本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、工作創(chuàng)新、研究探索、人才政策四個篇章，緊緊圍繞市委、市政府建設(shè)“蔚藍智谷”、打造人才生態(tài)zui優(yōu)市的決策部署，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

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《“十三五”普通高等教育規(guī)劃教材人才學(xué)簡明教程》為“十三五”普通高等教育規(guī)劃教材。分6大部分，共19章。第1部分為導(dǎo)論篇，包括緒論、人才概述、國內(nèi)外人才思想簡介；第2部分為人才成長篇，包括人才成長基本理論、人才成長過程、人才成長影響因素、人才成長規(guī)律；第3部分為人才開發(fā)篇，包括人才的自主開發(fā)、人才的組織開發(fā)、人才的社會

本書詳細介紹了創(chuàng)新人才所應(yīng)具備的創(chuàng)新素質(zhì)以及創(chuàng)新的原則，從家庭、學(xué)校、社會等方面，從中國傳統(tǒng)文化教育和西方發(fā)達國家的先進教育理念的啟示及創(chuàng)新實例等方面，闡述了創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)和創(chuàng)新實踐方法的研究。本書可作為創(chuàng)造力和素質(zhì)教育課程的教材使用，又可為廣大教育教學(xué)工作者提供學(xué)術(shù)研究的參考。

《寧波建設(shè)“蔚藍智谷”目標與路徑》是寧波建設(shè)“蔚藍智谷”人才工作理論和實踐研究取得的階段性成果。全書共分八章，系統(tǒng)論述寧波建設(shè)“蔚藍智谷”的時代背景、內(nèi)涵特征、目標定位、重大人才開發(fā)工程與平臺、品牌建設(shè)，以及相關(guān)的重要人才政策創(chuàng)新及其實施保障等內(nèi)容�！秾幉ńㄔO(shè)“蔚藍智谷”目標與路徑》主要系統(tǒng)闡釋了寧波建設(shè)“蔚藍智谷”這

《冰鑒》是晚清重臣曾國藩所著的一部識人鑒人的專著。曾國藩采用由外而內(nèi)、動靜結(jié)合的方法，全面闡述了自己在識人用人方面的心得，極具實用價值。盡管時過境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現(xiàn)代人借鑒。

廣東省是我國經(jīng)濟改革的前沿陣地，是中國經(jīng)濟改革的標桿和風(fēng)向標，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化得是否科學(xué)合理直接影響到我國整體的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，具有廣泛的影響和示范效應(yīng)。因此，人才結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及二者協(xié)調(diào)發(fā)展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書以支撐廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的人才結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化作為研究主題，在分析和總結(jié)現(xiàn)有相關(guān)理論

招聘與人員選拔是一項實務(wù)性很強的工作�！墩衅概c人員測評》重點闡述了招聘與選拔在人力資源管理系統(tǒng)中的地位、作用及主要流程，并在此基礎(chǔ)上把具體工作分解到了招聘與選拔的各個階段，詳細闡述了其理論基礎(chǔ)——工作分析、人力資源規(guī)劃與勝任力素質(zhì)，招聘的主要工作——招募、選拔、錄用與評估，常用的選拔方法——心理測量、面試與筆試、評價中

本書的編寫工作由中國社會科學(xué)院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學(xué)院人事教育局、西亞非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亞太與全球戰(zhàn)略研究院的干部學(xué)者共同參與完成。本書以亞非拉地區(qū)人才戰(zhàn)略為研究主題，分別從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發(fā)展的宏觀環(huán)境與運行機制、以及“亞洲四小龍”的國際人才戰(zhàn)略三個方

本書的編寫工作由中國社會科學(xué)院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學(xué)院人事教育局、美國研究所和俄羅斯東歐中亞研究所的干部學(xué)者共同參與完成。本書對“美國人才引進”以及“俄羅斯人才發(fā)展”兩個議題進行研究，從宏觀和微觀兩個層面展開分析，從而為我國人才隊伍建設(shè)工作提供參考和借鑒。 本書從“美國的人才吸引