本書以信息化經濟時代為背景，詳細闡述如何組織好人力資源規(guī)劃，如何招聘到需要的優(yōu)秀員工，如何把握好績效管理、薪酬管理等關鍵環(huán)節(jié)。本書編寫緊密結合當前形勢，從我國人力資源管理實際出發(fā)，為讀者提供幫助，使其掌握人力資源管理精髓，提高人力資源管理技能，進而推動單位發(fā)展。

本書主要內容包括：組織行為學(組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系)、人力資源管理經濟分析(勞動力市場理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論)、人力資源與社會保險政策(勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體

全國經濟專業(yè)技術資格考試用書是全國經濟專業(yè)技術資格考試命題的重要依據，從2011年起每年由我集團出版。該系列圖書由部人事考試中心組織相關專家編寫，每年修訂出版。修訂內容涉及各專業(yè)法律法規(guī)方面的知識變化和更新，各專業(yè)知識框架的變動及各專業(yè)每年隨考試大綱變動而進行的知識內容調整。本書主要內容包括：組織行為學基礎(個體心理與

中國高鐵的大規(guī)模建設和運營不僅改善了中國的交通運輸條件，提高了區(qū)域可達性，還對中國勞動力大規(guī)模流動和勞動力空間布局演化產生了不可忽視的影響。現(xiàn)有研究大多從宏觀層面強調高鐵對中國區(qū)域經濟格局的重塑作用，但是卻在一定程度上忽視了高鐵對促使空間經濟版圖發(fā)生改變的微觀基礎——勞動力區(qū)位選擇的直接影響。然而，從理論上來看，勞動力

本書是一本人力資源方面的學術專著。無論是檔案管理還是人力資源都是各個企事業(yè)單位日常工作的基礎工作，是企事業(yè)單位合理有序運營的重要基石。本書對人力資源開發(fā)與檔案管理等核心理論進行闡述，研究人力資源開發(fā)與檔案管理的契合度。本書重點闡述了人力資源開發(fā)與檔案管理二者之間的關系及其影響，從而提高我們檔案管理的管理效率和人力資源開

本書是作者根據我國通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國勞動力市場運行的實際特點，在多年的積累和管理實踐基礎上撰寫而成的。全書共分為四篇：基礎理論篇介紹了人力資源開發(fā)與管理的內涵、人力資源管理的發(fā)展演進與理論依據；人力資源開發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設計、員工招聘與培訓開發(fā)展開討論；人力資源管理篇研究了人力資

本書融合編者的企業(yè)工作經驗及人力資源管理的教學實踐，理論聯(lián)系實際，過程與案例相結合，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應用、員工管理等內容；同時，結合當今經濟全球化的發(fā)展趨勢，針對越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理的內容。本書立足于人力資源管理的現(xiàn)實需要，汲取

本書以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才所需的基礎知識與基本能力為編寫目的，以提升大學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)能力為核心，旨在幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)所必需的知識，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)思維和分析問題的能力，提升其創(chuàng)業(yè)素質。為此，本書共設計9個主題：拓展創(chuàng)業(yè)視域、提升創(chuàng)業(yè)素質、準備創(chuàng)業(yè)知識、識別創(chuàng)業(yè)機會、組建創(chuàng)業(yè)團隊、撰寫創(chuàng)業(yè)計劃、謀劃創(chuàng)業(yè)策略、規(guī)避創(chuàng)業(yè)

本書是對原“聚焦中國就業(yè)”系列叢書全新改版后，作為年度系列文集，由中國就業(yè)促進會與海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，面向全國出版發(fā)行。本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫最新研究成果概述和附錄三大部分內容。第一部分按年度記載中國就業(yè)改革發(fā)展新進程，重點展現(xiàn)了2022年中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國家領導關于

本書主要研究“互聯(lián)網+”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據與人力資源管理概述入手，針對人力資源招聘管理、人力資源績效管理以及人力資源薪酬管理進行了分析研究；另外對醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本