作為“經(jīng)營(yíng)之圣”的稻盛和夫，其追隨者不勝枚舉，但是有人淺嘗輒止、難悟真諦，有人始終不渝、修成正果。作者皆木和義潛心追隨稻盛和夫三十載，大到人生理念、經(jīng)營(yíng)方式，小到舉手投足、神情神態(tài)，無(wú)一不仔細(xì)揣摩、用心感悟，并結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)企業(yè)的實(shí)踐，形成50條干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的心得體會(huì)。只要運(yùn)用好這50條心得，就能幫助自己和企業(yè)走出時(shí)下又窮又

群眾性創(chuàng)新對(duì)于我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略具有重大的影響。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)企業(yè)，只有讓廣大的人民群眾參與創(chuàng)新、重視創(chuàng)新、投身創(chuàng)新運(yùn)動(dòng)才能形成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的洪流，只有形成“人人想創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新、人人在創(chuàng)新”的局面，才能賦予創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)町持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力�！度罕娦詣�(chuàng)新：理論與方法研究》聚焦于群眾性創(chuàng)新的理論與方法研究，內(nèi)容分

優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師將伴隨企業(yè)發(fā)展，日益成為推動(dòng)企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的中堅(jiān)力量。本書(shū)能夠讓內(nèi)訓(xùn)師對(duì)人類(lèi)的大腦工作原理、學(xué)習(xí)原理、如何記憶編碼等有一個(gè)較直觀的認(rèn)識(shí)，同時(shí)幫助內(nèi)訓(xùn)師掌握一些教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)和開(kāi)展的方法，享“成人培訓(xùn)奧秘、專(zhuān)業(yè)授課技巧、講義制作的秘訣”，從而使內(nèi)訓(xùn)師掌握溝通表達(dá)、互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)掌控、氣氛渲染、效果提升的核心技巧，

《現(xiàn)代企業(yè)管理（第2版）》以高職高專(zhuān)教育的定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù)，吸取了本專(zhuān)業(yè)各院校多年來(lái)的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)管理的實(shí)際需要出發(fā)，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)管理的基本理論和基本操作技能�！冬F(xiàn)代企業(yè)管理（第2版）》在內(nèi)容上力求創(chuàng)新，引進(jìn)了一些新理論、新知識(shí)，具有前沿性。為了方便教學(xué)和實(shí)踐，還結(jié)合每章內(nèi)容，精心設(shè)計(jì)了本章知識(shí)結(jié)構(gòu)

隨著新技術(shù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理正處于變革轉(zhuǎn)型的關(guān)口。如何解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，降低成本、減少冗余和提高執(zhí)行力？如何打破傳統(tǒng)，形成以智能核算、智能預(yù)算、智能共享和智能分析為核心的智能財(cái)務(wù)體系？財(cái)務(wù)共享作為企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的切入點(diǎn)，在推動(dòng)業(yè)財(cái)稅融合、優(yōu)化組織流程、提高財(cái)務(wù)運(yùn)作效率、建立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的

本書(shū)從招聘思維、招聘流程和招聘策略3個(gè)方面，詳細(xì)介紹了招聘需要懂得的道理、招聘流程中應(yīng)該注意的問(wèn)題和實(shí)用且高效的招聘策略。內(nèi)容基本上覆蓋了招聘的所有環(huán)節(jié)，解決了招聘過(guò)程中遇到的大多數(shù)難題。本書(shū)是作者在招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，語(yǔ)言通俗易懂，適合人力資源初學(xué)者和中高層管理人員閱讀。

本書(shū)的作者用通俗易懂的語(yǔ)言清晰地解釋了敏捷，并提供了堅(jiān)實(shí)可行的步驟，幫助各個(gè)團(tuán)隊(duì)將敏捷的價(jià)值觀和原則付諸實(shí)踐。本書(shū)以各種組織為例，既包括小型的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，也包括全球的金融企業(yè)，生動(dòng)有趣地講述了各個(gè)行業(yè)與跨職能組織實(shí)踐敏捷的真實(shí)故事。準(zhǔn)確地理解敏捷的真正含義以及重要性。利用敏捷強(qiáng)調(diào)組織的具體需求與目標(biāo)杜絕在“匯報(bào)與批評(píng)”

《時(shí)尚企業(yè)管理》從對(duì)時(shí)尚的認(rèn)識(shí)入手，探討時(shí)尚背后的文化特征；從企業(yè)時(shí)尚化的角度，重新認(rèn)識(shí)時(shí)尚企業(yè)的沿革、構(gòu)成、特點(diǎn)、使命和作用；分析時(shí)尚企業(yè)管理的特殊性，從時(shí)尚管理教育的角度出發(fā)，通過(guò)靠前外對(duì)比、理論和現(xiàn)實(shí)的對(duì)比，探討優(yōu)化時(shí)尚管理人才培養(yǎng)的路徑，通過(guò)案例討論分析目前時(shí)尚管理的創(chuàng)新模式和實(shí)例。

本書(shū)研究公司參股銀行對(duì)銀行作為債權(quán)人治理作用的影響及其經(jīng)濟(jì)后果�；�于信息不對(duì)稱(chēng)理論和代理理論，已有研究認(rèn)為，銀行可以通過(guò)事前篩選和事后監(jiān)督降低公司的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，從而發(fā)揮銀行作為債權(quán)人的公司治理作用（LelandandPyle，1977；Diamond，1984；ShleiferandVishny，1997）。本

根據(jù)財(cái)政部2017年修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》規(guī)定：境內(nèi)外上市企業(yè)2018年1月1日起執(zhí)行，境內(nèi)上市企業(yè)2020年1月日起執(zhí)行，非上市企業(yè)2021年1月1日起。重點(diǎn)：所有企業(yè)在2021年1月1日起都要執(zhí)行新的收入準(zhǔn)則啦！新的收入準(zhǔn)則變化大、實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題多，對(duì)所有企業(yè)都有影響，為幫助大家準(zhǔn)確把握和使用新的