本書基于委托代理理論，首先從股權(quán)激勵合約設(shè)計的視角，研究公司治理中的第I類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探究高管股權(quán)激勵合約是否可以緩解股東和管理者之間的代理沖突，從而提升資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度；其次，從股權(quán)質(zhì)押的視角，研究公司治理中的第Ⅱ類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探討控股股東股權(quán)質(zhì)押行為是否會加重控股股東和中小股東

本書共八章，包括：緒論、文獻綜述、概念界定與理論基礎(chǔ)、政府支持政策與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實證分析、內(nèi)部控制調(diào)節(jié)下的財稅政策激勵效應(yīng)研究、政府支持政策激勵技術(shù)創(chuàng)新的作用路徑研究等內(nèi)容。

本書以4×4設(shè)計思維過程為基本結(jié)構(gòu)，描述了77種簡單、高效且高度靈活的設(shè)計思維工具。讀者可使用這些工具，用設(shè)計思維的創(chuàng)新方法管理企業(yè)，在創(chuàng)新和創(chuàng)造力方面為企業(yè)提供支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

如果你是一位資產(chǎn)過億的企業(yè)家，你的財富將如何安全有序地傳承給子孫后代？家族信托作為一種受法律保護的財富安排制度，信托財產(chǎn)與委托人、受托人和受益人的資產(chǎn)相隔離，當(dāng)個人面臨重大事故或風(fēng)險時，信托中的財產(chǎn)不受影響，起到風(fēng)險隔離的效果。本書圍繞信托的起源與發(fā)展、構(gòu)成要素、受益人的權(quán)利與救濟，以及信托財產(chǎn)的特征、范圍、交付與登記

本書分為薪酬篇、績效篇、激勵篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計、企業(yè)實行績效管理的深層目的、企業(yè)績效管理深度剖析、激勵對企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵機制等。

本書以重慶上市公司發(fā)展情況為切入點，從發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)績表現(xiàn)、市場表現(xiàn)、融資情況、市場情況、營運能力、公司治理和創(chuàng)新成長能力七個維度對重慶市上市公司進行全面分析，對西部地區(qū)上市公司發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)進行研究。

本書基于生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、人力資源等崗位實際需求，著眼質(zhì)量管理的基本要素，從企業(yè)管理的角度提供具體解決質(zhì)量問題的思路和措施，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的方方面面質(zhì)量問題，排除質(zhì)量隱患、化解質(zhì)量風(fēng)險。

本書收錄了作者張彥華結(jié)合自身多年來豐富的國有企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗，撰寫的國有企業(yè)政研會論文和一些有代表性、實踐性、創(chuàng)新性的文章22篇，這些文章記錄了作者本人對國有企業(yè)文化建設(shè)及政治工作的實踐創(chuàng)新和理論思考，本書收錄的文章內(nèi)容主要包括企業(yè)文化類、思想政治工作類、黨風(fēng)廉政建設(shè)類、黨建實務(wù)類以及札記雜談類等類別，文章具有一定

本書以企業(yè)并購為主題，以社交媒體為主要背景展開，整合近三年作者在高管特質(zhì)、企業(yè)并購與績效方面的研究成果，試圖通過闡述大數(shù)據(jù)和機器學(xué)習(xí)技術(shù)在高管人格和情感等特質(zhì)分析中的應(yīng)用，并結(jié)合計量經(jīng)濟學(xué)的實證建模方法，從而探索高管人格特質(zhì)和社交賬戶的使用對企業(yè)并購決策及績效的影響。在此基礎(chǔ)上，本書擬構(gòu)建基于深度學(xué)習(xí)的新型情感分類模型

本書分為八章，主要內(nèi)容包括：站到更全的角度、選擇更難的方案、錨定更高的目標(biāo)、成為更好的自己、融入更大的團隊、討論優(yōu)先于辯論、分母優(yōu)先于分子、完成優(yōu)先于完美。