本書是一部全面展現(xiàn)民國時期勞資關系的社會史研究著作。作者運用大量一手史料，如《申報》《大公報》《女工日記》等，通過對不同類型企業(yè)、不同地區(qū)、不同所有者、不同實業(yè)的勞資關系加以深入分析，討論了企業(yè)生態(tài)、行政管理、福利保障、工會團體等問題，呈現(xiàn)出民國時期勞資關系紛繁復雜的樣態(tài)。本書尤其注重在微觀上對社會底層勞工生活實情的展

本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵，強調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結合當今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟、社會和技術變化，介紹人力資源管理的理論和實踐進展。全書知識點全面，管理實踐

本教材內(nèi)容框架包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、員工關系管理等人力資源管理方面已經(jīng)成熟的模塊的理論和方法，并強化相關理論、方法、技術在企業(yè)管理實踐的應用，以及人力資源管理相關軟件的模擬訓練。

本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵所在，強調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結合當今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟、社會和技術變化，傳授人力資源管理的理論和實踐進展。全書知識點全面，管理

這是一本有關人力資源管理理論與實踐研究的學術著作。本書從人力資源戰(zhàn)略的高度出發(fā)，全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃與工作分析、人力資源的獲取與有效配置、員工培訓開發(fā)與職業(yè)生涯管理、員工績效與薪酬福利管理、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展與實踐，是一本理論性和實踐性相結合的

本書內(nèi)容包括：段樹坤夫婦：“邂逅”別樣白族扎染；蔣海明：讓云南潮玩“火出圈”；劉育壇：致力于繁育人參果脫毒種苗；李林生：用電商平臺講好瀾滄特產(chǎn)故事；董春玉：匠心雕刻“玉術”人生；娜布拉：發(fā)展電商帶火佤山特產(chǎn)等。

本書聚焦于人力資源管理三支柱理論的實施操作研究，對人力資源管理的三支柱理論在企業(yè)的運用進行了粗淺的研究。全書共分為七個部分：管理及其發(fā)展沿革、人力資源管理、人力資源管理三支柱理論、HR-COE的運作、HR-SSC設計、HRBP的執(zhí)行、人力資源管理操作的方法，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理三支柱理論條件下，人力資源管理工作中的重

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越受到關注，如何有效地進行人力資源管理，最大限度地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的一個重要課題。本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓與開發(fā)等進行了論述。結合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基

本書共分五章：新一代信息技術領域；生物醫(yī)藥領域；高端裝備制造領域；新材料領域；新能源·新能源汽車·節(jié)能環(huán)保領域。主要內(nèi)容包括：指甲蓋上規(guī)劃“微縮城市”——訪上海立芯軟件科技有限公司創(chuàng)始人陳建利；推動移動量子通信成果從實驗室走向產(chǎn)業(yè)化——訪寧波南智芯鏈科技有限公司總經(jīng)理余華等。

本書對智能時代人力資源管理進行了深入探究。以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為脈絡，介紹了人力資源管理的基本理論與數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)；分析了大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的具體應用，以期促進大數(shù)據(jù)技術在人力資源中的有效運用；在分析電子商務與企業(yè)人力資源管理問題中總結電子商務企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略，期望促進人力資源管理各個職能的協(xié)