本教材可分為三部分：部分介紹審計的基本知識和相關準則；第二部分介紹注冊會計師審計的基本理論和基本方法；第三部分介紹注冊會計師財務報表審計實務。教材以注冊會計師審計為主線，兼顧政府審計與內部審計，內容新穎、系統，充分體現現代風險導向審計的特點。本書既可作為普通高等院校和職業(yè)院校會計學、財務管理學等專業(yè)，以及工商管理學科的

《零基礎輕松學財務報表》一書由財務報表的編制和財務報表的分析兩篇組成。上篇包括財務報表編制概述、資產負債表的編制、利潤表的編制、現金流量表的編制、所有者權益變動表的編制、會計報表附注的編制、對內財務報表的編制7章內容；下篇包括財務報表分析概述、資產負債表垂直分析、資產負債表水平分析、短期償債能力分析、長期償債能力分析、

◎全書共分12部分，包含49篇審計案例，涵蓋每一個主要的審計活動。案例內容既包括宏觀的背景資料，也有具體的細節(jié)介紹。 ◎本書的目的是為學生提供一個針對審計行為每一方面的真實的審計環(huán)境，以便于學生在學習過程中更好地理解審計的每一個環(huán)節(jié)。 ◎通過設置大量由淺入深的問題，引發(fā)學生思考，具有很強的指導性，便于教師在案例教學過程

盡職調查是指投資人在與目標企業(yè)達成初步合作意向后，經協商一致，對企業(yè)的歷史資料、管理人員的背景、市場風險、管理風險、技術風險和資金風險做深入的審核�！敦攧�、法律、業(yè)務盡職調查全流程實務操作指南》從盡職調查基本知識、財務盡職調查、法律盡職調查、業(yè)務盡職調查、常見類型盡職調查、盡職調查工作結果及案例幾個層面逐步深入、細致講

《人力資源成本管理——全程實戰(zhàn)指導手冊》一書由導讀（優(yōu)化人力資源成本管理）和12章內容組成，具體包括做好預算，合理規(guī)劃；科學定崗，以人為本；有效招聘，降本溯源；強化培訓，降本增效；薪酬預算，權衡產出；薪酬優(yōu)化，控制成本；控制加班，節(jié)省開支；調整福利，控制費用；靈活用工，節(jié)約成本；留住人才，穩(wěn)定隊伍；員工離職，正確處理；

本書以企業(yè)會計準則、會計規(guī)范及稅收政策為依據，緊跟會計發(fā)展的動態(tài)，深入淺出、循序漸進地闡述了財務會計的基本理論與實務。本書共13章，涵蓋中級財務會計的基本理論、財務會計實務、財務報表編制等三大板塊的相關內容。各章均有學習目標、本章小結、復習思考和基本訓練�；�本訓練中題型豐富，包括單選題、多選題、判斷題、業(yè)務題和案例分析

安徽省一流教材。本書主要內容包括：會計概論、會計循環(huán)、企業(yè)主要經濟業(yè)務會計處理介紹、企業(yè)稅務會計、企業(yè)會計政策、財務報表解讀和分析、上市公司會計造假原因分析及識別方法、審計報告等。本書在第2版的基礎上，主要做了以下增減、修訂和調整：（1）根據財政部新發(fā)布和新修訂的企業(yè)會計準則及相關法規(guī)和制度，對第2版中的相關內容進行全

長期以來，社會關注的往往是會計的功能性、功利性，實際表現為會計資格證書、職稱及待遇等方面，從而忽視了會計人員的心理教育。會計人員因為職業(yè)的特殊性，經常與財、人打交道，很多個體在社會活動中左右為難，心理壓力過大導致一些會計人員出現身心健康問題。本教材的編寫堅持以崗位職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，以會計崗位職業(yè)素養(yǎng)為導向，體現基于會

(教)會計基礎實訓（第五版）（孫一玲）（原6317）

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