我們身處一個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，每個(gè)人都是這個(gè)時(shí)代的見證者，更是參與者。作為資深創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，本書作者易天朝深度參與了成百上千名創(chuàng)業(yè)者的成長歷程，親身感受他們的激情、困惑與堅(jiān)韌。正是這些刻骨銘心的經(jīng)歷，激發(fā)了作者創(chuàng)作此書的熱情。在本書中，易天朝結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和成長感悟，從實(shí)現(xiàn)認(rèn)知覺醒、洞察時(shí)代風(fēng)口、打造個(gè)人IP、向上突破圈層

《人口轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)參與：基于性別視角的觀念與成本分析》共分八章，系統(tǒng)分析了人口轉(zhuǎn)型與低生育率社會(huì)中勞動(dòng)參與的變化及其影響因素。其內(nèi)容主要包括探討生育率變化對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和家庭結(jié)構(gòu)的影響；從性別視角分析女性勞動(dòng)參與在低生育率背景下的重要性；通過微觀和宏觀數(shù)據(jù)，分析生育和勞動(dòng)參與中的性別差異，揭示家庭、勞動(dòng)力市場等因素對決策

隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關(guān)鍵管理職能，人力資源的有效開發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。本書從人力資源基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)以及人力資源績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障管理進(jìn)行了分析研究，對人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略以及人力資源管理模型建設(shè)提出了一些建

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，本書沿著工作分析是什么怎么做怎么用的思想脈絡(luò)組織編寫，內(nèi)容涵蓋工作分析概述、工作分析的歷史發(fā)展、組織實(shí)施、工作分析方法、工作分析結(jié)果、工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用、工作評價(jià)、工作設(shè)計(jì)等內(nèi)容。（1）理論性與應(yīng)用性并重。本書對工作分析的概念及基礎(chǔ)理論知識闡述詳細(xì)，對流程方法、結(jié)果進(jìn)行細(xì)致

未經(jīng)實(shí)踐的創(chuàng)業(yè)道理尤其危險(xiǎn)。職場倦怠的打工人、找不到工作的年輕人、想創(chuàng)業(yè)又害怕的奮斗者們，正在掀起一股擺攤實(shí)驗(yàn)。年輕人總是勇敢、豁得出去的，擺攤的好處是試錯(cuò)成本低，當(dāng)我們賣的東西根本沒人買時(shí)，我們會(huì)看破大部分無關(guān)緊要的事情，直達(dá)賺錢的核心。擺攤可以讓我們用更少的錢，更快的速度，開啟低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)嘗試，快速理解世界運(yùn)轉(zhuǎn)的邏輯

我們該如何定義工作？人類怎樣從平等社會(huì)過渡到了階級社會(huì)？為何隨著技術(shù)的進(jìn)步，人類的工作時(shí)間反而越來越長？男女間的勞動(dòng)分工經(jīng)歷了怎樣的變化發(fā)展？工作又會(huì)走向怎樣的未來？從70萬年前的狩獵采集到現(xiàn)在通過視頻會(huì)議進(jìn)行的工作，橫跨亞洲、非洲、美洲與歐洲，作者揚(yáng)·盧卡森研究了人類工作的組織方式：家庭、部落、城市和國

這是一本以ToB業(yè)務(wù)為切入點(diǎn)，從方法和實(shí)踐兩個(gè)角度探討企業(yè)管理者如何才能做出高質(zhì)量的決策，從而帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的著作。作者在ToB行業(yè)一線耕耘超過25年，擔(dān)任市場、營銷和品牌等崗位的一號位超過15年，企業(yè)為什么會(huì)這樣做決策是作者一直在探尋的問題。本書不僅凝聚了作者多年來的業(yè)務(wù)與管理經(jīng)驗(yàn)，而且還融合了80余位企業(yè)家和

《中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2021》是在2019年編寫的《中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告(1949—2019)》和2022年編寫的《中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2020》的基礎(chǔ)上的第三部，匯集了近三年關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的研究成果，為進(jìn)一步深入研究勞動(dòng)關(guān)系提供了參考與借鑒。本書系統(tǒng)的梳理了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級與工會(huì)工作重要論述研究，

本書將揭示一個(gè)重要問題：獵頭顧問如何從百萬顧問中脫穎而出，躋身團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，并成為卓越的獵頭團(tuán)隊(duì)管理者。本書通過對五大維度(愿景、和合、領(lǐng)導(dǎo)、思維、行動(dòng))的深入探索，呈現(xiàn)了獵頭團(tuán)隊(duì)長所需具備的九種關(guān)鍵能力。分別是第一章凝聚力——如何打造一支高效團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，第二章影響力——管理者如何最大化影響隊(duì)伍，第三章自我領(lǐng)導(dǎo)——成為自己

本書詳細(xì)記述了2022年度浙江省各市、地區(qū)人力資源社會(huì)保障工作部門的基本情況和主要成績，反映浙江省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展情況。收錄了2022年浙江人力資源社會(huì)保障工作重要活動(dòng)的圖片資料、領(lǐng)導(dǎo)批示和講話、規(guī)范性文件、統(tǒng)計(jì)資料、人力資源市場工資價(jià)位等，內(nèi)容涵蓋各個(gè)行業(yè)，記述全面而翔實(shí)。本書可作為有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)決策參考依據(jù)，