黨的二十大報(bào)告把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的世界觀和方法論系統(tǒng)概括為六個(gè)必須堅(jiān)持。本書沿著六個(gè)必須堅(jiān)持的理論脈絡(luò)，從必須堅(jiān)持人民至上、必須堅(jiān)持自信自立、必須堅(jiān)持守正創(chuàng)新、必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向、必須堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、必須堅(jiān)持胸懷天下六個(gè)維度全面展現(xiàn)六個(gè)必須堅(jiān)持的內(nèi)涵要義與實(shí)踐啟示，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)體

本書共五章，內(nèi)容包括：中國(guó)共產(chǎn)黨創(chuàng)建初期的黨內(nèi)監(jiān)督、大革命時(shí)期的黨內(nèi)監(jiān)督、土地革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的黨內(nèi)監(jiān)督、全民族抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的黨內(nèi)監(jiān)督等。

組織力是基層黨組織凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的重要來源，提升高校基層黨組織組織力是踐行“為黨育人、為國(guó)育才”初心使命的重要舉措。本書聚焦高�；鶎狱h組織組織力的概念發(fā)展、核心內(nèi)涵、時(shí)代價(jià)值和現(xiàn)實(shí)要義進(jìn)行闡釋，結(jié)合高校肩負(fù)的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)、文化傳承創(chuàng)新和國(guó)際交流合作五大職能，主要從政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、群眾凝聚

本書以習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以挖掘和整理孔繁森為時(shí)代價(jià)值和時(shí)代意義，以傳播其忠誠(chéng)為黨、一心為民的共產(chǎn)黨革命精神為目的，用新時(shí)代的話語體系，緊扣黨中央對(duì)新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)的要求，從不同層面和角度，梳理、總結(jié)、解讀和展示孔繁森精神。本書力求站在時(shí)代高點(diǎn)總結(jié)和回看這些老典型和楷模之于黨員干部的啟發(fā)和學(xué)習(xí)意義，

本書分為“干部成長(zhǎng)規(guī)律與路徑”和“好干部是不斷修煉出來的”兩篇，圍繞“領(lǐng)導(dǎo)干部必須著力解決的四個(gè)問題”“年輕干部特別需要遵循的三項(xiàng)基本原則”“干部積蓄正能量的十二條法則”“領(lǐng)導(dǎo)干部需要堅(jiān)守的十七個(gè)‘不’”“領(lǐng)導(dǎo)方法負(fù)面清單二十項(xiàng)”等33個(gè)主題展開，條分縷析地闡釋了新時(shí)代干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部如何站得穩(wěn)、靠得住、能放心。本書

本書由總報(bào)告、專題報(bào)告、領(lǐng)域報(bào)告、地區(qū)報(bào)告和附錄五部分組成�？倛�(bào)告全面總結(jié)了北京市2023年黨建工作情況，梳理了深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神、以首善標(biāo)準(zhǔn)開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育、堅(jiān)決打贏防汛救災(zāi)和恢復(fù)重建攻堅(jiān)戰(zhàn)、持續(xù)深化黨建引領(lǐng)首都超大城市治理等大事要事。專題報(bào)告圍繞增強(qiáng)黨組織政治功能和組

(黨委審讀函已郵寄)為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入探討新時(shí)代新征程高校基層黨建質(zhì)量提升的方法路徑，進(jìn)一步加強(qiáng)高校黨建研究成果總結(jié)與交流，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)研究室、黨建研究會(huì)秘書處組編《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)黨建研究成果文集第五輯》，繼續(xù)對(duì)2022年以來的黨建與思想政治工作研究成果進(jìn)行整理匯編。該文集主要包括高校黨建理論和實(shí)踐、高校

本書為“黨內(nèi)法規(guī)理論與制度研究叢書”的分冊(cè)，通過研讀黨內(nèi)法規(guī)研究領(lǐng)域的代表性文獻(xiàn)，以“1＋4”黨內(nèi)法規(guī)制度體系基本框架為依據(jù)，重點(diǎn)對(duì)黨的自身建設(shè)法規(guī)制度原理進(jìn)行系統(tǒng)分析與闡釋。本書共分為五章：第一章“黨的自身建設(shè)法規(guī)概述”，從自身建設(shè)法規(guī)的概念、特征、類型劃分等本體性研究入手，總結(jié)黨的自身建設(shè)法規(guī)與其他類型黨內(nèi)法規(guī)，尤

本書以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導(dǎo)，以政黨建設(shè)體系為框架，以抗戰(zhàn)時(shí)期國(guó)共兩黨基層黨組織建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程為線索，綜合運(yùn)用了政治學(xué)、歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科對(duì)這一問題研究的成果，對(duì)抗戰(zhàn)時(shí)期國(guó)共兩黨基層黨組織建設(shè)的歷史背景、主要內(nèi)容、實(shí)踐成效進(jìn)行全面系統(tǒng)的考察論述，通過綜合研究和比較，從歷史變遷中揭示出了基層政黨建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

本書圍繞我國(guó)干部隊(duì)伍管理這一主題，對(duì)干部管理的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵問題、關(guān)鍵規(guī)律進(jìn)行深入研究，探尋干部管理制度的內(nèi)在邏輯，進(jìn)而有針對(duì)性地提出變化環(huán)境下的管理調(diào)適策略，具體包括我國(guó)在不同類型崗位上任職的領(lǐng)導(dǎo)干部的任用規(guī)律、特征，干部政績(jī)考核制度的變遷脈絡(luò)，干部福利待遇制度的歷史變遷特征，干部工作生活質(zhì)量滿意度等內(nèi)容。