《浙江人才發(fā)展藍(lán)皮書》由中共浙江省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和浙江省人才發(fā)展研究院匯編出版，總結(jié)了當(dāng)年度浙江人才發(fā)展情況。本書立足浙江人才發(fā)展實(shí)踐，全面總結(jié)當(dāng)年浙江省人才發(fā)展的新成績(jī)、新經(jīng)驗(yàn)，直面人才發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)，分析展望浙江省人才發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，為浙江省的人才研究和實(shí)踐積累了比較全面系統(tǒng)的資料。全書分為綜合篇

本書聚焦于區(qū)域人才集聚力的構(gòu)建與提升，旨在探討人才在特定區(qū)域內(nèi)的聚集機(jī)制及其對(duì)區(qū)域發(fā)展的影響。通過(guò)對(duì)人才聚集基礎(chǔ)理論的深入分析，本書揭示了人才對(duì)于區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，并系統(tǒng)梳理了人才聚集的理論基礎(chǔ)與研究進(jìn)展。進(jìn)一步，構(gòu)建了人才發(fā)展治理的體系框架，探討了人才政策的可持續(xù)性，以及區(qū)域人才集聚的影響因素與優(yōu)化路徑。本書提出了

2023年9月15日，國(guó)家移民管理局發(fā)布了新版外國(guó)人永久居留身份證(即“五星卡”)，旨在便利在華外國(guó)人的工作、學(xué)習(xí)和生活。隨后，于9月20日進(jìn)一步簡(jiǎn)化了外國(guó)人來(lái)華簽證申請(qǐng)表，深化貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)海外人才來(lái)華工作許可、簽證與居留的有機(jī)銜接。本書正是在這一政策背景下展開(kāi)，通過(guò)對(duì)外籍人才的多期問(wèn)卷調(diào)查和訪談，深入探討了

本書是一部講解《人物志》的專著。書中通過(guò)對(duì)《人物志》的講解來(lái)識(shí)別人心。劉君祖先生從經(jīng)典入手，通過(guò)依經(jīng)解經(jīng)的方式，對(duì)《人物志》的識(shí)人、用人之法進(jìn)行了更好的詮釋。因此他的講解博取眾家之長(zhǎng)，又有新的闡發(fā)，這一點(diǎn)在本書中得以很好的體現(xiàn)。全書主要闡述了九經(jīng)體別流業(yè)材理材能利害接識(shí)英雄八觀七繆效難釋征共十二章內(nèi)容。每一章都有對(duì)原文

城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進(jìn)城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學(xué)光華管理學(xué)院專家團(tuán)隊(duì)合作撰寫，聯(lián)合北京外企服務(wù)集團(tuán)共同發(fā)布，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡(luò)的重要參考。

黨的二十大報(bào)告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點(diǎn)。紹興作為長(zhǎng)三角重要節(jié)點(diǎn)城市，正處于“邁向萬(wàn)億GDP城市”和“人才強(qiáng)市創(chuàng)新強(qiáng)市”的關(guān)鍵階段，人才發(fā)展面臨新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。本書基于以上思路展開(kāi)鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產(chǎn)業(yè)人才篇、

本書通過(guò)對(duì)于海外高層次的人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策演變進(jìn)行研究，在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，評(píng)估、測(cè)量海外高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。并且，本書通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)于海外的高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了研究。

本書以命題辨析為邏輯主線，旨在回顧與總結(jié)四十余年來(lái)我國(guó)的人才研究及由此引導(dǎo)的社會(huì)實(shí)踐，對(duì)有關(guān)理論認(rèn)識(shí)進(jìn)行學(xué)理性(包括法理性)分析，對(duì)相關(guān)社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估，以探求人才學(xué)術(shù)研究及人才工作實(shí)踐的升級(jí)之路。經(jīng)過(guò)深入的探討和研究，最終選取了二十個(gè)重要命題，各命題之間既各自成篇，又合而為一個(gè)相對(duì)清晰的邏輯整體。本書深度剖析近

本書致力于幫助人力資源工作者了解和掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與利用，達(dá)到個(gè)人擇業(yè)與企業(yè)事業(yè)發(fā)展共贏的局面。全書從人才測(cè)評(píng)技術(shù)的基礎(chǔ)理論講起，一直延伸到測(cè)評(píng)流程的設(shè)計(jì)、測(cè)題的編制、指標(biāo)體系的建立。同時(shí)，還針對(duì)常見(jiàn)的人才測(cè)評(píng)方法進(jìn)行了細(xì)致的解析，對(duì)于不同的崗位、人員和素質(zhì)能力，也進(jìn)行了測(cè)評(píng)方式的介紹。本書

本書從一個(gè)新的角度,指導(dǎo)我們從自身的潛力著眼,從自己的心理、觀念和日常行為中尋求成功的途徑。告訴人們?nèi)绾胃淖冏约旱纳�活�?xí)慣,改變親朋同事間的關(guān)系和自己的價(jià)值觀,如何控制自己的情緒、解決內(nèi)心的沖突和矛盾。本書創(chuàng)新之處在:研究了創(chuàng)新潛能開(kāi)發(fā)的五大內(nèi)容:教育潛能、藝術(shù)潛能、心理潛能、健康潛能和國(guó)學(xué)潛能。本書主要特點(diǎn)是：第一,