本書全面梳理了世界范圍內(nèi)體面勞動的理論與實踐發(fā)展，側(cè)重分析中國實現(xiàn)體面勞動的意義、進(jìn)展及勞動力市場的就業(yè)弱勢群體體面勞動的缺失狀況，根據(jù)國際勞工組織的經(jīng)驗及我國的具體國情著重研究體面勞動衡量指標(biāo)的選擇，并對中國十年來的體面勞動水平的進(jìn)行測量分析，并建立模型分析技術(shù)進(jìn)步、勞動力市場分割、市場化程度、城鎮(zhèn)化程度及社會公平程

本書從互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)角度，精心分析了內(nèi)容創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、直播主播、超級IP四大熱門領(lǐng)域的商業(yè)模式、市場環(huán)境、發(fā)展趨勢、盈利模式，并從運營技巧、運營平臺、要點事項進(jìn)行了充分的講解，幫助相關(guān)創(chuàng)業(yè)者和運營者掌握這些互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)模式和新營銷方法。

本書圍繞人力資源管理人才培養(yǎng)目標(biāo)，從現(xiàn)代人力資源管理的核心六大模塊著手，具有系統(tǒng)性、完整性、內(nèi)容前沿性以及易于操作等特點。全書共分九章，內(nèi)容涉及人力資源管理導(dǎo)論、戰(zhàn)略性人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)與工作崗位分析、人力字眼規(guī)劃與招募、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。

這不是商學(xué)院談及的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，也不是創(chuàng)業(yè)論壇提及的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，更不是成功的商業(yè)大咖們鼓吹的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)；是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家的經(jīng)驗，是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家的教訓(xùn)，是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家們拿著自己的身價換回來的心得。 創(chuàng)業(yè)在當(dāng)下是一種時尚，是每個年輕人的夢想。然而絕大部分的創(chuàng)業(yè)者卻鎩羽而歸，留給他們的是無盡的思考和慘敗的生意。強(qiáng)者可能重新站起

《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會科學(xué)2012年青年基金項目成果。本書究嘗試融合社會學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞

《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)--框架與方法》以勞動力為主要研究對象，研究勞動力市場各參加者如何相互作用決定勞動力資源配置問題。書中包括勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、教育培訓(xùn)、工作搜尋、勞動合同、失業(yè)和勞動力政策等內(nèi)容。本書以新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論依據(jù)構(gòu)建起整體框架，將勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究內(nèi)容涵蓋在一個統(tǒng)一的理論體系之下，以優(yōu)化方法

本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識的教

偏微分方程的數(shù)值解法對于許多技術(shù)的發(fā)展都有著重要意義，而求偏微分方程的數(shù)值解已經(jīng)成為并行計算機(jī)硬件和軟件發(fā)展的目標(biāo)；并行計算機(jī)性能的大大提高，使得以前很難處理的問題變得可以常規(guī)計算。1997年6月9日～13日，IMA舉行了一場關(guān)于偏微分方程的并行解的專題學(xué)術(shù)討論會，本卷收錄的論文即基于會上所作的演講，其中主要是關(guān)于新的

創(chuàng)業(yè)路上，一般人成功不了，創(chuàng)業(yè)的成功之路是“二”般人走的路。如何邁過創(chuàng)業(yè)過程中的溝溝坎坎？如何選擇行業(yè)、產(chǎn)品？如何進(jìn)行市場推廣？轉(zhuǎn)型要注意什么？企業(yè)文化如何打造？本書從創(chuàng)業(yè)心態(tài)談起，層層深入與細(xì)化，乃至股份改造、員工管理等方面，都進(jìn)行了詳細(xì)剖解。書中引經(jīng)論典，融合了中華文化之精髓、西方經(jīng)典的管理之道，既有中外高大上的成

本書是作者近年對中國農(nóng)民工流動問題系列研究的總結(jié)，包含了對農(nóng)民工流動成因和影響的兩個方面主要分析。農(nóng)民工流動能夠聯(lián)系到宏觀的經(jīng)濟(jì)增長，也能聯(lián)系到微觀的個體福利，是中國在轉(zhuǎn)軌過程中的重要經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。在本書中，作者主要采用定量分析方法，很多研究內(nèi)容采用了自己實地調(diào)研獲取的數(shù)據(jù)，并結(jié)合國外較新的理論指導(dǎo)實證分析。本書針對地區(qū)經(jīng)

本書以武陵山片區(qū)、羅霄山片區(qū)及部分發(fā)達(dá)地區(qū)的外來務(wù)工創(chuàng)業(yè)者為樣本，借助案例研究和實證分析等方法，從市場特征、制度環(huán)境、本地能力、價值鏈約束、創(chuàng)業(yè)者“關(guān)系”及組織合法性等角度，系統(tǒng)深入地考察了上書金字塔底層區(qū)域及人群的商業(yè)模式創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)問題。

本書系統(tǒng)介紹了企業(yè)與公共組織人力資源管理中的各種工作分析技術(shù)及其操作方法，內(nèi)容簡明實用，突出了如何把工作分析運用于組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發(fā)的效率與效果。本書適合經(jīng)管類、人力資源類本科、研究生與科研工作者使用。

在“萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的時代，創(chuàng)客成為人們的時尚潮流和一種生活方式，每個人都有成為一名創(chuàng)客的無限可能性。然而，如何成為一名優(yōu)秀的創(chuàng)客，卻是眾多創(chuàng)客選擇者不得不思考的問題。 本書分別從創(chuàng)客空間的運營、創(chuàng)客產(chǎn)品的選擇與開發(fā)、創(chuàng)客贏利模式、創(chuàng)客資本籌集、創(chuàng)客團(tuán)隊打造、創(chuàng)客資源整合、創(chuàng)客產(chǎn)品營銷、創(chuàng)客的客戶管理以及新的創(chuàng)客

本書深入分析了國家的創(chuàng)業(yè)扶持政策、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)趨勢、年輕人對創(chuàng)業(yè)的激情等幾個重要層面。這些因素正是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮背后的深層次原因。隨著越來越多的人趨向創(chuàng)業(yè)，如何讓創(chuàng)客具有工匠精神，專注打造一款有價值的產(chǎn)品？如何讓創(chuàng)客找到正確的商業(yè)模式，從而持續(xù)經(jīng)營？如何找到解決用戶問題的痛點，然后顛覆性地創(chuàng)新…&

本書深入分析了國家的創(chuàng)業(yè)扶持政策、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)趨勢、年輕人對創(chuàng)業(yè)的激情等幾個重要層面。這些因素正是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮背后的深層次原因。隨著越來越多的人趨向創(chuàng)業(yè)，如何讓創(chuàng)客具有工匠精神，專注打造一款有價值的產(chǎn)品？如何讓創(chuàng)客找到正確的商業(yè)模式，從而持續(xù)經(jīng)營？如何找到解決用戶問題的痛點，然后顛覆性地創(chuàng)新…&

本書以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級問題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實證兩方面分析人力資本在集群升級中的效應(yīng)，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實證兩方面研究企業(yè)家人力資

本書從一些身邊的成功案例入手，深入介紹創(chuàng)業(yè)方方面面的內(nèi)容，涉及前期準(zhǔn)備、團(tuán)隊建設(shè)、創(chuàng)業(yè)項目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計劃書的制作、資金籌措、危機(jī)應(yīng)對等方面，全面系統(tǒng)地闡述了自媒體、三農(nóng)、高端服務(wù)、眾籌、投資銀行、民族服飾和培訓(xùn)等行業(yè)創(chuàng)業(yè)的實踐經(jīng)驗，探討和總結(jié)了創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)鍵成功點，是一本來自一線的創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)指導(dǎo)書。

我們正處在一個全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代，而中國更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬變的市場競爭中，如何把握宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內(nèi)容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的四個維度展開。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經(jīng)濟(jì)

全書共13章，濃縮了國內(nèi)外有關(guān)人力資源方面較為前沿的管理理論，并在實踐內(nèi)容方面遵循應(yīng)用導(dǎo)向和本土化導(dǎo)向，主要論述了：現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、人力資源招聘與測評、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源質(zhì)量評價體系與方法、現(xiàn)代人力資源管理績效評估方法、薪酬管理、勞動關(guān)系與社會保障、企業(yè)團(tuán)隊

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習(xí)三個篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項功能的計算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項目內(nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接