《企業(yè)人力資源管理綜合技能訓練》利用“人力資源管理智能仿真與競賽對抗平臺”軟件資源，綜合訓練學生的企業(yè)人力資源管理各模塊技能，側(cè)重于學生專業(yè)能力的整體提升。本教材通過構(gòu)建一套完整的企業(yè)運營規(guī)則，讓學生組建模擬團隊分別扮演企業(yè)人力資源管理職能角色，綜合運用人力資源管理各核心模塊知識，在模擬對抗運營競爭中進行綜合技能訓練，

本書由浙江省思想政治工作研究會組織編選，擬收錄浙江省各市委宣傳部(政研會)或省政研會會員單位推薦報送的50個具有創(chuàng)新性、實踐性、推廣性的浙江企業(yè)文化建設優(yōu)秀案例。企業(yè)文化是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)自上而下運行秉持的文化理念。所收錄的案例結(jié)合省內(nèi)不同單位的企業(yè)文化建設理念，分為“背景介紹”“主要做法”“成效和啟示”三部

民營經(jīng)濟是國民經(jīng)濟不可或缺的重要組成部分，是影響我國經(jīng)濟發(fā)展的重要方面，要實現(xiàn)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就必須研究當前民營企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢�，F(xiàn)階段，溫嶺的經(jīng)濟正在邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段，不可否認，民營經(jīng)濟在當前形勢下承擔了較大的壓力。本書通過對溫嶺民營經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，及其面臨的機遇與挑戰(zhàn)的客觀分析，提出了拓展民營經(jīng)濟

本書第一章“并購會計概念釋疑”主要是在講并購會計中“道”的問題，第六章“并購會計中的估值”、第七章“并購會計中的借殼”也主要是在闡釋并購會計中“道”的問題；本書第二章“并購會計類型的認定”、第三章“并購會計中的商譽”、第四章“并購會計中的反向購買”、第五章“并購會計中的股份支付”都是在講并購會計“術(shù)”的問題。本書在寫作

混合所有制改革作為新一輪國企改革的重要內(nèi)容，其關(guān)鍵在于引入市場化力量，通過不同所有制資本間的相互制衡和資源協(xié)同，擴大國企在復雜環(huán)境中進行戰(zhàn)略調(diào)整的資源和機會集，以應對包括經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和疫情沖擊在內(nèi)的環(huán)境變化。當前有關(guān)混改的研究主要從委托代理理論角度對公司具體行為的治理效果進行探究，然而，非國有資本的進入還為國企帶來了異質(zhì)性

高管薪酬是公司治理領(lǐng)域核心內(nèi)容之一，股東通過高管薪酬契約來引導高管經(jīng)營行為、設定目標方向并最終提升公司業(yè)績。公司高管激勵制度設計是激發(fā)此類市場主體活力的重要環(huán)節(jié)。目前，關(guān)于高管薪酬與公司績效之間關(guān)系的研究，尚未形成統(tǒng)一的結(jié)論，相關(guān)研究大多從公司特征和治理機制等角度展開，忽略了制度影響下高管心理和行為因素的影響。另外，現(xiàn)

追求卓越、追求質(zhì)量、高質(zhì)量發(fā)展、打造一流企業(yè)、實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營、高質(zhì)量發(fā)展(HQBC&PE)等是一個世界性的主題，也是一項不斷變革、創(chuàng)新與發(fā)展的系統(tǒng)工程，與此相關(guān)的理論探索和實踐經(jīng)歷了四十多年，逐步形成具有代表性的模式和系統(tǒng)化方法，包括核心理念、體系架構(gòu)、關(guān)鍵職能過程、成熟度測評工具和方法等。本書主內(nèi)容包括追求卓

包頭市產(chǎn)品質(zhì)量計量檢測所是包頭市市場監(jiān)管部門綜合管理和行政執(zhí)法的技術(shù)保障機構(gòu)，其計量、標準化、檢驗檢測和認證認可等工作在工業(yè)生產(chǎn)、人民生活和社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。本書第一部分是機構(gòu)嚴格與隊伍建設，第二部分是計量檢定與校準，第三部分是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，第四部分其他技術(shù)服務，第五章是科技研發(fā)與能力建設，第六章

根據(jù)上海市質(zhì)量工作領(lǐng)導小組辦公室(上海市市場監(jiān)管局)會同上海市總工會、上海市團委、上海市婦聯(lián)印發(fā)的《關(guān)于開展上海市群眾性質(zhì)量提升活動的指導意見》的要求，為進一步普及群眾性質(zhì)量活動、宣傳優(yōu)秀質(zhì)量活動成果，擴大活動參與面、覆蓋面，廣泛組織發(fā)動基層一線班組員工參與質(zhì)量改進，營造人人參與質(zhì)量提升的良好氛圍，上海市質(zhì)量協(xié)會在本市

本書屬于經(jīng)濟管理與創(chuàng)新研究領(lǐng)域的專著，專注于中小企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中的關(guān)鍵要素與效果分析。由中小企業(yè)概述、創(chuàng)新與科技創(chuàng)新概述、中小企業(yè)科技創(chuàng)新概述、中小企業(yè)自主創(chuàng)新要素、中小企業(yè)科技創(chuàng)新外在要素、中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力效果分析等部分組成，全書將中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力的形成與效果作為研究重點，系統(tǒng)分析了創(chuàng)新能力對企業(yè)發(fā)展、市