人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）歷年真題及考前預(yù)測卷

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告

本書是人力資源管理方面的書籍，主要研究了人力的資源管理與教育培訓(xùn)工作實(shí)務(wù)，本書從人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和在組織中的實(shí)現(xiàn)入手，針對(duì)人力資源的規(guī)劃與職位、員工的招聘和選拔做了簡要分析；接著介紹了績效的管理、計(jì)劃、實(shí)施、考核、反饋與改進(jìn)，以及職業(yè)生涯的管理；著重探討了培訓(xùn)開發(fā)管理體系建設(shè)與培訓(xùn)需求；最后對(duì)培訓(xùn)的組織與實(shí)施提

本書旨在引領(lǐng)大學(xué)生掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形塑“新徽商特質(zhì)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過代言新徽商等活動(dòng)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，善用創(chuàng)新思維和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，能編制和演示創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，善于團(tuán)隊(duì)合作開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目模擬或?qū)嵺`，從而激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)業(yè)比例。本書依據(jù)課程教育目標(biāo)，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果進(jìn)行課程內(nèi)容反向

全書包含兩大模塊，即基礎(chǔ)篇和技能篇�；�礎(chǔ)篇包括初識(shí)人力資源管理和認(rèn)識(shí)工作分析與設(shè)計(jì)，技能篇包括制訂人力資源規(guī)劃、實(shí)踐招聘與甄選、開展員工培訓(xùn)、走進(jìn)績效管理、體驗(yàn)薪酬福利管理及初涉勞動(dòng)關(guān)系管理。基礎(chǔ)篇設(shè)計(jì)了情景導(dǎo)入及學(xué)習(xí)任務(wù)，技能篇設(shè)計(jì)了情景導(dǎo)入、職業(yè)導(dǎo)向、完成每個(gè)任務(wù)的必備知識(shí)和實(shí)踐任務(wù)，主要介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)

本書作者陳軒提煉自己19年來的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)營銷經(jīng)驗(yàn)，送給創(chuàng)業(yè)者36條破局計(jì)策，希望有助創(chuàng)業(yè)者破開傳統(tǒng)的認(rèn)知局限、破開傳統(tǒng)的營銷模式，看透、想通，實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想，進(jìn)而打造出自己的商業(yè)王國。全書按照想通、看透、做到，分為三大部分，每部分12篇文章，共36篇。每篇短小精悍，閱讀體驗(yàn)好，適應(yīng)當(dāng)今創(chuàng)業(yè)者快節(jié)奏、旅行、出差等碎片化

本書內(nèi)容全面權(quán)威，收集2022年人力資源和社會(huì)保障工作方面的行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和政策性文件等，共150件，分為綜合、就業(yè)促進(jìn)、人力資源流動(dòng)管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、勞動(dòng)關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管、調(diào)解仲裁管理、勞動(dòng)保障監(jiān)察、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管

《數(shù)智時(shí)代人力資源管理理論與實(shí)踐（活頁式）》zui大的創(chuàng)新是開發(fā)了與教材配套的數(shù)字唐教授。元夢空間數(shù)字科技（成都）有限公司不僅擁有深厚的技術(shù)功底，更有助力教學(xué)的情懷。基于我們團(tuán)隊(duì)提供的語料，元夢空間的技術(shù)人員開發(fā)出該書專屬數(shù)字唐教授并向廣大讀者免費(fèi)開放對(duì)話（讀者可自行搜索下載元夢空間APP，并直接搜索唐教授免費(fèi)對(duì)話）。

為什么要選擇跨境出海這個(gè)賽道？是因?yàn)槿藗兛梢郧猩淼馗惺艿絿鴥?nèi)的產(chǎn)品和營銷都非常的卷，這些年很多人感慨：國內(nèi)的錢越來越不好掙了。作者認(rèn)為，是信息差的壁壘在慢慢地消除，互聯(lián)網(wǎng)的盛行讓原本很多可以通過信息差賺的錢被消除掉了，所以才會(huì)在短短幾年的時(shí)間里讓大家的收入方式發(fā)生了翻天覆地的變化。而信息差，在海外，在全球，都是沒有那么

本書共七章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源的獲取與再配置、績效管理、薪酬管理、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新。主要內(nèi)容包括：人力資源、人力資源管理的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)等。