數(shù)字技術(shù)正在對(duì)人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產(chǎn)生廣泛影響。本書(shū)作為數(shù)字人力資源管理領(lǐng)域的首批教材之一，力爭(zhēng)打造理論上“技術(shù)＋人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀＋中觀＋微觀”三層次的多維知識(shí)體系，幫助讀者迅速掌握有關(guān)數(shù)字人力資源管理的全方位內(nèi)容。同時(shí)，教材注重理論的**與前沿性，知識(shí)的實(shí)踐與應(yīng)用性，以及使用的

2021中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告集中對(duì)我國(guó)當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的空間特征和演變過(guò)程及存在問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時(shí)，通過(guò)專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)政策以及國(guó)際上主要國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展路徑與改革策略。通過(guò)系統(tǒng)

為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)的方向，為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提供依據(jù)，人社部2018年開(kāi)始新版國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，2022年共頒布了65個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，本匯編按照時(shí)間順序列出2022年頒布標(biāo)準(zhǔn)的15個(gè)文件，并按照文件中羅列的標(biāo)準(zhǔn)順序編排65個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)都包括了職業(yè)概況、基本要求

本書(shū)從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，探究新時(shí)代人力資源管理的新模式。全書(shū)共九章，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、人員關(guān)系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建等。

本書(shū)分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的實(shí)證研究假設(shè)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的實(shí)證研究設(shè)計(jì)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的實(shí)證檢驗(yàn)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制討論、總結(jié)。

本書(shū)基于大數(shù)據(jù)背景，從大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇出發(fā)，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式創(chuàng)新進(jìn)行了闡述，系統(tǒng)研究了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新面臨的諸多命題。同時(shí)，對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的價(jià)值進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的應(yīng)用路徑提出自己的見(jiàn)解。本書(shū)內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)與人

本書(shū)的編寫(xiě)以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為背景，將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合，從微觀分析、宏觀分析和制度分析的不同層面和視角，綜合反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征與運(yùn)行機(jī)制。

人力資源管理的研究目的，是力求運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論指導(dǎo)人力資源管理的實(shí)踐，**限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的科學(xué)管理，從而增強(qiáng)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理既是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)，是以識(shí)人為基礎(chǔ)、選人為先導(dǎo)、用人為核心、留人為目的、育人為動(dòng)力的工作。《人力資源管理》從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，根據(jù)

本書(shū)以云南省為例，在研究沿邊開(kāi)放、“一帶一路”、跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)等理論及方針政策的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)沿邊跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)人口文化素質(zhì)、人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源產(chǎn)業(yè)及行業(yè)分布、人力資源優(yōu)化等的調(diào)查分析，借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)驗(yàn)，提出了人力資源優(yōu)化配置的總體構(gòu)想及策略構(gòu)架，對(duì)促進(jìn)沿邊跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)人力資源優(yōu)化配置具有參考價(jià)值

《人力資源實(shí)務(wù)全書(shū)》本書(shū)針對(duì)人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、終止等內(nèi)容進(jìn)行了較詳細(xì)的解讀。這是一本關(guān)于人力資源管理的實(shí)務(wù)書(shū)，對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)工作進(jìn)行了全面闡述。全書(shū)分為三大部分，分別是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存、勞動(dòng)關(guān)系的終止，為企業(yè)有效開(kāi)展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。