為培育數(shù)據(jù)要素市場(chǎng),構(gòu)建能夠促成數(shù)據(jù)要素流通的數(shù)據(jù)權(quán)利理論勢(shì)在必行。當(dāng)前的數(shù)據(jù)權(quán)利理論缺乏與要素市場(chǎng)特征的結(jié)合,導(dǎo)致數(shù)據(jù)要素流通缺乏權(quán)利理論的支撐、權(quán)利屬性不明確、權(quán)利規(guī)則適應(yīng)性不足,制約了數(shù)據(jù)要素的價(jià)值釋放。為解決以上問(wèn)題,本研究以現(xiàn)代權(quán)利理論和數(shù)據(jù)治理實(shí)踐為雙重視角,構(gòu)建要素流通導(dǎo)向下的數(shù)據(jù)權(quán)利知識(shí)圖譜,闡述權(quán)利關(guān)
本著作從人工智能技術(shù)的現(xiàn)狀出發(fā),分析了人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)人類(lèi)社會(huì)的影響,探討了人工智能技術(shù)規(guī)制的囚徒困境,分析了人工智能多邊規(guī)制的必要性與可行性,構(gòu)建了人工智能多邊規(guī)制的二元框架-技術(shù)路徑與風(fēng)險(xiǎn)路徑,提出了人工智能多邊規(guī)制的具體規(guī)則與條款建議。本課題提出人工智能應(yīng)用具有天然的跨國(guó)性特征,人工智能領(lǐng)域的立法競(jìng)爭(zhēng)可能損害人
本書(shū)分為四編,共十二章。第一編中,主要考證輕罪治理這一概念在我國(guó)的興起,分析其背景和源流,并將輕罪治理與恢復(fù)性司法的邏輯與理念進(jìn)行比較分析。第二編主要介紹域外輕罪治理的實(shí)踐,包括對(duì)吸食毒品的治理和未成年人違法犯罪的治理。第三編中,以我國(guó)的戒毒模式為例,揭示輕罪治理的實(shí)踐悖論。第四編中,以青少年的社區(qū)處遇為例剖析輕罪治理
第5版根據(jù)2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試大綱的內(nèi)容進(jìn)行了修訂,各章配有學(xué)習(xí)本教材和準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試需要的“基本要求”。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。習(xí)題選取上更加與全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試題型相對(duì)應(yīng),提
在規(guī)范和調(diào)整信息性隱私權(quán)的三種理論即公平信息實(shí)踐原則、設(shè)計(jì)隱私權(quán)和信息受托人理論當(dāng)中,信息受托人理論是最晚出現(xiàn)的一種個(gè)人信息隱私權(quán)理論。為了防止數(shù)字企業(yè)、在線(xiàn)服務(wù)提供商和其合作伙伴濫用所搜集的數(shù)據(jù)并因此損害數(shù)字用戶(hù)、數(shù)字消費(fèi)者的隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)、自治權(quán)和平等權(quán),作為信息受托人的數(shù)字企業(yè)、在線(xiàn)服務(wù)提供商和其合作伙伴作為應(yīng)
本書(shū)是一部專(zhuān)注于日本法律研究的論文集,本書(shū)稿匯集了多位專(zhuān)家學(xué)者的研究成果,內(nèi)容豐富,涵蓋了專(zhuān)題研究、判例評(píng)析、立法動(dòng)向以及學(xué)界回顧等多個(gè)方面。以下是本書(shū)稿的內(nèi)容簡(jiǎn)介:本書(shū)稿的專(zhuān)題研究部分,陳英曈探討了人格權(quán)請(qǐng)求權(quán)要件論,通過(guò)對(duì)日本判例理論的考察,深入分析了人格權(quán)請(qǐng)求權(quán)的構(gòu)成要件;李淑夢(mèng)從人身監(jiān)護(hù)到人身保護(hù),詳細(xì)介紹了日
本書(shū)探討了法官在裁判說(shuō)理過(guò)程中如何有效使用案例作為依據(jù),分析了案例在裁判文書(shū)中的作用方式。通過(guò)實(shí)證分析,作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問(wèn)題及成因,并與英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、日本、以色列等國(guó)的案例應(yīng)用進(jìn)行了比較。在理論建構(gòu)部分,作者將案例分為七種類(lèi)型,并根據(jù)其效力劃分為三類(lèi),探討了不同案例在裁判文書(shū)說(shuō)理
本書(shū)探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下,公共法律信息服務(wù)模式與績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用。書(shū)中首先闡釋了公共法律信息服務(wù)的基本要素與結(jié)構(gòu),包括服務(wù)主體、對(duì)象、客體和內(nèi)容,以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著,作者構(gòu)建了一個(gè)以信息人為導(dǎo)向、信息資源服務(wù)為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務(wù)模式(P
黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào),維護(hù)憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序,堅(jiān)持和完善“一國(guó)兩制”制度體系。對(duì)于全國(guó)人大常委會(huì)香港基本法解釋權(quán)的研究,應(yīng)跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維,充分考慮“一國(guó)”的憲制秩序。本書(shū)著眼內(nèi)地與香港兩個(gè)視角,從主體與程序兩個(gè)關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細(xì)節(jié),建議增進(jìn)兩地的解釋互信,充分利用現(xiàn)有的基本法委員會(huì)
在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中,HR主要的關(guān)注點(diǎn)在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力,并非所有的HR都十分熟悉勞動(dòng)合同法律的細(xì)節(jié),勞動(dòng)合同法律知識(shí)與人力資源管理體系的融合也沒(méi)有達(dá)到理想的程度。鑒于此,本書(shū)在人力資源管理體系下,對(duì)管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進(jìn)行了全面梳理。具體來(lái)說(shuō),本書(shū)全面介紹和闡述了自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),HR在招聘、績(jī)效、