本書基于標準,從構建企業(yè)誠信管理體系的原則和重要意義出發(fā),依據PDCA循環(huán)過程方法,從策劃、支持過程、管理實現、檢查與分析以及持續(xù)改進等幾個方面,對該標準的主體技術內容進行詳細解讀,能夠幫助標準使用者理解并掌握該標準,提高標準的易用性和可讀性。
《企業(yè)財務報表審計》:本書按照高職高專教育的特點,本著“理論夠用,注重實際”的原則,主要介紹了審計的基本理論知識,并且提供了審計所需的虛擬企業(yè)財務信息,包括審計的定義、會計師事務所的業(yè)務、審計目標、審計風險、審計程序、審計證據、審計過程、注冊會計師的職業(yè)道德等內容。審計是由獨立的專門機構和人員接受委托或根據授權,依法對
這是六種人力資源管理圖書的第一種。我們在實踐中發(fā)現,現在很多知識密集型領域中“因人設崗”已成常態(tài),因為真正的人才能夠為企業(yè)帶來的價值可能是按照常理無法預測或者規(guī)劃的。因此,很多企業(yè)會注重采取人才盤點的方式來了解組織中各類人員的綜合素質,以作進一步的配置和開發(fā),合理地使用和發(fā)展下屬的才能和潛力,從而提升團隊的能力和工作效
所謂班組對標管理,是企業(yè)班組管理的重要組成部分,實質是為促進班組真正績效的改進和提高而尋求、分析并研究先進企業(yè)班組在管理方法、流程、指標、技術進步與升級等方面的做法,通過比照學習,不斷提高。國網山東省電力公司(以下簡稱公司)緊緊圍繞建設具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網企業(yè)目標,依托國家電網公司“三大對標平臺”,按照“統(tǒng)
本書共九章,主要介紹了人力資源管理、人力資源管理營銷策劃、人力資源管理國際競爭力研究、人力資源管理政策影響因素、人力資源管理服務、全面認識人力資源管理、企業(yè)建設理論與借鑒、企業(yè)人力資源建設、新時期企業(yè)文化建設的路徑。本書詳細講解了應當如何運用數據、事實等證據來進行人力資源管理決策,提高人力資源管理實踐的有效性;展示了管
本書以章節(jié)布局,共分為十章。第一章為財務管理總論,主要介紹了財務管理的概念、目標以及企業(yè)組織形式;第二章對財務管理的價值理念做了相對詳盡的介紹,包含了貨幣時間價值、證券估價和風險與收益;第三章介紹了籌資管理,本章的重點是介紹籌資管理的概念、形式和內容;第四章是資本成本與資本結構,主要討論了資本成本、杠桿原理以及資本結構
2021年注冊會計師考試教材內容根據*新頒布的法規(guī)制度進行了重大修訂。 2021年注冊會計師考試教材與上年相比,新大綱與新教材作了較大調整。 為了幫助考生準確理解和掌握*新考試大綱和教材的內容、順利通過考試,中國財經出版?zhèn)髅郊瘓F下屬的中國財政經濟出版社出版了官方考試教材及系列配套輔導圖書。 一、教材圖書 為有效指導
本書結合了當下財務管理共享財務中心的建設,全方位闡述了業(yè)財融合的特點、方法、內容框架、技術平臺支撐、業(yè)務流程和規(guī)范。內容包括:業(yè)財融合概述;業(yè)財融合歷史沿革;業(yè)財融合文化引領等。
本書主要分析業(yè)財融合的形成與發(fā)展,打造業(yè)財融合基本架構。內容包括:業(yè)財融合組織系統(tǒng)、方法系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、生產控制系統(tǒng)、銷售控制系統(tǒng)以及評價和報告系統(tǒng)。
本書主要從精益化財務管理概念出發(fā),以財務業(yè)務一體化概念為基礎,描述了業(yè)財融合脈絡;以財務管理規(guī)范和業(yè)務管理規(guī)范為基礎,闡述了業(yè)財融合的一般規(guī)范;介紹了公司基礎業(yè)務:研究與開發(fā)、采購與合同、生產與質量控制、銷售與經營成果、投資活動等主要業(yè)務業(yè)財融合的流程和