我們大部分人往往沉迷于英雄式的領導者。他們總是以轟轟烈烈甚至自我犧牲的方式在重大關頭扭轉乾坤，在鎂光燈下接受人們的贊頌。但并非每個人都希望成為那樣的領導者，甚至更多的人希望在不犧牲自身利益的情況下，保持正義、履行責任。一味的利他或犧牲自我并不能保證人持續(xù)的努力，相反，利己與利他并行的復雜動機，才是推動事情往正確方向發(fā)展

本書基于作者在垂直領域的幾十年持續(xù)研究和實踐，深入探討了數(shù)智時代下的領導力新范式，提出了六大領導力原則：包容、共生、共情、賦能、利他和堅韌。本書通過場景案例故事，運用輕松且富有哲理的語言，深入分享了相關的前沿核心理念和行動指南，意在幫助讀者在變化中保持韌性，有效激勵團隊，引領組織成功；加強在職場溝通與合作、家庭與社區(qū)管

本書作者基于對中外領導力理論與實踐的長期研究和深度思考，融合中西方文化思想，結合政治經(jīng)濟文化教育領域以及現(xiàn)代企業(yè)領導力的成功實踐，從領導力的本質內涵出發(fā)，從宏觀、中觀、微觀三個層面，從歷史、現(xiàn)實、未來三個時空，對領導力的理論與實踐進行了深入闡述。本書運用跨界創(chuàng)新思維，融合中外領導力理論的研究成果，系統(tǒng)構建八維領導力行動

本書從數(shù)字時代加強領導干部數(shù)字化能力的重要性和緊迫性為研究起點，科學定義領導干部數(shù)字化能力的內涵特征，分析新發(fā)展階段在經(jīng)濟社會治理中領導干部面臨的治理困境。以山東省委黨校主體班次學員為訪談對象，通過深度訪談與調研問卷相結合，運用扎根理論研究方法，提煉領導干部數(shù)字化能力提升的動力機制與現(xiàn)實需求。在此基礎上，借鑒國內外先進

本書以領導干部工作實踐中的問題為導向，從領導與領導科學、領導素質與領導能力、領導職能與領導執(zhí)行力、領導決策與領導用人、領導用權與領導監(jiān)督、領導方法與領導藝術等方面，闡述領導科學的最新理論成果，反映黨和國家對領導干部教育的重大工作部署及其工作要求，并從領導理念、領導意識、領導思維、領導實踐等方面提出改進方法與提升路徑。本

貫穿康德思想體系的“阻隔”彰顯了不同領域之間的異質性，為不能被概念框架化約的非同一性內容留下空間，由此我們才能想象“完全不同的可能性”。維系關于可能性的想象，保留“我們不應該忘記卻被強迫去忘記的東西的記憶”，同時嘗試“說現(xiàn)實中不可說的東西”，這是思想者在他律支配之下行使自身自律能力的唯一可能的途徑。 本書圍繞探究可能

本書圍繞領導力的不同方面，從基礎概念到深層次的理論與實踐，構建了一個全面而豐富的知識體系：不僅涵蓋了領導力的構成要素、領導風格、影響力模型等核心議題，還深入探討了團隊建設、決策藝術、創(chuàng)新與變革等關鍵領域，力求為大學生提供一套系統(tǒng)、完整且貼近現(xiàn)實的領導力培養(yǎng)方案。

《安全領航》一書概述了安全領導力、組織文化以及組織績效之間關系及其對安全績效改善的影響。提出了一些深刻的見解，涉及如何理解領導行為與組織文化之間的關系，以及如何采取切實行動實現(xiàn)高績效——成為一個在工作場所安全性和健康水平以及包括質量、生產(chǎn)力和盈利性等經(jīng)營績效方面都表現(xiàn)卓越的組織。了解優(yōu)秀領導者的行為、領導方式以及如何提

成為領導者似乎是大多數(shù)職場人心向往之的晉升之路，但我們往往忽視了另一部分不情愿當領導的人。本書稿通過系統(tǒng)梳理不情愿的領導者的動機和行為模式，站在企業(yè)和組織的角度，探討該如何解決不情愿的領導者的疑慮和擔憂，幫助組織更好地挑選和開發(fā)合適的領導人，以及協(xié)助他們從領導角色中找到熱情，更好地承擔起領導者的角色。企業(yè)的各級管理者和

本書是一本關于領導力理論和實踐的權威著作，深入剖析了領導力的本質和要素，為讀者提供了豐富的領導力理論知識和實踐指導。本書內容涵蓋了領導力的多個方面，包括領導形象、規(guī)章制度、愿景目標、團隊協(xié)調、獎懲激勵等。作者通過生動的案例和實用的方法，幫助讀者全面理解領導力的內涵和外延，掌握有效的領導技巧和方法。通過閱讀本書，讀者可以