《清華大學工會志(2001-2020)》是《清華大學工會志(1950-2000)》的續(xù)編，采用大量史料反映了清華大學工會2001-2020年這20年的奮斗歷程。全書共分十一章。第一章：工會組織系統(tǒng)與工會會員；第二章：黨對工會的領導和工會工作指導思想；第三章：工會民主管理、民主監(jiān)督；第四章：宣傳教育；第五章：教職工之家建

本書共九章，內(nèi)容包括：職工民主管理概論、職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度、集體協(xié)商制度、職工代表大會職權(quán)與民主評議領導干部等。

《初心永駐》是一部反映作者23年從事大型國有企業(yè)政工管理工作和企業(yè)管理工作的管理類文集。全書分為三個部分:一、政工論文篇。系作者在沈飛集團從事共青團及青年工作、黨建及組織工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作所撰寫的論文19篇,主要內(nèi)容均系作者從事政工管理工作的實踐與思考。二、課題成果篇。系作者在沈飛從事13年統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的理論研究成果,

創(chuàng)建家庭友好型工作場所，幫助職工平衡工作和家庭責任，是貫徹男女平等基本國策的切實舉措，是落實以人民為中心發(fā)展思想的題中之義。近年來，全國總工會女職工委員會先后圍繞生育保障制度、職工生育后顧之憂、幫助職工平衡工作和家庭責任等問題開展專題調(diào)研。 家庭友好型工作場所一般是指通過制定優(yōu)化的工作制度，發(fā)展溫馨舒適的工作環(huán)境，支持

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是黨和國家的一項具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策部署。全書以《新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》為藍本,從加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、運用互聯(lián)網(wǎng)促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度、強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支撐保障等幾個方面設置了50個小問題。通過用通俗易懂的語言來回答

本書圍繞深圳建設中國特色社會主義先行示范工會的目標任務，著重闡述深圳先行示范I會的主要內(nèi)涵、目標任務、發(fā)展思路及工作舉措，分析了深圳建設先行示范工會的必要性、可行性，提出了深圳先行示范工會建設重點、建設路徑、亟需破除的體制機制障礙及相關(guān)政策支持。既有涉及先行示范工會建設的高水平綜合性論文，也有專注產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、職業(yè)

本書上限1989年,下訖2021年。全面記述東平縣總工會32年間在改革開放中的發(fā)展歷程和工作業(yè)績。全志除概述、大事記、附錄外,共設16章62節(jié)。第一章組織機構(gòu);第二章職工隊伍與企業(yè)改革;第三章工會會員代表大會;第四章工會組織建設;第五章宣傳教育第六章生產(chǎn)革新;第七章民主管理;第八章勞動模范評選;第九章生活保障;第十章女

中鐵建設道德講堂目前開展了160期，已成為中鐵建設推廣企業(yè)管理、傳承企業(yè)文化和員工了解企業(yè)歷史獲取知識的“品牌活動”。為總結(jié)道德講堂執(zhí)行中取得的好經(jīng)驗、好做法，以及道德講堂與生產(chǎn)、經(jīng)營和管理深度融合取得的成效，作者把道德講堂內(nèi)容和實操方案集結(jié)成冊。本書既是中鐵建設成立四十年來在企業(yè)文化建設中集結(jié)的優(yōu)秀成果，又為中鐵建設

本書以怎樣做好學校教代會工作為命題，詳細介紹了學校民主管理尤其是教代會制度和教代會提案工作的相關(guān)知識，重點從學校工會和教代會代表的角度，具體介紹了學校工會如何做好教代會工作、教代會代表如何履職，并引用了部分學校的工作范例，為推進學校民主管理、提高教代會運行質(zhì)量提供有益借鑒。

本書記敘了孝義市工人階級鐵肩重任的生動實踐，濃縮了孝義市工會的重要工作、工會重要人物、孝義市優(yōu)秀企業(yè)工會工作情況和工會先進模范人物等內(nèi)容，記載和反應了孝義市波瀾壯闊的工會事業(yè)和工會工作，是一部珍貴而生動的文史資料，內(nèi)容豐富，意義重大。本書全面、系統(tǒng)、真實地記錄了總結(jié)了中國共產(chǎn)黨領導下的孝義工人運動和工會工作的光輝歷程，