本教材共11章，內(nèi)容從深入、實(shí)務(wù)地拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐案例，指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，特別是引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)發(fā)現(xiàn)身邊有價(jià)值的社會(huì)問(wèn)題，積極運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)構(gòu)思解決方案，開展市場(chǎng)調(diào)研，開發(fā)商業(yè)模式，有效完成從創(chuàng)意想法到解決方案，再到產(chǎn)品服務(wù)，最后到商業(yè)運(yùn)作的創(chuàng)業(yè)過(guò)程。本教材增加了知識(shí)拓展、延伸閱讀、案例

薪酬制度是人們最關(guān)心的也是最敏感的話題，因?yàn)樗�涉及人們的社�?huì)生活，涉及員工的切身利益，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展具有重要作用。1978年至今，中國(guó)石油堅(jiān)持解放思想、繼承創(chuàng)新的指導(dǎo)路線，薪酬制度改革三十年的成果顯著、義重大，影響深遠(yuǎn)。本書講述了中國(guó)石油工業(yè)薪酬制度改革的四個(gè)階段。第——階段：調(diào)查研究準(zhǔn)備階段

本書稿是一部研究人力資源信息化建設(shè)與檔案管理的學(xué)術(shù)類專著。全書共分為四章，每章三至四節(jié)。本書從信息化時(shí)代角度對(duì)人力資源管理的理論、工作內(nèi)容、職能及其發(fā)展與變革進(jìn)行了深入的分析，對(duì)人力資源管理信息化的必要性進(jìn)行了探討，同時(shí)，還采用發(fā)展的視角看待人力資源管理信息化的建設(shè)路徑。通過(guò)分析，提出了人力資源檔案管理信息化的促進(jìn)對(duì)策

本書基于對(duì)人力資源管理的全面了解，歸納總結(jié)出企業(yè)的普遍性人才管理戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，并就相關(guān)企業(yè)突出這一領(lǐng)域的新觀念、新方法以及新的思維模式進(jìn)行研究。本書的主要內(nèi)容包括人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容和概念、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響要素、企業(yè)的人才招聘戰(zhàn)略、人才培訓(xùn)戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人才考核戰(zhàn)略以及企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理之間的關(guān)

讓管理者學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理的知識(shí)和技巧，提高企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的水平，已成為很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急�；�于此，作者編寫了《人力資源開發(fā)與管理研究》一書，主要對(duì)人力資源與人力資源管理、人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展、中國(guó)人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀和展望、人力資源的規(guī)劃、人力資源的招募與培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員使用、人

書中從人力資源的基本概念著手，對(duì)于人力資源的方方面面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。書中在人力資源管理的認(rèn)知基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐，闡述人力資源開發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理及跨文化人力資源管理；同時(shí)系統(tǒng)地闡述了社會(huì)保障的基本理論，并與社會(huì)保障實(shí)踐密切結(jié)合；書中針對(duì)社會(huì)救濟(jì)和

本書一共分為八章，第一章為人力資源管理導(dǎo)論，本章介紹了人力資源管理理論、重要性及意義以及創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)；從第二章開始分貝介紹了人力資源管理的六個(gè)模塊，介紹了需要注意的重點(diǎn)以及在研究過(guò)程中存在的難點(diǎn)。本書第二章為人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃，本書第三章人力資源員工招聘與甄選，第四章為人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，第五章為人力資源職業(yè)生涯規(guī)

本書共12章，內(nèi)容包括：引言與概述、1988年加州最低工資影響的州內(nèi)證據(jù)、其他就業(yè)方面的結(jié)論、時(shí)間序列證據(jù)的評(píng)估、橫截面和面板數(shù)據(jù)的估計(jì)、國(guó)際證據(jù)、最低工資是如何影響工資分布、家庭收入分布和貧困的等。

本書內(nèi)容包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)視野中的人力資本配置、中國(guó)人力資本配置現(xiàn)狀及問(wèn)題、人力資本配置與內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本配置與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、智能替代與企業(yè)人力資本配置、人力資本配置與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、人力資本配置與勞動(dòng)就業(yè)質(zhì)量、人力資本供需缺口與提升路徑、百年未有之大變局下的國(guó)際人力資本戰(zhàn)略。

本書在內(nèi)容編排上共設(shè)置六章，第一章作為本書論述的基礎(chǔ)與前提，主要闡釋知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的管理創(chuàng)新；第二章分析資源與人力資源、人力資源的分類與特點(diǎn)、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量、人力資源的新發(fā)展格局；第三章主要探討人力資源管理的內(nèi)容，內(nèi)容包括職責(zé)與職位管理、人力資源管理的組織架構(gòu)、人力資源管理的