為進一步幫助廣大企事業(yè)單位、科研院所、高等院校等系統(tǒng)、全面的了解有關技術創(chuàng)新政策，科學技術部火炬高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心對近年來國家相關部門出臺的支持企業(yè)技術創(chuàng)新政策進行了集中梳理，形成了《國家支持企業(yè)技術創(chuàng)新政策匯編（2020）》包括科技計劃、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、科技金融、人才激勵、創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)載體等八個大類合
本書從股權架構(gòu)設計和股權激勵出發(fā)，結(jié)合豐富的案例分析，深入淺出地詳細論述了股權設計和股權激勵的內(nèi)容。全書分為股權設計、股權激勵兩篇，共十三章，對股權設置和股權激勵的作用，股權設置的相關知識，股權架構(gòu)設計的目標、方法、原則、要素，股權激勵模式，股權激勵計劃
本書以鉛冷快堆冷卻劑鉛合金（鉛或鉛鉍共晶合金）為主題，主要介紹鉛合金的理化特性、化學控制與監(jiān)測、輻照后的鉛合金性能、鉛合金與結(jié)構(gòu)材料相容性、鉛合金熱工水力特性、鉛合金檢測與測量及當前主要實驗設施、鉛合金安全管理等內(nèi)容。 本書可供從事核工程（尤其是鉛冷快堆）等工程領域的技術人員和管理人員參考，也
本書分為綜合篇和案例篇。綜合篇中，以南京市2018年-2020年發(fā)布的獨角獸、培育獨角獸、瞪羚企業(yè)名單共422家高成長性企業(yè)為研究重點，從高成長性企業(yè)理論與測度、多層視角、“變”與“殤”進行研究，并在此基礎上提出推動高成長性企業(yè)發(fā)展的對策建議。案例篇中，在大量調(diào)研走訪企業(yè)的基礎上，對先進制造類、信息服務類、新型消費類、
本書旨在通過前沿理論探討、定性定量分析、典型案例解剖和應用對策研究等綜合方法，對當前國際貿(mào)易保護主義思潮不斷高漲和我國實施全面“走出去”戰(zhàn)略雙重背景下，為民營企業(yè)如何更好地實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略提供理論指導和實踐啟發(fā)。專著首先從創(chuàng)新理論的視角切入，系統(tǒng)闡述了我國政府部門有關企業(yè)對外投資的管理制度變遷、國際市場制度差異情境下
“未來顛覆騰訊的那個企業(yè)會是誰？”這是馬化騰曾經(jīng)向凱文·凱利(KK)提出的問題，凱利的回答是：即將消滅你的那個人，迄今還沒有出現(xiàn)在你的敵人名單上。這種“行業(yè)與行業(yè)、板塊與板塊之間的激烈碰撞”乃至“跨界打擊”，就是今天提出“跨界戰(zhàn)略”的本源性時代誘因，也是《跨界戰(zhàn)略》的一個戰(zhàn)略要義。正如《跨界戰(zhàn)略》書中開篇
本書是澳大利亞知名企業(yè)家尼古拉斯??巴內(nèi)特總結(jié)多年從業(yè)經(jīng)驗所寫的管理學著作，以三個泥瓦匠的故事為切入點，揭示了五條高效多產(chǎn)的GPS原則，并形象生動地指導領導者如何在現(xiàn)實環(huán)境中行之有效地應用這五條原則。這五條原則具體內(nèi)容有：（1）組織愿景——組織在五至十余年時間內(nèi)展現(xiàn)的外部形象；（2）核心目標——成立組織以及實現(xiàn)組織愿景
企業(yè)剛剛成立，您是否為運營目標發(fā)愁？經(jīng)營發(fā)展停滯不前，您是否擔心迷失方向？業(yè)績蒸蒸日上，您是否想再創(chuàng)新高？作者巴內(nèi)特結(jié)合自身管理經(jīng)驗，生動地講述了一個金融服務業(yè)巨頭因喪失目標而陷入經(jīng)營困境，又通過找到目標而重回巔峰的曲折故事。繼而深度剖析了戰(zhàn)略目標的潛力，總結(jié)出承諾、探索、參與、融入這四個階段是成為目標導向型組織的必經(jīng)
本書是在上一版的基礎上，對各章內(nèi)容進行重新修訂和增刪，其特點主要表現(xiàn)在：第一，在體系安排上注重學科知識的邏輯性�；趯ω攧绽碚撗芯靠蚣艿睦斫�，本書以公司理財為主體，以價值評估為主線，系統(tǒng)地介紹公司財務的基本理論和實用技術。第二，在寫作方法上注重理財技術的應用性。本書力求突破公司理財教材的傳統(tǒng)模式與寫作方法，將求“實”與
本書初版出版于2014年，社會反響良好。作者經(jīng)過幾年的沉淀積累，對初版內(nèi)容作了大量修訂，修訂后的內(nèi)容更具有時效性和可讀性。獵頭是指物色人才的人或機構(gòu)，獵術就是從事獵頭服務的人或機構(gòu)為尋訪人才所采取的一系列策略和方法。本書作者從事獵頭服務工作20多年，他將一個個實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)、歸納，形成本書。在書中，他講述了獵頭服務工作的
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