《人力資源管理與社會保障實務研究》是一本經濟管理類圖書。本書主要研究人力資源管理與社會保障實務方面的問題，涉及豐富的人力資源管理和社會保障知識。主要內容包括人力資源管理概述、人力資源管理的發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理的實踐應用、社會保障概述、人力資源管理與社會保障實務的關系、人力資源管理與社會保障實務

本書是一本關于人力資源管理信息化建設探究的書籍，從人力資源管理信息化綜述入手，針對人力資源管理信息化的目標、任務與原則進行了分析研究，對人力資源管理信息化的價值、人力資源管理信息化的任務、人力資源管理信息化的建設策略做了一定的介紹，并剖析了人力資源管理信息化進程中的策略、離退休干部人力資源管理信息化建設、人力資源管理視

本書針對人力資源建設與管理的相關問題展開研究，作者以人力資源管理的基礎知識為切入點，開篇簡明扼要地闡述了人力資源管理的發(fā)展演變、原理闡釋、價值體現(xiàn)等問題。第二和第四章則由淺入深地闡述了人力資源的供需、規(guī)劃、生產、配置、培訓、報酬管理等相關內容，并系統(tǒng)論述了人力資源的整合、性質、人力資源管理系統(tǒng)構建的依據、基點及運行的機

本教材基于人力資源管理需求，按照人力資源管理專業(yè)職能模塊開發(fā)了案例情景，每個教學小節(jié)設置了情景導入、問題分析、理論知識、技能要點、操作步驟和回顧小結六個環(huán)節(jié)，通過這六個環(huán)節(jié)的設置完成提出問題——分析問題——解決問題的閉環(huán)。本教材具有新穎性與前瞻性：關注數據分析在人力資源管理中的應用，將讀者引入人力資源管理與數據分析相結

本書收集了2022年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關勞動統(tǒng)計數據。主要指標還編有歷年統(tǒng)計數據。全書共分為13個部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額；4.國有單位就業(yè)人員和工資總額；5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總額：6.其他單位就業(yè)人員和工資總額；7.職業(yè)培訓與技能鑒定；8.勞動關系；9.社會

本書以人力資源管理工作過程為主線，結合企業(yè)實踐，將人力資源管理的基本理論與實際操作相結合，融入課程思政元素，力求凸顯企業(yè)人力資源管理中所需的典型的、關鍵的、潛在的理論與技能。本書共分為十章，分別是：認識人力資源管理、工作分析與設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、員工使用與調配、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪

本書主要內容包括工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理與員工關系管理。具體內容包括：工作分析的流程；工作分析方案的撰寫；工作分析的方法；工作說明書的編寫；人力資源規(guī)劃的流程；人力資源供給預測；人力資源需求預測等。

本書從五個視角分析最低工資的影響。一是區(qū)別于現(xiàn)有文獻從最低工資對工資的影響視角間接考察最低工資的執(zhí)行情況。二是從居民勞動參與、跨區(qū)縣流動考察最低工資標準上漲的影響。三是基于企業(yè)視角，本書仔細考察了最低工資對出口的影響，包括對出口概率、出口企業(yè)出口額，以及出口產品結構和企業(yè)核心產品出口。第四，本書基于人力資本投資視角考察

本書主要針對人資源管理及工商管理專業(yè)的需求進行編寫。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測試、獵頭尋訪服務是其重點特色內容板塊，本書重點進行闡述。本書內容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎，招聘管理的發(fā)展趨勢，招聘計劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術，招聘面試技巧，評價中心技術與心理測量技術

習近平總書記在黨的二十大報告中強調：要加快發(fā)展數字經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業(yè)集群。人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國改革開放以來，商學研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進展。首先，從學習應用結構主義的方法論到對商業(yè)原理的再認識并產生新的管理學理論；其次，從觀察表