新時(shí)期，山西省中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是用人問題，最為明顯的是“用工難”、“留人難”與“就業(yè)難”并存�？焖侔l(fā)展的企業(yè)規(guī)模與人才供需之間的矛盾加深，甚至有的企業(yè)面臨勞動力短缺而不敢接訂單的現(xiàn)象。中小企業(yè)使用廉價(jià)勞動力實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張的時(shí)代正在結(jié)束。探索新時(shí)期山西省中小企業(yè)用工模式及相關(guān)問題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書在歷經(jīng)3

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《2023—2024年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告》通過科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對廣東地區(qū)19個(gè)行業(yè)、幾百個(gè)職位進(jìn)行分類、匯總、分析得出相關(guān)數(shù)據(jù)，在大規(guī)模數(shù)據(jù)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，反映廣東地區(qū)各行業(yè)的薪酬總體狀況，為企事業(yè)單位的薪酬調(diào)整提供外部參考。全書分為四大部分，第一部分是對報(bào)告的制作說明、應(yīng)用說明、專業(yè)名詞

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本學(xué)術(shù)著作在全面吸收最新研究成果的基礎(chǔ)上，提供了較為系統(tǒng)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的理論、方法。本書由理論和實(shí)務(wù)兩部分內(nèi)容構(gòu)成，理論部分闡述了風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的相關(guān)概念、二者之間的關(guān)系等。實(shí)務(wù)部分闡述了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的目標(biāo)和要素、企業(yè)常見的風(fēng)險(xiǎn)識別與評估、風(fēng)險(xiǎn)管理的組織和實(shí)施流程，以及基于全面風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)部

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步推進(jìn)，企業(yè)之間的競爭也變得激烈和常態(tài)化。財(cái)務(wù)管理作為價(jià)值增值的重要手段，在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位也越發(fā)重要。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，在很大程度上制約著企業(yè)的高效發(fā)展。在這樣的宏觀背景下，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、變革財(cái)務(wù)管理模式與財(cái)務(wù)管理思路，才能夠贏得更大的生存和發(fā)展空間。本書介紹了新

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