本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是作者根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學(xué)理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共九章，包括導(dǎo)言，勞動需求分析，勞動供給分析，人力資本投資，勞動力流動，工資的確定及制度設(shè)計，勞動力市場歧視

培訓(xùn)經(jīng)理面對的最大挑戰(zhàn)來自新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用嗎？與熱衷于追逐時髦前沿技術(shù)的書籍不同，本書揭示了三個真正挑戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)理的“90—10規(guī)律”：員工的學(xué)習(xí)90％以上并非來自正式培訓(xùn)，而是來自課堂之外；員工的成長責(zé)任90％以上應(yīng)當(dāng)由直接主管而非培訓(xùn)部門承擔(dān)；組織當(dāng)中出現(xiàn)的問題，90％以上都不是培訓(xùn)所能夠解決的。企業(yè)如果希望人才培

本書在系統(tǒng)回顧就業(yè)理論、收入分配理論以及國內(nèi)外對就業(yè)與收入分配關(guān)系的相關(guān)研究成果與方法的基礎(chǔ)上，以廣東省為例，構(gòu)造了就業(yè)水平指標(biāo)體系、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系、收入分配水平與收入分配差距指標(biāo)體系，建立了VAR模型，對廣東就業(yè)水平與居民收入分配、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與居民收入分配之間的相互影響關(guān)系進行了研究，并用協(xié)整檢驗、方差分

本書以2010年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材為依據(jù)，結(jié)合歷年考試真題，按照“讀書、做題、模考”三段學(xué)習(xí)法的科學(xué)思路安排內(nèi)容，講解了包括：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃等16章內(nèi)容。

本書共分為九個情境，依次為人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、勞動關(guān)系管理、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、跨文化人力資源管理。以任務(wù)導(dǎo)入、知識精講、任務(wù)導(dǎo)入解讀、小節(jié)、案例分析等科學(xué)的編排體例，循序漸進地進行任務(wù)教學(xué)。同時，教材中穿插的經(jīng)典的案例、每個任務(wù)后的思考題與實訓(xùn)題都大大增

加里·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標(biāo)一直是以易讀、實用的方式，對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進行完整而全面的闡述。第11版依然保持了原有的實用性和可讀性�！度肆�資源管理(第11版)(英文)》分為五個部分：導(dǎo)論，員工招募與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，以及員工關(guān)系。《人力資源管理(第11版)(英文)》

“勞動力資源配置”是為國民經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)的研究生開設(shè)的一門課程，它是勞動經(jīng)濟學(xué)的深入和細化。它建立在勞動經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)之上，除包括勞動經(jīng)濟學(xué)的基本研究內(nèi)容外，即除了對市場經(jīng)濟條件下的勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場、就業(yè)與失業(yè)、勞動關(guān)系、工會與罷工等問題的研究外，還重點研究勞動力資源有效配置的各種機制，包括各種

《人力資源管理的歷史演變》研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書針對人力資源管理在美國19世紀(jì)末到20世紀(jì)70年代的發(fā)展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門的出現(xiàn)（1929－1938）、福利資本主義時代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰(zhàn)及工會主義（1939－19

本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材。全書以精煉、流暢的形式介紹醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。概述了人體正常與疾病狀態(tài)下的形態(tài)結(jié)構(gòu)和病理生理過程、免疫反應(yīng)、藥物與機體之間的相互作用。將人體每一系統(tǒng)的正常解剖生理特點與臨床癥狀有機地聯(lián)系在一起，從臨床表現(xiàn)、診斷和治療原則等不同方面．簡明扼要地闡述了80余種常見病、多發(fā)病。描述了常用

本書第一章系統(tǒng)闡述了人力資源的含義和特征，人力資源管理的含義、職能和國內(nèi)外不同的發(fā)展階段以及人力資源管理面！臨的挑戰(zhàn)。第二章重點闡述了工作分析的原則和作用，工作分析流程，工作分析的方法，工作說明書的編寫，工作設(shè)計。第三章重點闡述了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用，人力資源規(guī)劃的程序，人力資源需求預(yù)測，人力資源供給預(yù)測，人力資源