基礎會計（修訂版）

新編應用寫作教程

管理學（修訂版）

《統(tǒng)計學基礎》學習指導（修訂版）

統(tǒng)計學基礎（修訂版）

《線性代數(shù)與概率論》學習指導

線性代數(shù)與概率論（修訂版）

由宋本江*的《湖南人才發(fā)展與人才環(huán)境建設》分為上篇和下篇兩部分。上篇湖南人才發(fā)展，較為系統(tǒng)深入地總結和分析了近些年來湖南人才隊伍建設和人才工作成效，研究湖南各類人才隊伍發(fā)展變化狀況、人才資源的分布狀況、重大人才項目實施隋況、推進人才發(fā)展的主要舉措和人才能效、人才發(fā)展存在的主要問題以及人才發(fā)展面臨的形勢和對策思考。下篇湖

本書圍繞了關鍵詞"創(chuàng)新"、"創(chuàng)新人才培養(yǎng)"展開研究與撰寫，首先從縱橫兩條線索分析創(chuàng)新對于社會文明和國家發(fā)展的關鍵作用，著重分析了創(chuàng)新的內(nèi)涵，包括多學科視角下的創(chuàng)新內(nèi)涵研究、創(chuàng)新的本質以及創(chuàng)新的時代新特征等。接下來分析了從哪里尋找創(chuàng)新的契機以及如何進行創(chuàng)新的問題，即創(chuàng)新的源泉和創(chuàng)新的技能，在此基礎上探討了創(chuàng)新人才的素養(yǎng)，

本書結合編者長期從事人才測評理論研究和教學，以及大量企業(yè)、政府管理咨詢實務的經(jīng)驗，嘗試對企業(yè)和政府機構中人才甄選過程中的究竟什么是素質、哪些素質可以測評、如何測評、效度和信度如何保證等問題或技術進行闡釋和演繹。本書的主要內(nèi)容包括：人才素質測評概述、人才素質測評的歷史與發(fā)展、人才素質測評的基礎及其實施、企業(yè)勝任力模型與測