本書介紹了實現(xiàn)高水平合作團隊的30個工具，這30個工具為團隊領(lǐng)導(dǎo)者和專業(yè)團隊的成員提供了解決團隊問題的具體方法。具體來說，這些工具可以幫助團隊解決時間管理、內(nèi)部溝通、向上管理、利益相關(guān)者協(xié)調(diào)、團隊文化構(gòu)建等問題。通過解決這些問題，本書能幫助團隊領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化團隊設(shè)置以適應(yīng)新挑戰(zhàn)，并獲得高績效水平。本書中還提供了大量優(yōu)秀的高績

本書基于作者多年產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，提出9條產(chǎn)品調(diào)研基本原則，并通過實際案例詳細闡釋每條原則和具體實踐方法，幫助讀者更好地理解和應(yīng)用這些原則。書中強調(diào)了明確目標的重要性，并提供了一些實用的技巧來幫助調(diào)研團隊確定目標；同時，也介紹了如何進行深入的用戶研究，包括訪談、調(diào)查和觀察等方法。此外，本書還討論了如何利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動決策，并

本書共分為八個部分，包括財務(wù)基礎(chǔ)知識，主要財務(wù)報表及其關(guān)鍵要素，金融和監(jiān)管環(huán)境，評估財務(wù)健康水平，融資來源，財務(wù)管理以及實際應(yīng)用等。

獨立董事制度源于西方的治理實踐，其體系的建立和實踐的經(jīng)驗來源于西方的董事會中心主義的特殊語境。對利用這個引入中國資本市場的舶來品，我們不僅要考慮中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的發(fā)展背景，更需要厘清中國本土社會背景下非正式制度對獨立董事治理高管違規(guī)行為的約束成本。中國五千多年文明發(fā)展的歷程中出現(xiàn)了大量非正式制度現(xiàn)象，不僅包括新制度經(jīng)濟

本書全面梳理了企業(yè)境內(nèi)外上市的最新規(guī)則要求，對上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所各自的上市規(guī)則及審核差異點進行了詳盡的分析。在本書中，重點分析了常見的境外上市渠道即赴香港上市和赴美國上市的相關(guān)規(guī)則程序，供讀者參考。

本書基于大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)對企業(yè)財務(wù)分析產(chǎn)生的影響，梳理了企業(yè)財務(wù)分析的框架，內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)財務(wù)分析理論、財務(wù)數(shù)據(jù)分析可視化、企業(yè)戰(zhàn)略分析、企業(yè)會計分析、企業(yè)盈利能力分析、企業(yè)營運能力分析、企業(yè)償債能力分析、企業(yè)發(fā)展能力分析、企業(yè)綜合財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)警分析等。 本書理論與實踐緊密結(jié)合，依托網(wǎng)中網(wǎng)財務(wù)大數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)資

本書從民企自身的行為角度分析民營企業(yè)的管理問題，從老板心理角度探索民企管理“圍城”形成的原因，探究解決民企存在的問題、實現(xiàn)管理“突圍”的有效方法。

本書細分了基于不同交互信息類型的兩類用戶間交互行為，彌補了現(xiàn)有文獻未對開放式創(chuàng)新社區(qū)用戶不同交互類型探討的缺失，并對不同類型交互型為對社區(qū)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的演變進行了動態(tài)分析。同時，細化了用戶持續(xù)貢獻行為的測量概念，更進一步從研究對象整體視角進行了分析用戶交互行為對持續(xù)貢獻的影響路徑。

上篇創(chuàng)業(yè)經(jīng)營模塊一創(chuàng)業(yè)經(jīng)營與企業(yè)家精神單元一企業(yè)與企業(yè)家精神單元二創(chuàng)業(yè)與企業(yè)經(jīng)營單元三創(chuàng)業(yè)與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展的歷史單元四現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的環(huán)境模塊二創(chuàng)業(yè)計劃與經(jīng)營決策單元一創(chuàng)業(yè)計劃的基本理論和方法單元二企業(yè)經(jīng)營決策的目標和類型單元三企業(yè)經(jīng)營決策的過程和方法模塊三創(chuàng)業(yè)機會與風險識別單元一創(chuàng)業(yè)機會識別單元二創(chuàng)業(yè)機會評價單

本書是關(guān)于企業(yè)法務(wù)應(yīng)用、勞動人事爭議解決等內(nèi)容的實踐性法學(xué)教材，重點介紹企業(yè)用工管理所涉及的具體制度和法律規(guī)范，為企業(yè)規(guī)范化用工提供專業(yè)知識，并為相關(guān)用工爭議提供基礎(chǔ)性的解決方案。本書重點強調(diào)學(xué)生實務(wù)能力的培養(yǎng)，即運用所學(xué)到的法律知識去解決實際問題能力的培養(yǎng)，從而在教學(xué)過程中提高如何運用這些知識去解決企業(yè)用工實踐中存在