根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐特點突出學習體驗和行動導向的特點，旨在引導學生樹立開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的新認知和新思維，像創(chuàng)業(yè)者學習在高度不確定環(huán)境下從以人為本的視角，發(fā)現(xiàn)問題、探尋問題根源和本質(zhì)，運用創(chuàng)新工具產(chǎn)生創(chuàng)意性解決方案并進行實踐。教材的編寫集思想性與科學性兼顧、理論與實際結(jié)合、知識與能力的深度融合三維一體。以學生從思維到行為改變

隨著全球化與中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國經(jīng)營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等

本書從人力資源管理的基本概念和原則入手，闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)；探討了人力資源管理的實踐問題，如人才招聘、員工培訓、績效評價和激勵機制等；介紹了人力資源管理的未來趨勢和發(fā)展方向。學校作為人才聚集和人才培養(yǎng)的基地，承擔著人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和服務(wù)社會的重要任務(wù)。作者以學校人力資源管理為切入點，講述了人力資源管理的理論

本書是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學術(shù)專著，從理論出發(fā)，對人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進行了系統(tǒng)的論述；對組織結(jié)構(gòu)進行分類，對審計要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進行了分析研究；結(jié)合實際對員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進行了論述；著重介紹了績效管理與薪酬管

黨的二十大報告中提出“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強國”。這是黨中央著眼全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家大局做出的重大決策部署，明確了新時代新階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的主攻方向。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)通過繁榮鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、促進農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革、增加農(nóng)民收入、促進城鄉(xiāng)融合，成為推動農(nóng)業(yè)強國建設(shè)的重要抓手。本書共分為十二單元，以創(chuàng)業(yè)過程為主線、以實訓任務(wù)為驅(qū)動、以學生學

本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟增長關(guān)系相關(guān)理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟增長效應(yīng)、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟增長效應(yīng)等內(nèi)容。

本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進行了論述。結(jié)合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。內(nèi)容淡化理論性，強調(diào)應(yīng)用性和實用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資

本書以國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展為研究點，全面系統(tǒng)地分析了大學生在創(chuàng)業(yè)實踐中面臨的主要問題與解決方案。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)者基本素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，創(chuàng)業(yè)融資的主要渠道及差異，創(chuàng)業(yè)過程中的風險化解和危機管理，創(chuàng)業(yè)團隊演變的一般規(guī)律等。詳實。本書旨在幫助大學生創(chuàng)業(yè)者分析創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)管理，掌握創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)管理的重點，促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的

本學術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進行了翔實的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進行了探究，并從實操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。

本書探究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理方面的問題，介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理的基礎(chǔ)知識，揭示了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，明確了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是實現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實；主要運用文獻調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化重點論述了