《人力資源藍(lán)皮書：中國人力資源發(fā)展報告(2024)》由總報告和七組專題報告組成，梳理總結(jié)了2023年初至2024年上半年我國人力資源發(fā)展的總體情況，分析了當(dāng)前和未來一段時間人力資源發(fā)展面臨的主要形勢，對人力資源發(fā)展的基本態(tài)勢和促進人力資源發(fā)展的主要選擇做出了總體研判。總報告系統(tǒng)呈現(xiàn)了我國人力資源的規(guī)模與質(zhì)量、人才工作、

本書對廣大用人單位和勞動者最為關(guān)切的我國現(xiàn)行勞動就業(yè)制度、社會保障制度進行了系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確、明白的闡述。全書共分為十二章，詳細(xì)介紹了失業(yè)客觀必然性、就業(yè)促進、勞動者權(quán)利義務(wù)、勞動關(guān)系建立、勞動關(guān)系解除終止、生育保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、職工養(yǎng)老保險、長期護理保險、勞動爭議處理等方面的內(nèi)容。書中內(nèi)容對保護

本書全面呈現(xiàn)了教練式獵頭的養(yǎng)成心法和實現(xiàn)高產(chǎn)的實戰(zhàn)技術(shù)。全書分為上下兩部分：第一部分分享了教練式獵頭的養(yǎng)成過程和核心心法，第二部分分享了教練式獵頭的實戰(zhàn)技術(shù)以及獵頭行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。 實戰(zhàn)心法中分別從獵頭的個人戰(zhàn)略定位，尋訪人選技術(shù)，客戶開發(fā)技術(shù)，360度人才評估模型，教練式溝通技術(shù)，百發(fā)百中Offer談判技術(shù)，人性

在當(dāng)今競爭激烈的市場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。如何有效管理人力資源，成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵。本書將帶你深入了解人力資源管理的各個方面，助你成為真正的人力資源管理專家。 本書內(nèi)容全面，涵蓋了人力資源管理的常識、招聘管理、入職及離職管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、社會保險以及人力資源管理者的職場規(guī)劃等九大模

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為什么招聘優(yōu)秀人才這么難? 如何讓優(yōu)秀員工越來越優(yōu)秀? 怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵員工? 人力資源部門的定位到底應(yīng)該是什么? ...... 為什么存在這么多難以解決的問題，作者還是強調(diào)人力資源其實很簡單？ 這句話并不是指人力資源從業(yè)者的工作輕松簡單，而是強調(diào)一種更智慧的做事方式和洞察力。把簡單的事情復(fù)雜化比把復(fù)雜的

千秋基業(yè)，人才為本。做好新時代的組織工作，就要用好人才這個第一資源。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上多次強調(diào)要加快實施人才強國戰(zhàn)略樹立強烈的人才意識聚天下英才而用之。因此組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作是各基層單位工作的重中之重。北京雙高國際人力資本集團（北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心，以下簡稱雙高集團）是集人才測評、管理咨詢、社會調(diào)

結(jié)婚和生育是人類得以延續(xù)的重要因素，它不僅是個人問題，也會對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。近年來，中國的婚姻狀況呈現(xiàn)出結(jié)婚率逐年走低、初婚年齡不斷提高、婚姻存續(xù)期持續(xù)降低的特征，與之相應(yīng)地，生育狀況也呈現(xiàn)出育齡婦女?dāng)?shù)量減少、初育年齡推遲、高孩次生育意愿下降、人口出生率下降的態(tài)勢。出生人口數(shù)量的減少會直接導(dǎo)致勞動力規(guī)模

尤里萊文打造了兩個估值超過10億美元的公司。在本書中，他向你展示了他是如何做到的。本書是一本來自世界上蕞成功的企業(yè)家之一的指導(dǎo)書。作為世界領(lǐng)/先的導(dǎo)航應(yīng)用Waze的聯(lián)合創(chuàng)始人，萊文致力于傳播創(chuàng)業(yè)思維，幫助科技領(lǐng)域的其他創(chuàng)始人、經(jīng)理能夠建立自己的高價值公司。 書中傳達(dá)了做有價值的事，雖不容易，但有方法的價值觀。圍繞著打造

本書以2019～2020年中國工作環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從工作場所、工作時間、工作報償和員工參與四個維度深入分析了中國工作環(huán)境的現(xiàn)狀，認(rèn)真探討了形塑工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)性因素，并從當(dāng)下和未來兩個取向把握工作環(huán)境質(zhì)量。本書依托工作環(huán)境這一概念的內(nèi)在張力，將微觀、中觀與宏觀有機聯(lián)系起來，將工作環(huán)境研究引入學(xué)術(shù)討論和政策實踐的視野中