《中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對中國培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點(diǎn)進(jìn)行了概述；接著詳細(xì)分析了事業(yè)單位在招聘、培訓(xùn)、績效工資管理、績效考核等方面的具體實(shí)踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進(jìn)行了剖析，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對策。書中還關(guān)注了

當(dāng)AI時(shí)代到來，人類世界的未來究竟會怎樣？ 如何防止AI技術(shù)成為新的資本力量對人進(jìn)行壓榨，同時(shí)利用它來創(chuàng)造一個(gè)平等、共享的勞動環(huán)境？ 本書基于人類勞動分工的社會性這一基本特征，探討了構(gòu)建數(shù)字化勞動世界的必然性、必要性和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對在數(shù)字化時(shí)代我們將如何組織人類共存？創(chuàng)建一個(gè)良好和公正社會的要素是什么？如何在實(shí)踐中推進(jìn)對

本書由長江商學(xué)院MBA人力資源管理課程講義及學(xué)員案例匯編而成，是成熟的商學(xué)院教材，亦是商業(yè)管理類的普及讀物。 全書包括40余篇前沿研究論文成果、60余個(gè)真實(shí)企業(yè)案例，及精彩點(diǎn)評。通過“前沿研究”介紹學(xué)術(shù)成果，發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，呈現(xiàn)人力資源管理中的“道”；通過“案例展示”，體現(xiàn)“道”的實(shí)踐應(yīng)用，呈現(xiàn)人力資源管理中的“術(shù)”；通

本書深入探討了企業(yè)如何通過構(gòu)建有效的價(jià)值創(chuàng)造、人才管理、培養(yǎng)體系、干部培養(yǎng)、員工關(guān)系、績效管理和企業(yè)文化等關(guān)鍵要素，來推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。全書共分為七章。第一章強(qiáng)調(diào)了價(jià)值創(chuàng)造的重要性，并討論了如何通過價(jià)值評價(jià)和價(jià)值分配來激發(fā)員工的創(chuàng)造力。第二章聚焦于人才隊(duì)伍的建設(shè)，包括人才規(guī)劃、招聘策略和人才選拔流程。第三章

本書專注于探討如何實(shí)現(xiàn)夢想的主題。本書旨在為讀者提供一系列實(shí)踐方法，幫助每個(gè)人找到并實(shí)現(xiàn)自己的夢想。全書分為筑夢行動三大板塊：開啟夢想家之旅、打開實(shí)干家錦囊以及獲取成功者密碼，逐層深入地引導(dǎo)你完成夢想之旅。 在開啟夢想家之旅中，作者通過夢想可視化的方法幫你鎖定夢想，并教你重建信念，強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)夢想的決心，同時(shí)采取措施為追求

本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個(gè)不同階段，重點(diǎn)分析了在這四個(gè)階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機(jī)制，從短期和長期兩種視角，分析驗(yàn)證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

本書基于組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略，按照組織層面和職能層面的邏輯框架，系統(tǒng)闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作設(shè)計(jì)、人員招聘與甄選測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理各個(gè)職能模塊以及相關(guān)要素的基本原理、實(shí)踐、方法及技術(shù)。

本書為統(tǒng)一定價(jià)、統(tǒng)一銷售的套書，包括《人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略管理》《人力資源管理概論》《人力資源管理探索與實(shí)踐》《人力資源管理發(fā)展與創(chuàng)新研究》四個(gè)分冊。

這本書是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個(gè)智能助手就可以代替完成，而且會更高效率、更少成本�？萍歼M(jìn)步的同時(shí)，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會逐漸被自動化