本書探索財務報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護的影響,并在當前國有企業(yè)與非國有企業(yè)薪酬制度存在顯著差異的背景下,考察國有產權性質在財務報告問詢函上述影響中是否存在顯著的調節(jié)效應;在此基礎上,本書進一步剖析薪酬委員會能否加強財務報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護中的影響。

本著作的研究內容是,通過分析創(chuàng)新設計過程中參與角色的合作路徑,提出一種消解個體沖突信息的團隊合作設計方法。該方法可構建結構化的設計信息,降低新產品開發(fā)的風險,提高設計品質。書稿主要介紹了復雜產品設計種的感知主體與感知對象、個體沖突與團隊消解、團隊共識、團隊設計策略與輔助系統(tǒng)構建等內容。

創(chuàng)意的開關

網絡權力配置直接決定著企業(yè)網絡的運行效果與治理績效。如何合理配置權力，實現從本地生產網絡向全球價值網絡延伸，已成為網絡治理實踐不可回避的重要課題。本研究以結構決定權力、權力影響合作行為為邏輯主線，按照宏微互融、構型復合、多案例交叉的三維分析方案，首先，以合作節(jié)點與網絡整體為分析單元進行跨層研究，探索節(jié)點權力的來源、決定

本書將企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)相結合，旨在增強學生的職業(yè)意識，提升學生的職業(yè)能力，使其塑造良好的職業(yè)形象。全書分為理論篇和實踐篇，共有八個項目，具體包括企業(yè)文化、職業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)能力、應用寫作、職場禮儀和自我管理等。

本書通過對現有文獻的梳理,結合中小企業(yè)融資和創(chuàng)新理論,提出數字普惠金融推動中小企業(yè)技術創(chuàng)新活動的作用機制。通過對四川省數字普惠金融推動中小企業(yè)技術創(chuàng)新的現狀分析,總結數字普惠金融促進四川省中小企業(yè)技術創(chuàng)新驅動的成效,在此基礎上建立研究假設,構建數字普惠金融發(fā)展對中小企業(yè)創(chuàng)新驅動效應的回歸模型,選取四川省樣本企業(yè)進行實證

本書以跨國公司為主體,從兩個大的方面分章展開闡述:一是影響跨國公司財務管理的環(huán)境,如匯率、稅收體制、貨幣市場、資本市場以及政治法律風險等外部因素;二是跨國公司財務決策分析和財務管理的基本框架和內容,包括營運資本管理、資本預算、資本成本和資本結構、外匯風險管理、跨國投資與并購、跨國經營業(yè)績評價等。

本論著在國內外研究動態(tài)分析的基礎上,探究了基于公平偏好理論的經理人薪酬契約。通過構建公平偏好下的經理人薪酬契約博弈模型,發(fā)現經理人公平偏好心理對其薪酬契約的作用機理;結合委托代理理論和公平偏好理論構建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經理人薪酬契約數理模型,通過求解得到經理人最優(yōu)薪酬契約;并運用實驗研究方法對數理模型的研究

本書以新企業(yè)會計制度為依據,系統(tǒng)介紹了現代財務管理的基本概念、基本價值觀和基本方法等現代財務管理的最基本和最重要的內容,以企業(yè)財務活動為主線,以財務分析、籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理為主要內容編寫而成。本書在編寫的過程中以讀者能力的培養(yǎng)為主旨,內容上深入淺出、通俗易懂,便于讀者理解與掌握,有助于自學。

本書其內容涵蓋兩個部分:理論研究部分和相關學術研究論文八篇。前者包括八章:創(chuàng)新活動、創(chuàng)新文化概念界定及其理論基礎;創(chuàng)新文化的文獻綜述;企業(yè)創(chuàng)新文化的相關政策分析;重慶市促進創(chuàng)新活動開展的文化建設現狀;企業(yè)創(chuàng)新文化典型案例對比分析;重慶代表性企業(yè)創(chuàng)新文化構建中的對比分析;新常態(tài)視域下重慶企業(yè)創(chuàng)新文化建設現狀;新常態(tài)視域下