàn)略，是用人效作為標準來排兵布陣，為組織提效，并落地戰(zhàn)略�！度诵�戰(zhàn)略》是“穆勝人效三部曲”的完結(jié)篇，對人效管理體系進行了更加大膽的推進，將其完全與企

《獵頭高情商溝通實務》是由高端專業(yè)獵頭服務機構(gòu)Selegate創(chuàng)始人楊紫銘所寫的一本顧問式獵頭實踐話術(shù)指南。《獵頭高情商溝通實務》結(jié)合作者20多年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗，圍繞客戶開發(fā)、客戶對接、客戶需求分析、候選人訪尋、候選人面試評估、候選人跟蹤等獵頭核心服務流程，結(jié)合有關(guān)心理學和傳統(tǒng)文化知識，進行全方位的話術(shù)分享，為獵頭顧問

新時期人力資源管理面臨著新的形勢與挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。本書運用貼合新時代的新思維，從多角度，對人力資源管理展開了系統(tǒng)的理論分析，并在此基礎(chǔ)上，探索新時期人力資源管理的新思維以及新模式。全書將理論與實踐結(jié)合在一起，內(nèi)容比較豐富，論

勞動關(guān)系管理歷來在大多數(shù)企業(yè)中的定位比較基礎(chǔ)，現(xiàn)如今隨著管理水平的不斷發(fā)展，管理意識的不斷提高，越來越多的企業(yè)不僅把“客戶第一”作為經(jīng)營發(fā)展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關(guān)系管理對發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性、提高組織

本書主要內(nèi)容包括人力資源的基本理論、人力資源管理信息化建設、人力資源管理與檔案信息建設整合性服務、檔案管理與信息統(tǒng)計的融合、數(shù)字檔案資源安全保障體系構(gòu)建等，介紹了人力資源的基本內(nèi)涵、相關(guān)概念、構(gòu)成要素、特征表現(xiàn)，闡述了人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與建立、人力資源管理各功能模塊信息化建設、人力資源管理信息化人才隊伍建設，探

從鄉(xiāng)村振興視角入手，針對中國農(nóng)村經(jīng)濟社會特殊主體農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題進行全面論述，梳理國外經(jīng)典就業(yè)與創(chuàng)業(yè)理論，構(gòu)建研究理論平臺。針對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)生機制、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進行深入剖析，突出研究主體與側(cè)重。通過主成分分析法與聚類分析法耦合評價中國農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過主成分分析法得出我國農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的總體水平。

本書是在國家啟動實施云南“橋頭堡”戰(zhàn)略，力求將云南打造成為中國西南邊疆的重要對外窗口的背景下完成的，內(nèi)容緊扣“橋頭堡”戰(zhàn)略下的云南高等教育區(qū)域化發(fā)展這一主題，探討了云南省高等教育與經(jīng)濟社會發(fā)展各方面的關(guān)系。本書分為五章，分別為高等教育區(qū)域化發(fā)展的基本理論概述、橋頭堡建設與云南省高等教育的發(fā)展、高等教育區(qū)域化發(fā)展的國內(nèi)外

本書主要介紹了以下內(nèi)容：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對人力資源管理的影響、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的人力資源規(guī)劃與招聘、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的員工培訓與發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的員工激勵與激勵機制、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的績效管理與考核體系、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的組織變革與員工關(guān)系管理、人力資源管理在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的重要性和挑戰(zhàn)，從多個方面詳細剖析了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下人力資源面臨