城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學光華管理學院專家團隊合作撰寫，聯(lián)合北京外企服務集團共同發(fā)布，受到社會各界的廣泛關注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡的重要參考。

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點。紹興作為長三角重要節(jié)點城市，正處于“邁向萬億GDP城市”和“人才強市創(chuàng)新強市”的關鍵階段，人才發(fā)展面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。本書基于以上思路展開鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產(chǎn)業(yè)人才篇、

本書通過對于海外高層次的人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策演變進行研究，在對相關文獻研究的基礎上，評估、測量海外高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。并且，本書通過問卷調(diào)查，對于海外的高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行了研究。

本書以命題辨析為邏輯主線，旨在回顧與總結(jié)四十余年來我國的人才研究及由此引導的社會實踐，對有關理論認識進行學理性(包括法理性)分析，對相關社會實踐進行系統(tǒng)性評估，以探求人才學術研究及人才工作實踐的升級之路。經(jīng)過深入的探討和研究，最終選取了二十個重要命題，各命題之間既各自成篇，又合而為一個相對清晰的邏輯整體。本書深度剖析近

本書是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數(shù)據(jù)進行計量分析形成的研究報告�；�礎研究人才是基礎研究的主體，承擔著更新科學知識與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書提出了一套系統(tǒng)的中國基礎研究人才的評估方法和指數(shù)體系，為全面、準確、客觀地了解中國基礎研究人才的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實的比較結(jié)果。本書抽取科睿唯安WebofScien

中國拔尖人才培養(yǎng)新模式：國際論爭和模型啟示

本書分為理論篇、實踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長開發(fā)規(guī)律、人才評價分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國際人才競爭特點與態(tài)勢、人才安全研究進展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問題；后四章側(cè)重國內(nèi)外人才發(fā)展形勢分析。實

《河南人才發(fā)展報告（2024）》由河南省委組織部、河南省社會科學院和河南人才集團共同組織編寫。本書以“加速形成近悅遠來的人才生態(tài)”為主題，系統(tǒng)概述了2023年河南人才工作取得的主要成績，全面梳理了當前河南人才發(fā)展的形勢和特點，剖析了河南人才發(fā)展面臨的熱點、難點及焦點問題，并對河南推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展、加速形成近悅遠來

習近平總書記在主持中央政治局第十一次集體學習時強調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制。2024年浙江省委新春第一會提出全面加強三支隊伍即高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設，以大人才觀全力打造中國式現(xiàn)代化建設者大軍。當前

《中國人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進策略，也有新時代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢。本書可為讀者了解人才發(fā)