本書是高等職業(yè)教育財經(jīng)類專業(yè)群智慧財經(jīng)系列教材。 本書緊扣數(shù)字中國、數(shù)智賦能的時代脈搏，致力于培養(yǎng)適應現(xiàn)代化產業(yè)體系建設的財務會計數(shù)智化人才。本書具有如下特點：重視價值引領，落實立德樹人任務，融入黨的二十大精神，培養(yǎng)學生踐行社會主義核心價值觀的自覺性；注重職業(yè)能力培養(yǎng)，將財務知識和大數(shù)據(jù)技術應用有機融合，采用Power

中國的科技與制造業(yè)發(fā)展到了一個重要關頭，黨中央、國務院適時作出了培育專精特新中小企業(yè)的戰(zhàn)略決策。國家工信部制定了培育專精特新中小企業(yè)計劃，從產業(yè)指導、衡量標準、政策扶持等多個方面采取有力措施，以促進我國中小企業(yè)轉型升級、茁壯成長。深圳在培育專精特新“小巨人”企業(yè)方面做出了成績，“小巨人”企業(yè)數(shù)量躍居全國城市第二。作者對

本書從企業(yè)長期競爭力的角度，基于Solow（1956）資本技術勞動力驅動經(jīng)濟長期增長的模型，遵循融資投資勞動力積累創(chuàng)新產出技術突破這一研究思路，系統(tǒng)研究了社會責任信息披露對企業(yè)融資、投資戰(zhàn)略、員工增長、創(chuàng)新績效、以及核心技術突破的影響。上述研究的開展在理論上有助于拓展公司財務、公司治理以及企業(yè)社會責任研究的外延，在實踐

財稅管理基礎實務

場景創(chuàng)新是一種新的創(chuàng)新范式，它源于新經(jīng)濟科技企業(yè)的實踐，但其作用范圍卻遠遠超出企業(yè)的層面，這是一種具有全局影響力的創(chuàng)新范式。場景創(chuàng)新范式能夠改變科技企業(yè)的成長軌跡，也能夠為培育新興產業(yè)和推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級提供新的路徑，更為重要的是，場景創(chuàng)新范式能夠幫助城市發(fā)掘十分重要的創(chuàng)新資源場景，開發(fā)這種資源將有助于城市培育具有內

財務管理學

本文選取2008—2022年我國A股非金融類上市公司為研究對象，采用我國“金稅三期”工程這一準自然實驗來刻畫稅收征管數(shù)字化升級，通過構建雙重差分模型實證檢驗了稅收征管數(shù)字化升級對企業(yè)融資、投資、經(jīng)營及信息披露的影響、作用機制及異質性。本文不僅豐富了稅收征管數(shù)字化升級的經(jīng)濟效應研究和企業(yè)財務行為影響因素的研究，而且為完善

知識經(jīng)濟時代，許多管理者發(fā)現(xiàn)過去對管理行之有效的個體知識和經(jīng)驗正在讓他們和組織陷入危機，甚至阻礙了創(chuàng)新。領導者如何激勵團隊成員進行主動性的知識創(chuàng)造，對于促進知識傳播和創(chuàng)新具有重要意義。本書基于意義建構理論，構建了謙卑型領導影響團隊創(chuàng)新績效的雙鏈式中介模型，探討了謙卑型領導如何通過影響團隊外部知識獲取和團隊內部知識分享以

隨著組織間協(xié)作創(chuàng)新成為常態(tài)，企業(yè)間合作與競爭并存的競合戰(zhàn)略得到了學術界和實踐界的廣泛關注。已有研究認為，相比單純的合作或競爭，競合能夠幫助企業(yè)獲取互補資源、分擔風險、擴大市場、降低研發(fā)成本等，其更有利于聯(lián)盟雙方實現(xiàn)“共贏”。但由于競合本身的二元性，企業(yè)通過競合提升創(chuàng)新的同時也面臨知識泄漏、利益侵占和學習競賽等風險，因此

企業(yè)的集群化發(fā)展現(xiàn)象由來已久，特別是在經(jīng)濟全球化、競爭國際化的今天，企業(yè)集群正發(fā)揮著越來越重要的作用。21世紀的中國經(jīng)濟開始進入一個極富挑戰(zhàn)和機遇的轉折期，以高新技術產業(yè)為標志的新經(jīng)濟轉變已經(jīng)成為時代潮流，我國的高新技術產業(yè)園區(qū)正是在為迎接世界新技術革命挑戰(zhàn)，各國不斷加強高新技術產業(yè)發(fā)展，國內不斷深化改革的背景下創(chuàng)建和