本書主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、職務(wù)分析與崗位設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃的編制、人員的招聘與甄選、員工的使用與管理、績(jī)效考評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)與管理、人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、跨文化人力資源管理、人力資源外包、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等。
作為上海市高校精品課程教材，本書借鑒了國(guó)外同類教材的先進(jìn)理念和最新成果，又兼顧了中國(guó)文化和實(shí)際情況�；跂|西方不同文化背景的案例教學(xué)是本教材一個(gè)顯著的特點(diǎn)，本書結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)例和參編人員相關(guān)研究成果來(lái)闡述理論知識(shí)。整個(gè)教材結(jié)構(gòu)被劃分為課堂理論教學(xué)與實(shí)務(wù)教學(xué)模塊兩個(gè)部分，理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。根據(jù)課程特點(diǎn)采用案例教學(xué)的方法
《全國(guó)職業(yè)院校商務(wù)文秘類專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理》以項(xiàng)目為載體，以技能訓(xùn)練為主線，以相關(guān)職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，根據(jù)工作過(guò)程、工作任務(wù)、工作情境來(lái)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)任務(wù)，依據(jù)職業(yè)能力設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)深入企事業(yè)單位調(diào)研，確定從事相關(guān)崗位所應(yīng)具備的人力資源管理各項(xiàng)能力，設(shè)定學(xué)習(xí)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)內(nèi)容。教材內(nèi)容貼近崗位需求，目標(biāo)突出實(shí)用
《中等職業(yè)學(xué)校課程改革試驗(yàn)成果教材：人力資源開(kāi)發(fā)與管理》是中等職業(yè)學(xué)校課程改革試驗(yàn)成果教材，在總結(jié)教育教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)行實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對(duì)中等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)和人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，為培養(yǎng)技能型人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者服務(wù)。本書主要內(nèi)容包括人力資源開(kāi)發(fā)、人力資源管理、人力資源培訓(xùn)、人力資源主體價(jià)值的評(píng)價(jià)、人力資源
《20世紀(jì)英國(guó)養(yǎng)老金制度研究》講述了：老齡化是社會(huì)進(jìn)步的必然產(chǎn)物，英國(guó)養(yǎng)老金制度從無(wú)到有的完善也是英國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，它從免費(fèi)到繳費(fèi)、從戰(zhàn)后初期的生活福利到布萊爾政府的工作福利、責(zé)任福利，都是老年人生活質(zhì)量提高的直接體現(xiàn)，也是在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上重新調(diào)節(jié)國(guó)家、社會(huì)與個(gè)人關(guān)系的結(jié)果�，F(xiàn)代社會(huì)福利不是國(guó)家應(yīng)當(dāng)包攬的
《人力資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)<實(shí)訓(xùn)>指導(dǎo)書》以人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為藍(lán)圖，將應(yīng)用型高級(jí)人才培養(yǎng)目標(biāo)具體細(xì)化為專業(yè)人才能力和素質(zhì)規(guī)格要求，以人力資源管理培養(yǎng)方案為主線，構(gòu)建起專業(yè)基礎(chǔ)能力、專業(yè)能力和綜合實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)相銜接，模塊式、點(diǎn)線面相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)新體系。設(shè)置人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與開(kāi)
著名管理學(xué)家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀(jì)的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進(jìn)行有效激勵(lì)、合理使用和開(kāi)發(fā)，誰(shuí)就能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。人力資源管理得到了學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界空前的重視。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，尤其是進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新時(shí)期，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的載體，知識(shí)型人力資本也備受關(guān)注。李忠民，劉振華等著的這本《知識(shí)型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財(cái)務(wù)管理人員、高校教師、銀行客戶經(jīng)理這四種典型的知識(shí)型工作者為研究對(duì)象，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)研究方法，從勝任力的角度闡
《趨向老齡化的勞動(dòng)力--期待與愿景》(作者菲利普·泰勒)是一部富有啟發(fā)性的作品，《趨向老齡化的勞動(dòng)力--期待與愿景》中闡述了老年勞動(dòng)力不斷變化的狀況、老年人就業(yè)公共政策的演變以及雇主行為的變化。它嘗試解答一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題：在老齡化社會(huì)里，老年勞動(dòng)力會(huì)期待延長(zhǎng)工作壽命，成功地過(guò)渡到退休嗎？勞動(dòng)力的老齡化挑戰(zhàn)了目前許多政府
本書內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、崗位評(píng)價(jià)、招募與甄選、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系管理、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
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