《中國培訓事業(yè)發(fā)展報告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓事業(yè)發(fā)展狀況的藍皮書，對中國培訓事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進展、技術(shù)應用、實踐與創(chuàng)新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關(guān)、企事業(yè)單位培訓工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個模型，該模型被廣泛應用于勞動力市場中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點進行了概述；接著詳細分析了事業(yè)單位在招聘、培訓、績效工資管理、績效考核等方面的具體實踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進行了剖析，并提出了相應的優(yōu)化對策。書中還關(guān)注了

促進人與自然和諧共生，進而探索綠色可持續(xù)發(fā)展的實踐路徑，是黨的二十大做出的重要部署。近年來，綠色可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展模式為實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護的有機協(xié)調(diào)提供了重要保障，成為了經(jīng)濟、社會、生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的必然選擇。與此同時，以互聯(lián)網(wǎng)、人工智能與信息技術(shù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟憑借著大數(shù)據(jù)的高速處理技術(shù)，對市場進行準確定位

本書總結(jié)了首批國家級社會實踐一流課程“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方法”的多年教學經(jīng)驗,系統(tǒng)介紹了該課程“從0到1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”實踐的基本思想和實驗方法,有助于服務“科技自立自強”人才的培養(yǎng)工作。全書結(jié)合微軟、科大訊飛、百度、騰訊、阿里等科技企業(yè)的初創(chuàng)期以及屠呦呦等科技工作者的早期職業(yè)生涯的大量事例,提出了創(chuàng)業(yè)無處不在的理念;系統(tǒng)敘述

投入占用產(chǎn)出模型是社會經(jīng)濟政策模擬和影響分析中常用的多部門建模方法之一�！毒蜆I(yè)投入占用產(chǎn)出模型及應用》對就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型進行全方位解讀，采用理論模型構(gòu)建與經(jīng)濟問題分析解決相結(jié)合的方式，對投入占用產(chǎn)出模型在就業(yè)領(lǐng)域的應用進行介紹，內(nèi)容不僅包括就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型、就業(yè)群體乘數(shù)模型、就業(yè)投入占用產(chǎn)出價格模型等理論模型，

當AI時代到來，人類世界的未來究竟會怎樣？ 如何防止AI技術(shù)成為新的資本力量對人進行壓榨，同時利用它來創(chuàng)造一個平等、共享的勞動環(huán)境？ 本書基于人類勞動分工的社會性這一基本特征，探討了構(gòu)建數(shù)字化勞動世界的必然性、必要性和責任擔當。對在數(shù)字化時代我們將如何組織人類共存？創(chuàng)建一個良好和公正社會的要素是什么？如何在實踐中推進對

本書由長江商學院MBA人力資源管理課程講義及學員案例匯編而成，是成熟的商學院教材，亦是商業(yè)管理類的普及讀物。 全書包括40余篇前沿研究論文成果、60余個真實企業(yè)案例，及精彩點評。通過“前沿研究”介紹學術(shù)成果，發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，呈現(xiàn)人力資源管理中的“道”；通過“案例展示”，體現(xiàn)“道”的實踐應用，呈現(xiàn)人力資源管理中的“術(shù)”；通

鑒于數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展態(tài)勢以及中國勞動力市場的持續(xù)變革，本書致力于從多個維度深入剖析數(shù)字經(jīng)濟的經(jīng)濟效益。本書從微觀層面的勞動者數(shù)字素養(yǎng)探討數(shù)字經(jīng)濟增加其獲得正規(guī)就業(yè)機會與提高工資性收入的可能性，從中觀層面的金融資源探討企業(yè)開展數(shù)字化創(chuàng)新的制度激勵與轉(zhuǎn)型動力，從宏觀層面的數(shù)字中國建設(shè)探討提升家庭收入來源的多維途徑。以期全

勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告