本書對(duì)質(zhì)量文化的概念和意義進(jìn)行了介紹，闡述了質(zhì)量文化建設(shè)的兩個(gè)維度——追求卓越與引領(lǐng)創(chuàng)新；通過對(duì)質(zhì)量與合規(guī)、質(zhì)量與客戶、質(zhì)量與創(chuàng)新、質(zhì)量與效率、質(zhì)量與工匠精神的闡述，明確追求質(zhì)量卓越與創(chuàng)新的思維和方法、工匠精神與質(zhì)量強(qiáng)國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略的連接。本書旨在引導(dǎo)學(xué)生對(duì)人生目標(biāo)進(jìn)行思考，激發(fā)學(xué)生的自驅(qū)力，從而設(shè)立高質(zhì)量的人生目標(biāo)；引

本書旨在解決高校學(xué)生從校園到職場(chǎng)的最后一公里問題，同時(shí)也為廣大社會(huì)求職者應(yīng)聘央國(guó)企提供指導(dǎo)。全書核心內(nèi)容有四大部分，分別是網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篇、筆試攻堅(jiān)篇、面試通關(guān)篇、入職經(jīng)驗(yàn)篇，系統(tǒng)地對(duì)央國(guó)企招聘考試流程中的要點(diǎn)難點(diǎn)做了全面梳理和分析，同時(shí)也提供了優(yōu)秀求職者的案例，還提供了頂尖央國(guó)企HRD的精彩分享。

這是一本令人震撼的企業(yè)文化咨詢筆記。該書從古今中外的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與組織機(jī)構(gòu)的管理溯源，從而發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織之所以能夠綿延不竭、屹立不倒的核心秘密就是愛的文化。中華文明之所以千年流傳，是因?yàn)橐匀蕫蹫楹诵牡膫鹘y(tǒng)文化的強(qiáng)大文化基因得以永續(xù)傳承，而綜觀其他組織長(zhǎng)期延續(xù)的秘密，也不難發(fā)現(xiàn)，愛才是偉大和永恒的經(jīng)營(yíng)管理方式。 本書從企業(yè)文化

本書采用理論與實(shí)證相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合等研究范式，在分析江蘇省瞪羚企業(yè)成長(zhǎng)現(xiàn)狀特征的基礎(chǔ)上，引入知識(shí)理論和演化思想，搭建了基于知識(shí)資本理論的瞪羚企業(yè)成長(zhǎng)的理論框架，重點(diǎn)研究瞪羚企業(yè)的高成長(zhǎng)力形成機(jī)理及影響機(jī)制，然后挖掘國(guó)內(nèi)瞪羚企業(yè)高成長(zhǎng)實(shí)踐案例和經(jīng)驗(yàn)，為政府優(yōu)化瞪羚企業(yè)政策體系提供決策參考。

本書是一本自成體系的企業(yè)管理操作實(shí)務(wù)參考書。作者根據(jù)中國(guó)振石和巨石集團(tuán)的戰(zhàn)略決策和其領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，展示了中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)《孫子兵法》的應(yīng)用。一方面，作者在解析每一條《孫子兵法》商戰(zhàn)法則的時(shí)候，詳細(xì)解讀了這一法則的商戰(zhàn)運(yùn)用策略，以豐富企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)管理的成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，作者站在企業(yè)管理的角度，將這些成功經(jīng)驗(yàn)系

本書用36個(gè)具有典型性、示范性的中國(guó)企業(yè)國(guó)際形象建設(shè)故事，講述中國(guó)企業(yè)從積極推進(jìn)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)文明建設(shè)、促進(jìn)文化融合、履行社會(huì)責(zé)任等方面，在推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體理念上做出的重要貢獻(xiàn)，為努力建設(shè)世界一流企業(yè)國(guó)際形象所做出的孜孜努力。

本書全面梳理和回顧了中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司和中國(guó)誠(chéng)通資產(chǎn)管理有限公司在國(guó)資國(guó)企改革背景下深耕資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)二十余年的探索和創(chuàng)新，從宏觀理論研究和微觀具體實(shí)踐兩個(gè)層面對(duì)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了全方位解讀，回答了資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)如何從1.0模式邁向2.0模式。在理論研究部分，本書系統(tǒng)總結(jié)了資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)1.0模式的主要特點(diǎn)和基本經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性提出了國(guó)資

浙江省杭州市余杭區(qū)近年來(lái)在質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了多方面探索，其中定期發(fā)布年度”余杭質(zhì)量白皮書”已經(jīng)成為總結(jié)余杭質(zhì)量發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的典型做法，目前已連續(xù)發(fā)布6年(2014年-2019年)，本書即是對(duì)6年來(lái)”白皮書”發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行的總結(jié)、凝練和梳理。本書通過開展文獻(xiàn)研究、內(nèi)外部專家座談等方法，構(gòu)建了涵蓋產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境

本書是有關(guān)企業(yè)人力資源管理方面的學(xué)術(shù)專著，主要內(nèi)容是研究新時(shí)代背景下如何加強(qiáng)人力資源方面的管理，重點(diǎn)論述新時(shí)代背景下人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，針對(duì)人力資源管理中的問題提出有效解決措施，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行科學(xué)合理的分配，爭(zhēng)取最大限度上做到“物盡其用，人盡其責(zé)”，進(jìn)而研究新時(shí)代人力資源管理如何創(chuàng)新。全書

本書從九個(gè)方面對(duì)高新技術(shù)企業(yè)培育進(jìn)行了闡述，內(nèi)容涵蓋定義及相關(guān)實(shí)際操作等方面。全書主要內(nèi)容包括高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、研發(fā)活動(dòng)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造與管理、成果轉(zhuǎn)化、財(cái)務(wù)管理、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)、評(píng)審專家評(píng)價(jià)要點(diǎn)、高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策、監(jiān)督管理。本書的出版能夠?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)培育提供研究參考，對(duì)培育擁有核心關(guān)鍵技術(shù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，研究開