本書共21章，結(jié)合中外社會創(chuàng)業(yè)前沿研究理論與實踐，立足中國情境，融入社會創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興、社會企業(yè)的組織形態(tài)與治理、跨界合作與社會創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)績效測量與評估等方面的案例，以鼓勵大家從創(chuàng)業(yè)的角度去解決社會問題，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益。

Excel 人力資源管理實操從入門到精通（升級版）

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要戰(zhàn)略活動。同濟大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過廣泛深入調(diào)查，綜合考量我國各省級區(qū)域(不含港澳臺)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來反映我國“三創(chuàng)”活動的現(xiàn)狀。從實踐應用的角度來看，本書在理論研究的基礎

本書講述：創(chuàng)業(yè)的旅程并非奇異之旅，也不是偶然因素造成的，而是可以遵循一定的模式。業(yè)務、應用和技術也許是獨一無二的，但是開公司卻是有規(guī)律可循的。創(chuàng)業(yè)最關鍵的一點是對客戶認知的理解。當你走出辦公室，用真實客戶來測試早期產(chǎn)品，就可以用真實的數(shù)據(jù)來對創(chuàng)意進行不斷提煉和固化，從而進一步確認和演化一開始的愿景。

本書在人力資源管理的認知基礎上結(jié)合實踐經(jīng)驗撰寫而成，全書從現(xiàn)代人力資源管理的概念入手，內(nèi)容包括人力資源開發(fā)與管理概述、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、跨文化人力資源管理以及人力資源開發(fā)與管理的新趨勢，本書主要通過言簡意賅的語言、豐富全面的知識點以及清晰系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，對

本書系統(tǒng)研究現(xiàn)代人力資源管理以及未來的發(fā)展方向，介紹了現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學在人力資源管理中的運用的創(chuàng)新等內(nèi)容，為企業(yè)改善經(jīng)營質(zhì)量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對中國員工工作時間的現(xiàn)狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助于把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問

《中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2024）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。報告總結(jié)了近年來我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場建設、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測評、管理咨詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪

本書是國際知名人力資源管理學者德斯勒教授的經(jīng)典著作，作者以嚴謹?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達風格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第16版是全新版，進一步豐富和完善了整體知識體系和結(jié)構(gòu)，及時更新了案例和數(shù)據(jù)，補充了人力資源管理理論和實踐的最新進展，設置了“改進績效：作為利潤中心的人力資源管

本書以馬克思主義勞動過程理論為分析框架，將其基本內(nèi)容概括為要素組織、過程管理以及生產(chǎn)關系。智能技術從要素構(gòu)成、組織形式、要素變化、過程管理以及生產(chǎn)關系等方面深刻地改變著勞動過程，而生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的多樣性辯證關系決定了不同所有制企業(yè)對智能技術的應用存在差異。在非公有制企業(yè)中智能技術作為一種技術權力服務于資本增殖，監(jiān)控資