本書在研究方法上采用規(guī)范性研究與實證研究相結合的方法。在概念闡述、邏輯推導、歸納總結等主要是規(guī)范性研究方案,對一些概念框架進行實證檢驗。從多個層次多角度進行分析,認為宏觀調控的目標與經濟微觀主體企業(yè)的目標并不是一致的。為促進充分就業(yè),中央政府實施寬松的貨幣政策,在某種程度上是以增加企業(yè)外部不確定性為代價。

全書在內容安排上共設置六章：第一章是企業(yè)財務會計概述，主要包括企業(yè)財務會計性質與作用、企業(yè)財務會計前提與要素、企業(yè)會計信息質量要求；第二章和第三章對企業(yè)財務會計管理內容進行研究，內容涉及貨幣資金、應收與預付款項、存貨、固定資產與無形資產、流動負債與非流動負債、所有者權益、收人、費用與利潤、財務報表與資產負債表日后事項、

本書采用鄭泳州老師全國首創(chuàng)、獨家研發(fā)的邏輯會計思想,講解會計的基本原理和財政部頒布的企業(yè)會計準則的邏輯,每一項會計準則的內容都圍繞邏輯、原理、案例三方面來講解。具體特色有如下幾方面:(1)邏輯部分:主要介紹三方面,一是,相關的準則之間的邏輯關系,二是,相關的知識點之間的邏輯關系,三是,知識點本身的邏輯關系。(2)原理部

本書以傳統(tǒng)績效評估為基礎,探討了供應鏈管理所需的新績效評估系統(tǒng)的相關內容。

本書共分為上、下兩冊,內容由三個部分組成:第一部分為備考攻略,包括“中級財務管理”科目總體情況、內容體系與具體構造、考核形式與命題規(guī)律以及學習方法。第二部分為應試指導及同步訓練,按章排序,包括考情解密、考點詳解及精選例題、同步訓練和本章知識串聯(lián)。第三部分為考前兩套模擬試卷。

本書系統(tǒng)分析了大數(shù)據(jù)背景下的財務管理,主要內容包括財務管理的基本問題認識、大數(shù)據(jù)與財務管理、企業(yè)大數(shù)據(jù)財務分析系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)與企業(yè)籌投資決策、大數(shù)據(jù)與企業(yè)固定資產管理效能、大數(shù)據(jù)與全面預算管理、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務分析效能、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務風險控制、大數(shù)據(jù)時代的財務轉型等。

本書從基礎理論入手,從理論、實踐、提高、創(chuàng)新四個角度對企業(yè)的社會責任管理進行了分析和研究。理論部分對企業(yè)的社會責任及其國內外現(xiàn)狀進行了介紹;實踐部分從員工、市場以及環(huán)境三個角度分析了企業(yè)的社會責任;提高部分研究了企業(yè)社會責任管理體系和企業(yè)社會責任工作流程;創(chuàng)新部分著重介紹了企業(yè)社會責任與企業(yè)創(chuàng)新的邏輯關系。本書囊括了企

本書分為8章,內容包括人力資源與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)人力資源競爭力構建的基本思路、企業(yè)人力資源競爭力評價指標體系、企業(yè)員工核心競爭力的開發(fā)、構建企業(yè)員工競爭力的制度保障、企業(yè)人力資本的價值評估與管理、企業(yè)人力資源競爭力診斷分析以及當代人力資源競爭力提升的時代要求等。

本書以企業(yè)管理的基本項目為線索,在分析研究企業(yè)管理理論的基礎上,從企業(yè)戰(zhàn)略管理及其信息化發(fā)展、人力資源管理及其信息化發(fā)展、供應鏈與物流管理的信息化發(fā)展、市場營銷管理及其信息化發(fā)展、企業(yè)財務管理及其信息化發(fā)展等角度,對現(xiàn)代企業(yè)管理在信息化背景下的發(fā)展和創(chuàng)新進行了研究。指出了企業(yè)管理信息化發(fā)展是提高企業(yè)管理的效率和水平,實

本書全面闡述了企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的知識，全書共分九章，在概述企業(yè)戰(zhàn)略管理相關概念、理論演變過程的基礎上，具體闡述了企業(yè)外部環(huán)境分析，企業(yè)內部環(huán)境分析，企業(yè)使命、戰(zhàn)略目標與企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境綜合分析，企業(yè)總體戰(zhàn)略，競爭戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略方案的評價與選擇，戰(zhàn)略實施，戰(zhàn)略控制等內容。本書理論與實踐相結合，理論闡述深入淺出，案例資源豐富，