新時代建設人才強國之道

本書主要分為四個部分，分別研究了新時代人才強國戰(zhàn)略的理論內涵與總體布局、人才強國戰(zhàn)略推動中的體制機制改革及重點工作、人才強國戰(zhàn)略聚焦的重點人才群體、人才強國戰(zhàn)略實施中的區(qū)域人才工作問題。本書對進一步把握新時代人才強國戰(zhàn)略的內涵與布局，以及國家人才工作創(chuàng)新發(fā)展的方向與動向具有一定的理論和政策參考價值。

《中國人才發(fā)展報告（2024）》立足于“以人才發(fā)展驅動新質生產力服務高質量發(fā)展，奮力推進中國式現(xiàn)代化”目標，深入貫徹落實新時代人才強國戰(zhàn)略，通過收集人才群體調查數(shù)據(jù)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)，采用規(guī)范分析和實證分析相結合的方法，從多個視角詮釋了近年來我國實施人才強國戰(zhàn)略的成就，系統(tǒng)歸納了中國人才發(fā)展頂層設計與戰(zhàn)略部署、空間分布和結構層

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭的戰(zhàn)略資源�；浉郯拇鬄硡^(qū)作為新時代以來黨中央重大國家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對加快建立人才資源競爭優(yōu)勢、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實需求。面對國際競爭激烈的復雜形勢，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質量發(fā)展的人才隊伍，發(fā)

湖南歷史上人才輩出，精英薈萃。在這塊神奇的土地上，先后誕生了周敦頤、王夫之、陶澍、魏源、賀長齡、曾國藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩燾、譚嗣同、熊希齡等無數(shù)的杰出人才，并有屈原、賈誼、柳宗元、朱熹等著名人才或貶謫，或游歷，或求學，或供職，來到湖湘大地，問蒼天，哀民艱，作先憂后樂之嘆，抒救國救民之志。在人才學成為顯學的當今，湖南

漫畫識人用人之道 高手用人企業(yè)管理方法與技巧團隊員工管理人際交往溝通演講口才

本書以21世紀以來成都市及其各轄區(qū)頒布的人才引進政策文本作為研究對象，運用定量和質性研究相結合的方式對其演進脈絡進行勾勒，并對其背后的深層次邏輯進行探究。具體而言，本文運用時間序列分析法、內容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴散理論構建了政策文本分析的三維框架，從時間、空間以及政策要

本書按照綜合研究與專項分析相結合、目標導向與問題導向相結合、客觀定量與主觀定性相結合的方式,圍繞引進海外人才的有關問題進行了討論。研究發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)引進的海外人才難以享受人才政策,對引進后的部分人才缺乏配套支持,同時還存在引才措施實際執(zhí)行效果不及心理預期的現(xiàn)象,引才工作仍有提升空間。建議強化系統(tǒng)設計,增強人才引進工作的

本書擬在分析高學歷人才分布和遷移特征的基礎上，探索社會融合、人才政策等因素對高學歷人才遷移意愿的作用強度和路徑，并對不同類型城市的異質性特點進行量化討論，提出政策優(yōu)化建議。在研究對象上，以高學歷人才為研究對象，系統(tǒng)梳理高學歷人才的分布現(xiàn)狀、流動特征，探索人才遷移意愿的影響因素。在研究視角上，構建高學歷人才社會融合指標體

隨著一帶一路倡議的穩(wěn)步推進，中國與沿線國家在經貿領域的合作愈發(fā)密切，沿線國家對經貿領域中文人才的需求日益旺盛。本書從語言經濟學的角度出發(fā)，就中國周邊國家的對華經貿合作與其中文教育需求的相關性開展研究，有助于為制定經貿領域中文教育發(fā)展規(guī)劃提供學術支撐，推動語言經濟學與經貿領域中文教育研究的初步融合，進一步推動推動學術創(chuàng)新