本書(shū)詳細(xì)介紹了組織行為學(xué)的基本理論和相關(guān)研究方法。從組織行為學(xué)的發(fā)展過(guò)程，到個(gè)體行為，激勵(lì)，群體行為，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織行為等層面，介紹了個(gè)體的能力、氣質(zhì)、性格、知覺(jué)、價(jià)值觀(guān)、態(tài)度等影響個(gè)體行為的因素以及相關(guān)的激勵(lì)方法，探討了群體決策、群體溝通、群體沖突、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)理論等團(tuán)體因素對(duì)組織行為的影響，并介紹了組織設(shè)計(jì)、組織

《組織行為學(xué)精要（第2版）》是組織行為管理方面的入門(mén)教材，共分三部分12章，從個(gè)體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對(duì)管理的研究緊密聯(lián)系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實(shí)踐的整體觀(guān)點(diǎn)及有效提升人力資源管理的相關(guān)知識(shí)與方法。全書(shū)設(shè)計(jì)巧妙、內(nèi)容新穎、趣味性強(qiáng)，并且具有很強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。希望《組織行為學(xué)精要（第2版）》不僅

《組織行為學(xué)（第2版）》將宏觀(guān)與微觀(guān)、管理學(xué)理論與實(shí)務(wù)進(jìn)行了有機(jī)的結(jié)合，吸收了大量的最新研究成果和實(shí)證材料，使《組織行為學(xué)（第2版）》具有鮮明的特色�！督M織行為學(xué)（第2版）》第二版是在2007年版的基礎(chǔ)上吸收了組織行為學(xué)領(lǐng)域的一些最新研究成果修訂而成的，保留了第一版的特色。《組織行為學(xué)（第2版）》以個(gè)體行為分析為起點(diǎn)，

本書(shū)研究了組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其規(guī)律。全書(shū)分為四部分，包括組織行為學(xué)概述、個(gè)體行為與組織行為、群體行為與組織行為、組織行為。

《活動(dòng)策劃全攻略（第2版）》第一版向讀者介紹了活動(dòng)策劃的基本準(zhǔn)則，而第二版在第一版堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上，又加入了活動(dòng)策劃業(yè)內(nèi)所出現(xiàn)的新領(lǐng)域和新內(nèi)容，以達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的目的。目前的活動(dòng)策劃已經(jīng)發(fā)展成規(guī)模龐大的產(chǎn)業(yè)，從事這一行業(yè)的包括有籌辦企業(yè)活動(dòng)、社交活動(dòng)、非營(yíng)利活動(dòng)以及婚慶活動(dòng)（婚慶策劃目前已發(fā)展為數(shù)十億美元的大產(chǎn)業(yè)，隸屬專(zhuān)業(yè)活

本書(shū)的目的是提供一個(gè)信息：每個(gè)經(jīng)理人需要知道公司中的運(yùn)營(yíng)和相關(guān)供應(yīng)活動(dòng)。在過(guò)去幾年中時(shí)代發(fā)生了巨大變化，組織結(jié)構(gòu)變得越來(lái)越龐大，公司通常根據(jù)顧客和生產(chǎn)小組來(lái)組織，而不是根據(jù)職能來(lái)組織�，F(xiàn)在的經(jīng)理人不能忽略怎樣做好公司的實(shí)際工作。本書(shū)就是關(guān)于怎樣有效地做這些工作。如果你想成為一個(gè)具備執(zhí)行力素質(zhì)的人，如果你想使你領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)

《大型活動(dòng)公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動(dòng)公關(guān)案例。書(shū)中通過(guò)對(duì)這些典型案例的詳細(xì)介紹、深度分析和精彩點(diǎn)評(píng)，提示、啟發(fā)負(fù)責(zé)大型活動(dòng)的公關(guān)人員應(yīng)該如何更有效地運(yùn)用公關(guān)手段操作大型活動(dòng)，確保大型活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功舉辦�！洞笮突顒�(dòng)公關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導(dǎo)性強(qiáng)，不僅可供大型活動(dòng)組織管

《大型活動(dòng)公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動(dòng)公關(guān)案例。書(shū)中通過(guò)對(duì)這些典型案例的詳細(xì)介紹、深度分析和精彩點(diǎn)評(píng)，提示、啟發(fā)負(fù)責(zé)大型活動(dòng)的公關(guān)人員應(yīng)該如何更有效地運(yùn)用公關(guān)手段操作大型活動(dòng)，確保大型活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功舉辦。《大型活動(dòng)公關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導(dǎo)性強(qiáng)，不僅可供大型活動(dòng)組織管

本書(shū)通過(guò)深入研究個(gè)體心理結(jié)構(gòu)，揭示了組織心理結(jié)構(gòu)形成的機(jī)制與模型；通過(guò)對(duì)群體與團(tuán)隊(duì)的研究，分析了群體行為與組織行為的關(guān)系；通過(guò)對(duì)組織行為動(dòng)力的研究，分析論述了組織行為的根源性動(dòng)力、制度與結(jié)構(gòu)性動(dòng)力及由兩種動(dòng)力互相作用而產(chǎn)生的衍生性動(dòng)力；通過(guò)對(duì)人際關(guān)系的介紹與研究，揭示人際關(guān)系對(duì)組織行為效率的影響；通過(guò)對(duì)沖突的介紹與分析

組織是一個(gè)古老的概念，但真正把組織行為納入科學(xué)研究卻只是過(guò)去近一個(gè)世紀(jì)的事情。也恰恰是這一個(gè)世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，我們可以這樣做出一個(gè)判斷：組織行為學(xué)是這一繁榮景象的有效貢獻(xiàn)者之一。人不僅僅是追求金錢(qián)，更重要的是追求幸福。有一則故事“牽著蝸牛去散步”，由此感觸人生其實(shí)最重要的是享受過(guò)程，在過(guò)程中實(shí)現(xiàn)社會(huì)的繁榮和人性的