數(shù)智時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如同在波濤洶涌的大海中航行的船只，既要面對(duì)浪濤的沖擊，又要把握前進(jìn)的戰(zhàn)略方向，尋找通往成功彼岸的新航道。本書基于這樣的背景，在長(zhǎng)期案例研究中提煉出一種全新的戰(zhàn)略思維方式云海戰(zhàn)略。 云海戰(zhàn)略聚焦解決企業(yè)面臨的五大實(shí)際問題：第一是指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略體系；第二是幫助初創(chuàng)企業(yè)利用

河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公司治理與企業(yè)成長(zhǎng)研究中心旨在積極開展公司治理理論與實(shí)踐研究，搭建公司治理交流平臺(tái)，做“最懂河北企業(yè)治理”的研究智庫(kù)。中心依托國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者的前沿理論和專業(yè)機(jī)構(gòu)精英的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)公司治理知識(shí)的普及和推廣，引導(dǎo)河北企業(yè)走治理現(xiàn)代化之路，為譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)河北篇章貢獻(xiàn)力量。 本書以河北上市公司為研究對(duì)象，

《中國(guó)企業(yè)海外發(fā)展報(bào)告（2024)》是對(duì)中國(guó)企業(yè)海外發(fā)展最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)的分析與總結(jié)，是對(duì)中國(guó)企業(yè)海外發(fā)展戰(zhàn)略與新經(jīng)營(yíng)模式的探討。同時(shí)，也是北京企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)研究基地精心組織、博采眾長(zhǎng)、集思廣益而推出的最新年度研究成果。本報(bào)告首先對(duì)中國(guó)企業(yè)海外發(fā)展的最新狀況進(jìn)行了總體分析與評(píng)價(jià)；其次，剖析了入圍2023年“世界500強(qiáng)”

《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告（2024）》以理論政策研究者和實(shí)踐工作者的視角，對(duì)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中小企業(yè)等不同類型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析判斷、問題解析和前景展望。在對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理做法、成效、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建人力資源管理體系的策略、深化人力資源管理改革的措施、提升人力資源能力

《企業(yè)史評(píng)論》是一本連續(xù)出版的集刊，已經(jīng)在社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版了5期，目前的《企業(yè)史評(píng)論》第6期是計(jì)劃中繼續(xù)的集刊。該書以卷首語(yǔ)、企業(yè)史學(xué)·理論與方法、企業(yè)發(fā)展·制度變革、經(jīng)營(yíng)方略·管理理念、國(guó)有企業(yè)·國(guó)企改革、企業(yè)家·企業(yè)家精神、學(xué)術(shù)研究述評(píng)七個(gè)欄目進(jìn)行組稿，一部分是作者的約稿，另一部分是翻譯國(guó)外代表性的企業(yè)史研究

會(huì)計(jì)師、律師、咨詢顧問、工程師、廣告人等專業(yè)人士，因?yàn)槭芙逃�程度高、�?dú)立性強(qiáng)、悟性高，但厭惡被管理，所以管理他們是個(gè)難上加難的差事。本書就是專門為需要管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)的人而作。本書作者認(rèn)為，要想讓專業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造佳績(jī)，應(yīng)該理解、激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。本書從“準(zhǔn)備好了嗎”“指導(dǎo)個(gè)人”“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)”“構(gòu)建未來(lái)”四個(gè)部分出發(fā)，提出專業(yè)團(tuán)

本書用一個(gè)比較新穎的構(gòu)架來(lái)體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，本書主要包含了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本內(nèi)涵、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與計(jì)劃、產(chǎn)品創(chuàng)新與開發(fā)、物流管理、銷售管理、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)成果控制與分析以及管理中倫理問題等內(nèi)容。本書內(nèi)容精練，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，每一章都先以案例作為引導(dǎo)，再開展對(duì)相關(guān)問題的探討，結(jié)尾都有復(fù)習(xí)與思考的內(nèi)容，具有較

本書是目前國(guó)內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的薪酬管理教材，是作者根據(jù)中國(guó)近年來(lái)人力資源管理及薪酬管理的實(shí)踐，多年的講課積累以及給國(guó)內(nèi)許多著名企業(yè)進(jìn)行咨詢的經(jīng)驗(yàn)編寫而成。全書從戰(zhàn)略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。全書共6章，包括第一章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰(zhàn)略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎(jiǎng)金管理、第五章福利管理

本書依托云賬房自研的RPA軟件AutoWork，通過需求—分析—設(shè)計(jì)—開發(fā)—測(cè)試—上線的真實(shí)企業(yè)RPA開發(fā)流程，教材內(nèi)容體系采用循序漸進(jìn)的項(xiàng)目化設(shè)計(jì)，選取工作中交易量大、重復(fù)性高、易于標(biāo)準(zhǔn)化的六大業(yè)務(wù)作為開發(fā)目標(biāo)，具體包括員工費(fèi)用智能審核機(jī)器人、郵件收發(fā)機(jī)器人、財(cái)務(wù)分析機(jī)器人、運(yùn)營(yíng)情況分析機(jī)器人、采購(gòu)預(yù)算審核機(jī)器人以及

本書的研究主題是從社會(huì)信任的角度切入研究中小企業(yè)融資可得性，探討社會(huì)信任對(duì)中小企業(yè)融資獲得的作用機(jī)制，試圖從一個(gè)全新的視角為破解中小企業(yè)融資困境提供建議。本書的研究主題是從社會(huì)信任的角度切入研究中小企業(yè)融資可得性，探討社會(huì)信任對(duì)中小企業(yè)融資獲得的作用機(jī)制，試圖從一個(gè)全新的視角為破解中小企業(yè)融資困境提供建議。本書的研究主