本書(shū)遵循概念辨析與界定（是什么）背景與政策分析（為什么）構(gòu)建評(píng)價(jià)理論模型（評(píng)什么）分類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建（怎么評(píng)）機(jī)制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）具體機(jī)制設(shè)計(jì)（怎么用）的技術(shù)邏輯與研究路徑來(lái)剖析高端海歸人才引進(jìn)后成效評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建問(wèn)題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點(diǎn)，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上論述了高

本書(shū)旨在深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)、發(fā)展和應(yīng)用，通過(guò)深入調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和案例研究，探討了城市在吸引、留住和用好新質(zhì)生產(chǎn)力人才方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)我國(guó)幅員遼闊、人口眾多的特點(diǎn)，對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)、分城市評(píng)估，還對(duì)如新能源汽車(chē)、人工智能等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行分析，并剖析目前優(yōu)秀企業(yè)或地區(qū)的人才驅(qū)動(dòng)案例，總結(jié)優(yōu)秀企

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略資源�；浉郯拇鬄硡^(qū)作為新時(shí)代以來(lái)黨中央重大國(guó)家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門(mén)、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對(duì)加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實(shí)需求。面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的復(fù)雜形勢(shì)，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，發(fā)

湖南歷史上人才輩出，精英薈萃。在這塊神奇的土地上，先后誕生了周敦頤、王夫之、陶澍、魏源、賀長(zhǎng)齡、曾國(guó)藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩燾、譚嗣同、熊希齡等無(wú)數(shù)的杰出人才，并有屈原、賈誼、柳宗元、朱熹等著名人才或貶謫，或游歷，或求學(xué)，或供職，來(lái)到湖湘大地，問(wèn)蒼天，哀民艱，作先憂(yōu)后樂(lè)之嘆，抒救國(guó)救民之志。在人才學(xué)成為顯學(xué)的當(dāng)今，湖南

本書(shū)總報(bào)告分析了2024年北京人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況，系統(tǒng)梳理了人才政策體系，總結(jié)了人才事業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)圍繞黨的二十大提出的目標(biāo)任務(wù)和北京建設(shè)高水平人才高地需要，提出工作建議；地區(qū)篇、隊(duì)伍篇、生態(tài)篇主要收錄了北京市重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報(bào)告，力求從不同角度展示有關(guān)部門(mén)、各區(qū)、專(zhuān)家學(xué)者在推進(jìn)人才工作及研究中的實(shí)踐

漫畫(huà)識(shí)人用人之道 高手用人企業(yè)管理方法與技巧團(tuán)隊(duì)員工管理人際交往溝通演講口才

本書(shū)以21世紀(jì)以來(lái)成都市及其各轄區(qū)頒布的人才引進(jìn)政策文本作為研究對(duì)象，運(yùn)用定量和質(zhì)性研究相結(jié)合的方式對(duì)其演進(jìn)脈絡(luò)進(jìn)行勾勒，并對(duì)其背后的深層次邏輯進(jìn)行探究。具體而言，本文運(yùn)用時(shí)間序列分析法、內(nèi)容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴(kuò)散理論構(gòu)建了政策文本分析的三維框架，從時(shí)間、空間以及政策要

本書(shū)按照綜合研究與專(zhuān)項(xiàng)分析相結(jié)合、目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合、客觀定量與主觀定性相結(jié)合的方式,圍繞引進(jìn)海外人才的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論。研究發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)引進(jìn)的海外人才難以享受人才政策,對(duì)引進(jìn)后的部分人才缺乏配套支持,同時(shí)還存在引才措施實(shí)際執(zhí)行效果不及心理預(yù)期的現(xiàn)象,引才工作仍有提升空間。建議強(qiáng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì),增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的

本書(shū)擬在分析高學(xué)歷人才分布和遷移特征的基礎(chǔ)上，探索社會(huì)融合、人才政策等因素對(duì)高學(xué)歷人才遷移意愿的作用強(qiáng)度和路徑，并對(duì)不同類(lèi)型城市的異質(zhì)性特點(diǎn)進(jìn)行量化討論，提出政策優(yōu)化建議。在研究對(duì)象上，以高學(xué)歷人才為研究對(duì)象，系統(tǒng)梳理高學(xué)歷人才的分布現(xiàn)狀、流動(dòng)特征，探索人才遷移意愿的影響因素。在研究視角上，構(gòu)建高學(xué)歷人才社會(huì)融合指標(biāo)體

隨著一帶一路倡議的穩(wěn)步推進(jìn)，中國(guó)與沿線(xiàn)國(guó)家在經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的合作愈發(fā)密切，沿線(xiàn)國(guó)家對(duì)經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域中文人才的需求日益旺盛。本書(shū)從語(yǔ)言經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，就中國(guó)周邊國(guó)家的對(duì)華經(jīng)貿(mào)合作與其中文教育需求的相關(guān)性開(kāi)展研究，有助于為制定經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域中文教育發(fā)展規(guī)劃提供學(xué)術(shù)支撐，推動(dòng)語(yǔ)言經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域中文教育研究的初步融合，進(jìn)一步推動(dòng)推動(dòng)學(xué)術(shù)創(chuàng)新