本書(shū)包括3部分10章內(nèi)容，探討了非數(shù)據(jù)專業(yè)人士與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，以及這種關(guān)系如何促進(jìn)組織的成功。本書(shū)詳細(xì)解釋了企業(yè)如何通過(guò)將數(shù)據(jù)融入業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，包括結(jié)構(gòu)、文化和員工配置，來(lái)激活數(shù)據(jù)的力量。通過(guò)這種方式，組織內(nèi)的所有層級(jí)員工都能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)洞察力來(lái)改善業(yè)務(wù)表現(xiàn)。本書(shū)揭示了多數(shù)企業(yè)尚未充分利用數(shù)據(jù)帶來(lái)的價(jià)值這一現(xiàn)狀，闡述

全書(shū)共分為10章：第1章帶領(lǐng)讀者深度認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化，對(duì)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化的定義、必要性和國(guó)內(nèi)外實(shí)踐現(xiàn)狀進(jìn)行解讀；第2~8章對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)化的理論基礎(chǔ)、生態(tài)全景、實(shí)現(xiàn)路徑、必備技術(shù)、入表、交易、應(yīng)用、運(yùn)營(yíng)進(jìn)行完整解讀，這是本書(shū)的核心部分，融合了多家企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第9章給出25個(gè)全國(guó)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)化典型案例，這部分沒(méi)有長(zhǎng)篇大論

本書(shū)按照戰(zhàn)略管理的一般思維邏輯和過(guò)程分別論述了企業(yè)戰(zhàn)略管理思想、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略類型與選擇、戰(zhàn)略實(shí)施與控制等內(nèi)容。企業(yè)戰(zhàn)略管理思想部分論述了企業(yè)戰(zhàn)略管理思想的起源、演變和戰(zhàn)略管理研究的基本問(wèn)題；戰(zhàn)略分析部分按宏觀環(huán)境、任務(wù)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境三個(gè)層次，論述了戰(zhàn)略分析的原理與方法；戰(zhàn)略類型與選擇部分給出了涉及企業(yè)資源配置方向

本書(shū)從信任的根基出發(fā)，沿著目標(biāo)、規(guī)則、中臺(tái)、成長(zhǎng)的路徑，最終回歸到組織管理的初心，讓管理者在實(shí)踐中不斷領(lǐng)悟管理的真諦，實(shí)現(xiàn)自我與團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。

本書(shū)作者通過(guò)研究和實(shí)踐，明確提出企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)提升的正確路徑——從“因”上努力，通過(guò)戰(zhàn)略強(qiáng)化企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和員工專業(yè)技能，改“成果主義”為“實(shí)力主義”。讀完本書(shū)，經(jīng)營(yíng)者會(huì)在頭腦中構(gòu)建起一個(gè)全新的經(jīng)營(yíng)框架。

當(dāng)95后00后成為職場(chǎng)主力軍，KPI、強(qiáng)制排名等傳統(tǒng)管理方式正加速失靈。企業(yè)需要的不是管控，而是能激發(fā)自驅(qū)力、讓個(gè)人與組織共同進(jìn)化的新一代績(jī)效管理法！《KGP績(jī)效管理法:團(tuán)隊(duì)自驅(qū)增長(zhǎng)新引擎》顛覆傳統(tǒng)靜態(tài)考核模式，專為新生代員工量身打造目標(biāo)掌控力過(guò)程管控力的動(dòng)態(tài)績(jī)效管理法。本書(shū)直面中小企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)，從底層邏輯到落

本書(shū)分為三篇。上篇開(kāi)啟主題。首先把企業(yè)置于zui嚴(yán)苛環(huán)境的假設(shè)中，回歸理性的財(cái)務(wù)視角，總結(jié)企業(yè)在寒冬中失敗的幾種主要可能，從而發(fā)現(xiàn)成功生存秘訣，掃描出一切可以提高生存概率的機(jī)會(huì)，以便提前將企業(yè)校準(zhǔn)調(diào)整到zui佳狀態(tài)。中篇論證方法。本部分總結(jié)出了以效能為導(dǎo)向構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力、謀求在牌局中“不退場(chǎng)、求不敗”的做法，即“極限生

本書(shū)探討了企業(yè)家情緒資本的重要性，分析了情緒資本對(duì)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力、管理模式和發(fā)展戰(zhàn)略的影響作用。首先，研究了企業(yè)家情緒資本的內(nèi)在本質(zhì)和演化規(guī)律，揭示了情緒資本的核心特征。其次，探討了企業(yè)家情緒資本對(duì)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力、管理模式和企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值的影響效應(yīng)。第三，分析了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)面臨的戰(zhàn)略危機(jī)，進(jìn)一步研究了企業(yè)家情緒資本對(duì)企業(yè)

本書(shū)作者胡華成作為智和島集團(tuán)的創(chuàng)始人，在與眾多企業(yè)家的交流中，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對(duì)于上市缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備，導(dǎo)致在上市過(guò)程中走了不少?gòu)澛贰Ｒ虼�，他根�?jù)自己為企業(yè)提供上市輔導(dǎo)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)上市前工作歸納為十大關(guān)鍵領(lǐng)域100項(xiàng)核心任務(wù)，形成了完整的上市籌備體系。本書(shū)旨在幫助企業(yè)少走彎路，順利實(shí)現(xiàn)上市目標(biāo)。本書(shū)是一本實(shí)用性極

世界頂/尖的用戶體驗(yàn)創(chuàng)造專家喬恩皮科特重磅力作。揭示真體驗(yàn)不僅僅是用戶服務(wù)。培養(yǎng)用戶忠誠(chéng)度不僅要塑造人們的體驗(yàn)，還要塑造人們的記憶。 人口增長(zhǎng)的紅利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，人心紅利的時(shí)代正在展開(kāi)，只有學(xué)會(huì)如何為用戶創(chuàng)造情緒價(jià)值，才能產(chǎn)生更高的溢價(jià)和復(fù)購(gòu)，獲得下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)。 基于心理學(xué)和消費(fèi)者行為研究，揭示了蘋(píng)果、迪士尼、特斯拉