本書是煤炭高等教育“十四五”規(guī)劃教材。本書以創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)為核心內(nèi)容，包含實(shí)務(wù)和實(shí)訓(xùn)兩部分，適合本科教育階段的創(chuàng)業(yè)管理實(shí)務(wù)、雙創(chuàng)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)課程及MBA創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理課程的教學(xué)需要。實(shí)務(wù)部分主要內(nèi)容：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論、洞察創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與可行性評(píng)估、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、初創(chuàng)企業(yè)營(yíng)銷與銷售管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織與運(yùn)營(yíng)管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)財(cái)

人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，勞動(dòng)保障和人力資源管理則是確保企業(yè)效益增長(zhǎng)的著力點(diǎn)，兩者相互促進(jìn)、相互發(fā)展，共同推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。本書以人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和理論依據(jù)為切入，著重探討工作分析與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，員工的招聘、培訓(xùn)與發(fā)展，員工績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)等相關(guān)內(nèi)容，在思考勞動(dòng)關(guān)系管理及其系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)上，研究社會(huì)

本書從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對(duì)人力資源組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)人力資源的績(jī)效管理、薪酬管理、企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略做了一定的介紹；還對(duì)基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革、基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理與模式創(chuàng)新做了研究。本書論述嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)合理，條理清晰，內(nèi)容豐富新穎，具有前瞻性，可以作為從事企業(yè)人力資

本書結(jié)合當(dāng)前熱門產(chǎn)業(yè)與行業(yè)內(nèi)代表性企業(yè)進(jìn)行分析，從行業(yè)層面到企業(yè)層面設(shè)計(jì)一套流程完整、結(jié)構(gòu)完善的教材體系，將產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、證券投資等學(xué)科知識(shí)糅合在產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)管理分析的全過(guò)程中，跨越學(xué)科邊界，實(shí)現(xiàn)多學(xué)科知識(shí)滲透關(guān)聯(lián)，突出培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、思考能力、問(wèn)題導(dǎo)向與投資理財(cái)能力。本書內(nèi)容反映新時(shí)代中國(guó)

本書以企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與創(chuàng)新管理為研究主線，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行介紹，論述了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基本理論，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)踐，具體分析了企業(yè)投資管理、企業(yè)資產(chǎn)管理、企業(yè)收入與利潤(rùn)管理，并對(duì)現(xiàn)金管理創(chuàng)新、成本管理創(chuàng)新、籌資管理創(chuàng)新、投資管理創(chuàng)新以及營(yíng)運(yùn)資金管理創(chuàng)新進(jìn)行深入研究，對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)會(huì)工作的創(chuàng)新性發(fā)展

本書從現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)入手，對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容維度進(jìn)行深入研究，探討現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的程序及提升；基于現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析的原理，研究現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析的實(shí)質(zhì)，探討數(shù)字化時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理與信息化時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析的新視野。本書充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理作為把控企業(yè)運(yùn)行的關(guān)鍵，其管理成效對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要影響，財(cái)務(wù)分析的開展

本書第一章是對(duì)現(xiàn)代管理創(chuàng)新的概述，包括管理創(chuàng)新的基本內(nèi)涵、現(xiàn)代管理創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化以及我國(guó)現(xiàn)代管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀等；第二章探討現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，包括現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策、新時(shí)期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新內(nèi)容及方法；第三章是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐及對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義的研究，包括現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)背

本書從大數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論入手，對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)進(jìn)行了研究。通過(guò)研究大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)定位及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，重點(diǎn)闡述了企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑，指出在大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)的發(fā)展和變革。此外，針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才短缺的情況，分析

本書從財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)概述入手，介紹了財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的基本概念、發(fā)展歷程、目的和重要性，分析了財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的關(guān)系，討論了財(cái)務(wù)報(bào)表的基本要素、編制和分析方法，深入探討了投資決策、籌資決策、營(yíng)運(yùn)資金管理、成本管理、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制與審計(jì)等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步研究了財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用、綠

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的持續(xù)改善，在客觀上對(duì)企業(yè)的工商管理能力提出了更高的要求。工商管理關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展方向、未來(lái)的經(jīng)營(yíng)收益，因此必須要對(duì)企業(yè)工商管理有更為全面的認(rèn)知，本書針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等方面進(jìn)行了研究。面對(duì)洶涌而至的數(shù)字化發(fā)展浪潮，企業(yè)該如何順利實(shí)現(xiàn)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也是本書關(guān)注